Rơi vào tình huống "tiến thoái lưỡng nan" này, hội dân công sở đang không biết nên pick option nào cho hợp lý nè!
Ở môi trường công sở, chuyện xin nghỉ việc luôn là topic nóng khiến nhiều người đau đầu. Dù lý do nghỉ là gì đi nữa, thì cũng đồng nghĩa với việc bạn sẽ tạm biệt một nơi mình từng dành thời gian gắn bó. Chưa kể, còn có cả tá drama khó xử xoay quanh chuyện nghỉ việc này nữa chứ!
Mới đây, trong hội nhóm chuyên bàn luận những chuyện văn phòng có một bài đăng về chuyện nghỉ việc đang gây bão. Cụ thể là chủ nhân bài đăng cho biết mình đã xin nghỉ việc, đã nhận offer từ công ty mới rồi, nhưng bất ngờ được sếp cũ níu kéo. Giờ thì đang phân vân, không biết nên xử lý thế nào cho smooth.
Trước tình huống này, hội làm công ăn lương đã vào tranh luận rôm rả, đưa ra đủ thứ ý kiến trái chiều luôn. Một số người cho rằng nên ở lại vì sếp phải nhìn thấy tiềm năng mới quyết định giữ chân. Ngược lại, team còn lại lại vote cho việc chuyển sang công ty mới thay vì quay xe.
Thường thì đi làm, không phải ai cũng may mắn được sếp giữ lại khi xin nghỉ việc đâu nha. Vì thế với nhiều người, đây được coi là cơ hội vàng để tiếp tục phát triển sự nghiệp. Đa phần họ nghĩ rằng, có thể sếp đã nhận ra năng lực và sự phù hợp của nhân sự với vị trí này nên muốn trọng dụng nhân tài.
Thuý Lê: "Theo quan điểm cá nhân, mình sẽ chọn ở lại và từ chối với công ty mới. Bởi dù sao, mình cũng đã quen với môi trường và đồng nghiệp này rồi. Hơn nữa, việc tiếp tục giữ công việc cũ có thể mang đến cơ hội thăng tiến cho bản thân nữa đó".
Phương Trinh: "Nếu sếp chủ động giữ thì mình cũng sẽ suy nghĩ lại về quyết định nghỉ việc. Không phải ai cũng sẽ nhận được sự ưu ái này, nên chắc chắn mình sẽ rất trân trọng. Tuy nhiên, mình nghĩ vẫn nên có quyết định cụ thể đi kèm thay vì chỉ trao đổi miệng suông. Ngoài ra, nghỉ việc vì lý do gì thì có thể thỏa thuận thêm để giải quyết hết những vấn đề trước đó. Như vậy làm việc tiếp cũng sẽ ổn định hơn".
Anh Dũng: "Trường hợp này cũng gần giống với mình luôn. Ngày mình nộp đơn xin nghỉ việc, sếp cũng đã trao đổi trực tiếp để lắng nghe lý do, nguyện vọng của mình. Sau khi mình trình bày, sếp đưa ra các phương án giải quyết, mình thấy hợp lý nên chọn ở lại. Từ đó đến nay mình đã làm thêm 3 năm và cũng thăng chức rồi".
Lê Trang: "Mọi người có thể so sánh ưu điểm, hạn chế giữa công ty mới và công ty cũ để đưa ra quyết định. Nhưng mà sếp đã giữ lại, mình cũng sẽ chọn ở lại luôn".
Bên cạnh lựa chọn ở lại, nhiều người cũng đưa ra lời khuyên để từ chối công ty mới sao cho tinh tế, khéo léo nhất có thể.
Đình Khánh: "Thẳng thắn là cách tốt nhất và lịch sự nhất rồi. Sau khi nhận offer từ công ty mới mình vẫn có thể gửi email lại, trình bày rõ lý do từ chối. Mình nghĩ mọi người đều hiểu thôi mà".
Mai Lan: "Bên tuyển dụng họ cũng quen với việc ứng viên từ chối dù đã phỏng vấn thành công hay đến bước nhận thư mời, định mức lương rồi,... Không nên im lặng hay trốn tránh, chỉ cần phản hồi đầy đủ lý do với phía công ty mới là được".
Trái ngược với những quan điểm trên, phần đông còn lại lại cho rằng không nên ở lại công ty cũ khi đã xác định nghỉ việc rồi. Lý giải cho điều này, nhiều người bày tỏ quan điểm: Nếu mọi thứ vẫn ổn, thì ai lại nghĩ đến chuyện nghỉ việc chứ!
Phan Giang: "Thứ nhất, mình sẽ nghĩ lại lý do gì khiến mình nghỉ việc: vì áp lực công việc, vì sếp hay đồng nghiệp,... Thứ hai, mình quan niệm nếu đã có suy nghĩ nghỉ việc, hẳn bản thân đã cảm thấy không còn phù hợp. Như vậy nếu vẫn tiếp tục ở cũng khó có thể cải thiện các vấn đề lắm".
Hưng Thành: "Mình nghĩ sếp chỉ nói vậy vì họ chưa tìm được nhân viên mới vào thời điểm này thôi. Cho nên mình sẽ không chọn ở lại nếu đã có công việc tốt hơn rồi".
Hiền Mi: "Trong trường hợp này mình vẫn sẽ quyết định nghỉ việc. Bản thân mình khi nghỉ việc, mình đã xác định rõ ràng rồi. Hơn nữa, nếu sếp giữ lại cần có thỏa thuận, điều kiện rõ ràng bằng văn bản như tăng lương, giảm việc, thăng chức,... Còn nếu chỉ là lời hứa suông, mình nghĩ không nên tin".
Lê Hà: "Bạn tôi cũng từng vì sếp hứa tăng lương mà chọn ở lại. Tuy nhiên, tăng lương đồng nghĩa tăng KPI, công việc còn căng thẳng và áp lực hơn trước nữa. Giờ bạn tôi đang hối hận lắm vì quyết định này. Rất khó để có thể giải quyết hết các vấn đề tồn đọng đó. Hơn nữa, công ty cũng không thể nào vì một cá nhân mà thay đổi đâu".
Cùng với đó, hội dân văn phòng cho rằng nên để bản thân trải nghiệm ở công ty mới. Không bàn đến mức lương hay chế độ đãi ngộ, chuyển sang môi trường mới thường có nhiều ưu điểm hơn, đặc biệt là mang đến nguồn năng lượng làm việc tích cực hơn hẳn.
Duy Quang Phạm: "Mình nghĩ nên xác định được mục tiêu của bản thân đã. Hơn nữa, phải thử mới biết được công ty mới tốt hơn ở điểm nào chứ".
Nguồn: soha.vn