Cứ đến "mùa tuyển thành viên", chuyện tham gia CLB hay đội nhóm lại trở thành topic nóng hổi trên mọi diễn đàn sinh viên Nhưng mà đáng buồn là những định kiến vô căn cứ từ một số bạn trẻ đang ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động của nhiều CLB uy tín, làm xấu đi hình ảnh của một môi trường học tập - rèn luyện siêu lý tưởng dành cho sinh viên đấy!
Tân sinh viên giờ "lạnh nhạt" với CLB rồi sao?
Một khảo sát về tình hình hoạt động của các CLB lớn tại 20 trường đại học, học viện trên cả nước (thực hiện từ tháng 10 đến tháng 11 năm 2023) cho thấy: gần 70% CLB ghi nhận số lượng tân sinh viên đăng ký giảm so với những năm trước. Tỉ lệ giảm dao động từ 10 đến 20% luôn các bạn ơi
Điều này đồng nghĩa với việc các CLB đang gặp khó khăn trong việc truyền thông, lan tỏa hình ảnh của mình đến với các tân sinh viên.
Đáng chú ý hơn, chất lượng các "ứng viên" khi ứng tuyển cũng bị giảm sút, gây khó khăn cho quá trình hoạt động về sau của các CLB. Hơn 70% số CLB được khảo sát ghi nhận tình trạng chất lượng nhân sự giảm, kéo theo hàng loạt hệ lụy: thành viên thiếu trách nhiệm, dễ "bùng" CLB khi có vấn đề xảy ra; khó kết nối các thành viên dẫn tới các hoạt động bị trì trệ, giảm năng suất. Nhiều CLB thời gian đầu phát triển rất mạnh nhưng mờ nhạt ở các thế hệ kế nhiệm, thậm chí nhiều CLB đứng trước nguy cơ giải thể luôn
"Hàng rào" định kiến độc hại
Cứ đến "mùa tuyển sinh", việc tham gia các CLB, đội nhóm lại trở thành chủ đề "nóng" trên nhiều diễn đàn, hội nhóm của sinh viên. Những tranh cãi, những định kiến về CLB luôn thu hút đông đảo sinh viên. Nhiều ý kiến không mang tính chất góp ý mà chủ yếu để "bôi bùa", chê bai các CLB
Xuất hiện nhiều câu chuyện, tình huống phỏng vấn, mâu thuẫn trong các CLB, đội nhóm được đưa ra chỉ để truyền thông điệp tới các tân sinh viên rằng tham gia CLB là vô bổ, tốn thời gian. Điều đó đã tạo nên một "hàng rào" định kiến khó phá vỡ đối với các CLB, đội nhóm tại các trường đại học.
Thực tế, chưa một ai kiểm chứng những ý kiến này cả. Đâu là CLB đã phỏng vấn và bắt các ứng viên phải chọn giữa việc thi cử với việc CLB? Đâu là những nguyên nhân dẫn tới mâu thuẫn trong các hội, nhóm? Những sự việc ấy xảy ra từ bao giờ?
Những thông tin một chiều, được phát tán từ các tài khoản trên mạng xã hội, không có sự kiểm chứng nhưng lại tạo thành những định kiến "vô danh" ảnh hưởng tới nhiều CLB, đội nhóm uy tín của sinh viên.
Bạn Phạm Đức Anh – Phó Chủ nhiệm CLB Kỹ năng Tin học Văn Phòng trường Đại học Kinh tế Quốc dân chia sẻ: "Những định kiến này đã thay đổi góc nhìn của các bạn sinh viên rằng CLB không đem lại nhiều lợi ích, hướng các bạn đến góc nhìn ích kỷ rằng CLB phải mang lại giá trị cho mình mà quên đi việc phải bỏ công sức thì mới nhận được thành quả."
Nguồn gốc của những drama
Hiện nay, về cơ cấu tổ chức, CLB sinh viên tồn tại dưới hai hình thức: thứ nhất là trực thuộc Đoàn trường, Hội Sinh viên trường, các Khoa, Viện, phòng ban trong trường và thứ hai là các CLB tự phát. Việc thành lập CLB tự phát khá đơn giản nên số lượng các CLB sinh viên tăng chóng mặt, gây khó khăn cho nhà trường trong công tác quản lý, kiểm tra và đánh giá chất lượng.
Thực tế này dẫn tới nhiều CLB, đội nhóm sinh viên hoạt động không hiệu quả, là nguyên nhân hàng đầu dẫn đến những định kiến, góc nhìn tiêu cực. Không chỉ những CLB tự phát, mà nhiều CLB "chính quy" còn hoạt động mang nặng tính hình thức, nhiều CLB thành lập chỉ để thực hiện những nhiệm vụ nhất thời, do đó không thu hút được sinh viên.
