Chuyện xin nghỉ phép tưởng đơn giản mà lại gây drama cực mạnh trên MXH, ai đúng ai sai giờ netizen cũng chưa phân định được
Một câu chuyện đang làm dậy sóng Threads với hàng chục nghìn lượt xem và trăm comment tranh cãi: Drama xin nghỉ phép – nghe quen thuộc nhưng lại gây bão không ngờ!
Theo chia sẻ của một tài khoản Threads, chủ nhân 37 tuổi đã lên plan đi du lịch cùng gia đình từ trước dịp 30/4, và đã xin nghỉ đúng quy trình của công ty luôn nha. Nhưng plot twist ở chỗ sau đó sếp bỗng thông báo không cho nghỉ thêm ai nữa vì đã có 2 đồng nghiệp khác được duyệt nghỉ cả tuần rồi
Trong tình thế tiến thoái lưỡng nan, bạn nhân viên này vẫn quyết tâm về quê theo kế hoạch vì tour không lùi được, đồng thời khẳng định đã xếp xong mọi thứ. Nhưng sếp thì phản hồi cứng: "Tôi không cho phép bạn nghỉ"
Càng căng hơn khi sau khi bạn này không đi làm, sếp liên tục nhắn tin với thái độ gay gắt, khiến tình hình càng thêm drama @@
Drama này nhanh chóng leo top trending và chia netizen thành 2 phe rõ rệt. Một bên cho rằng đây là quyền nghỉ phép chính đáng, thậm chí là "giọt nước tràn ly" khiến nhân viên muốn nghỉ việc luôn. Bên kia lại đặt câu hỏi: Liệu cách xử lý của nhân viên có thiếu chuyên nghiệp, chỉ nghĩ cho bản thân không thôi?
Team ủng hộ nhân viên: "Nghỉ phép là quyền lợi, không phải đặc ân!"
Phần đông cư dân mạng tỏ ra đồng cảm với nhân viên, đặc biệt là những bạn từng rơi vào hoàn cảnh tương tự: Kế hoạch cá nhân bị đập tan bởi quyết định "phút chót" từ công ty.
Nhiều người cho rằng nếu đã xin nghỉ đúng quy định (xin trước, báo rõ thời gian, không nghỉ bất thình lình) và đã chủ động sắp xếp công việc, thì việc nghỉ phép là hoàn toàn hợp lý. Nghỉ phép năm vốn là quyền lợi, không phải "đặc ân" phải van xin hay chờ duyệt theo cảm tính nha!
Không ít người còn chỉ ra điểm bất hợp lý: công ty đã duyệt cho 2 người nghỉ cả tuần nhưng lại từ chối những người còn lại, trong khi dịp lễ dài thì nhu cầu nghỉ tăng cao là chuyện ai cũng đoán được mà. Nếu không có quy định rõ ràng hoặc cơ chế đăng ký minh bạch từ đầu, việc "chốt sổ" đột ngột dễ tạo cảm giác thiếu công bằng ghê
Một số ý kiến đi sâu hơn vào khía cạnh tâm lý. Với những người làm xa nhà, các dịp lễ không chỉ đơn thuần là nghỉ ngơi mà còn là thời gian hiếm hoi để về với gia đình. Việc hủy kế hoạch không chỉ ảnh hưởng cá nhân mà còn liên quan đến nhiều người khác, từ người thân đến chi phí đã bỏ ra.
"Thật sự mình không hiểu tại sao nhiều công ty làm khó dễ khi nghỉ dù xin trước luôn. Ngày đó là phép họ còn thì họ nghỉ công việc sắp xếp ổn thỏa, có việc thì hỗ trợ online mà sao cứ làm khó nhau"
"Mình cũng từng bị như vậy, công việc của mình không ai làm thay được nên gần như mình không thể nghỉ ngơi hay đi du lịch. Trong một lần xin nghỉ phép, cũng bị sếp bày tỏ thái độ không đồng tình nên mình đã lựa chọn nghỉ việc vì cảm thấy không phù hợp với môi trường làm việc như vậy".
"Xin nghỉ đúng quy định mà vẫn gây khó dễ. Nếu sếp sợ không có người làm thì trước kỳ nghỉ kéo dài nên có thông báo cho toàn team biết do tính chất công việc chỉ cho tối đa bao nhiêu người nghỉ, ai xin sớm sẽ được duyệt sớm, mong mọi người thông cảm. Lỗi này do sếp không tính toán trước rồi".
"Nghỉ phép là quyền lợi chứ không hẳn là xin duyệt. Bạn cũng làm đúng quy định đưa ra là xin trước 2 ngày rồi. Còn lại việc sắp xếp nhân sự là do người quản lý"
Team bênh sếp: "Tập thể quan trọng hơn cá nhân!" 
Ở chiều ngược lại, không ít người lại đứng về phía người quản lý, cho rằng câu chuyện không đơn giản chỉ là "xin nghỉ bị từ chối".
Quan điểm này nhấn mạnh dù là nghỉ phép, người lao động vẫn cần sự phê duyệt từ công ty, đặc biệt trong những giai đoạn cao điểm hoặc khi nguồn lực bị hạn chế. Nếu ai cũng viện lý do cá nhân để tự ý nghỉ, bộ máy vận hành sẽ dễ rơi vào tình trạng rối loạn.