Bên cạnh đó, nhiều định kiến xuất phát từ nhận thức chủ quan cá nhân (những người rời CLB, đội nhóm vì mâu thuẫn cá nhân, những người ứng tuyển vào CLB, đội nhóm nhưng được cho là không phù hợp...). Nhiều tân sinh viên phân vân giữa việc tham gia các CLB, đội nhóm trong trường với việc đi làm thêm ngay từ năm nhất.
Và đáng chú ý, nhiều người có những định kiến về CLB chỉ vì tiếp cận những nội dung đăng tải trên mạng xã hội. Xuất hiện tình trạng nhiều hội, nhóm trên mạng xã hội chia sẻ về trường hợp nhiều sinh viên bức xúc khi gặp những câu hỏi so sánh việc học với việc của CLB.
Bạn Nguyễn Thanh Huyền – chủ nhiệm CLB Nghiên cứu khoa học YES chia sẻ: "Mình đồng ý là có tồn tại một số câu hỏi kiểu này ở một vài đơn vị khoảng 3 đến 4 năm về trước, khi hoạt động CLB bắt đầu bùng nổ và thiếu sự kiểm soát chặt chẽ. Nhưng hiện nay, nhiều cá nhân, tổ chức lại bám vào những thực trạng quá cũ này để làm nội dung 'câu like' nhằm bôi xấu. Bản thân mình thấy những bài này không có tính xây dựng."
Dù khởi nguồn của định kiến là những nguyên nhân khách quan hay chủ quan thì việc quy chụp số ít CLB hoạt động không hiệu quả để đánh giá cả mô hình CLB là điều vô lý, ảnh hưởng tới nhiều CLB uy tín của sinh viên.
Tự xóa bỏ định kiến bằng chính năng lực của mình
Một CLB uy tín, hoạt động hiệu quả, đạt nhiều thành tựu và có bề dày lịch sử chắc chắn sẽ luôn thu hút đông đảo sinh viên. Do đó, việc phát triển CLB bền vững là cách hiệu quả nhất để xóa bỏ những định kiến, nói cách khác là để các CLB tự xóa bỏ định kiến về mình, xa hơn là những định kiến chung của xã hội.
Anh Vũ Trí Tuấn – Bí thư Đoàn thanh niên trường Đại học Kinh tế Quốc dân cho rằng: "Có rất nhiều điều kiện để các CLB của sinh viên phát triển lâu bền, vững mạnh nhưng theo tôi một số điều kiện tiên quyết sau. Một là sự quan tâm của Nhà trường, tạo môi trường năng động cho các CLB có thể phát huy được thế mạnh. Hai là sự sát sao của cán bộ đoàn hội trong trường để có thể hỗ trợ một cách tốt nhất những hoạt động của các CLB, đội nhóm. Ba là sự gắn kết giữa các thành viên đương nhiệm cũng như các thế hệ của CLB đó."
Sự quan tâm của nhà trường, đội ngũ cán bộ đoàn cần phải được cụ thể hóa qua những hoạt động thiết thực như: mở các lớp tập huấn kỹ năng điều hành cho các CLB; thường xuyên tổ chức kiểm tra, đánh giá hiệu quả các CLB và có hình thức khen thưởng hoặc góp ý, phê bình hợp lý.
Các CLB, đội nhóm cũng cần có những kế hoạch chi tiết, cụ thể để phát triển lâu dài theo tư duy sáng tạo, đổi mới liên tục nhằm thu hút sinh viên. Mỗi chương trình sinh hoạt phải có kế hoạch thật cụ thể, tham khảo ý kiến của nhiều đối tượng khác nhau. Các CLB, đội nhóm phải luôn luôn tạo cảm giác "ai cũng là trung tâm và có trách nhiệm với hành động của mình" bằng cách tạo thật nhiều công việc, nhiều cơ hội để các hội viên thể hiện, để không ai cảm thấy lạc lõng trong tổ chức.
Bên cạnh những nỗ lực phát triển cả về chiều sâu và rộng, khẳng định vai trò quan trọng không thể thiếu trong các trường đại học của các CLB, việc tân sinh viên tự ý thức về việc tham gia các hoạt động, phong trào sinh viên để rèn luyện và phát triển chính là yếu tố then chốt để mô hình CLB, đội nhóm hoạt động năng suất và hiệu quả nhất.
Không có kiến thức và kinh nghiệm nên các tân sinh viên không có nhiều cơ hội tìm được việc làm bám sát ngành học từ năm nhất; thậm chí, việc vội vã tham gia thị trường lao động cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro khó lường. Do đó, việc tham gia các CLB, đội nhóm tại các trường đại học là cách giúp tân sinh viên rèn luyện, phát triển bản thân, chinh phục mục tiêu nhỏ để sẵn sàng bơi ra biển lớn
Nguồn: svvn.tienphong.vn