Một số ý kiến cho rằng, việc nhân viên vẫn quyết định đi dù đã bị từ chối là hành vi "tự ý nghỉ việc", có thể vi phạm quy định nội bộ. Dù đã sắp xếp công việc, nhưng không phải lúc nào bàn giao cũng đảm bảo 100% mọi thứ vận hành trơn tru, đặc biệt nếu phát sinh vấn đề bất ngờ.
Ngoài ra, góc nhìn của quản lý cũng được đưa ra: việc đã duyệt cho 2 người nghỉ cả tuần có thể khiến nhân sự còn lại phải gánh thêm khối lượng công việc. Nếu tiếp tục cho thêm người nghỉ, áp lực sẽ dồn lên những người ở lại, gây mất cân bằng trong team.
Một số người làm ở vị trí quản lý chia sẻ thẳng thắn: bài toán nhân sự trong dịp lễ luôn khó và không phải lúc nào cũng có thể làm hài lòng tất cả. Trong nhiều trường hợp, việc từ chối nghỉ phép không phải vì "khó tính", mà là để đảm bảo hoạt động chung.
Cũng có ý kiến chỉ ra điểm cần bàn trong cách xử lý của nhân viên: nếu đã xác định không được duyệt nhưng vẫn đi, đáng lẽ nên trao đổi rõ ràng hơn thay vì im lặng rồi "biến mất", bởi điều này dễ tạo cảm giác thiếu tôn trọng và làm căng thẳng thêm mối quan hệ với cấp trên.
"Bạn thử đặt mình vào trường hợp sếp bạn xem? Bạn là sếp, trước đó đã có 2 nhân sự xin nghỉ trước, bạn đã ký duyệt và đã dự tính có những nhân sự nào làm việc trong thời gian đó. Một nhân sự khác xin nghỉ (như bạn xin) chắc chắn là sẽ thiếu nhân sự để xử lý công việc công ty, mà thiếu nhân sự sẽ gây ảnh hưởng đến công ty thế nào, mọi ảnh hưởng không hay, bạn là sếp phải chịu trách nhiệm với cấp cao hơn, bạn nhất định không được phê duyệt thêm bất cứ nhân sự nào nghỉ nữa"
"Nghỉ phép là quyền lợi đúng nhưng chưa đủ. Bạn đang sống trong tập thể, có quyền nghỉ phép, nhưng vào những ngày nhạy cảm, nghỉ dài thì nên báo trước 1-2 tuần tùy vị trí. Nên cái này không bênh được, dưới bạn không có ai nên chỉ nghỉ 1 mình. Trừ khi bạn là người không thể thay thế, còn tư duy thế thì sếp không giữ cũng không có gì lạ".
"Bạn có quyền xin nghỉ và dùng phép năm của mình. Nhưng nên xin sớm để mình có thể chuyển giao công việc hoặc là nếu như tất cả đều nghỉ thì những việc cấp bách được xử lý trước".
"Là tôi, tôi cho bạn nghỉ luôn. Bạn chỉ biết làm theo đúng yêu cầu là xin trước 2 ngày nhưng không nghĩ cho tập thể. Bạn cũng 37 tuổi, hẳn có nhiều kinh nghiệm rồi nhưng vẫn để xảy ra tình huống này thì mình nghĩ bạn nên cân nhắc, suy nghĩ thấu đáo hơn khi bước sang môi trường mới".
Nguồn: kenh14.vn
Một câu chuyện đang làm dậy sóng Threads với hàng chục nghìn lượt xem và trăm comment tranh cãi: Drama xin nghỉ phép – nghe quen thuộc nhưng lại gây bão không ngờ!
Theo chia sẻ của một tài khoản Threads, chủ nhân 37 tuổi đã lên plan đi du lịch cùng gia đình từ trước dịp 30/4, và đã xin nghỉ đúng quy trình của công ty luôn nha. Nhưng plot twist ở chỗ sau đó sếp bỗng thông báo không cho nghỉ thêm ai nữa vì đã có 2 đồng nghiệp khác được duyệt nghỉ cả tuần rồi
Trong tình thế tiến thoái lưỡng nan, bạn nhân viên này vẫn quyết tâm về quê theo kế hoạch vì tour không lùi được, đồng thời khẳng định đã xếp xong mọi thứ. Nhưng sếp thì phản hồi cứng: "Tôi không cho phép bạn nghỉ"
Càng căng hơn khi sau khi bạn này không đi làm, sếp liên tục nhắn tin với thái độ gay gắt, khiến tình hình càng thêm drama @@
Drama này nhanh chóng leo top trending và chia netizen thành 2 phe rõ rệt. Một bên cho rằng đây là quyền nghỉ phép chính đáng, thậm chí là "giọt nước tràn ly" khiến nhân viên muốn nghỉ việc luôn. Bên kia lại đặt câu hỏi: Liệu cách xử lý của nhân viên có thiếu chuyên nghiệp, chỉ nghĩ cho bản thân không thôi?
Team ủng hộ nhân viên: "Nghỉ phép là quyền lợi, không phải đặc ân!"
Phần đông cư dân mạng tỏ ra đồng cảm với nhân viên, đặc biệt là những bạn từng rơi vào hoàn cảnh tương tự: Kế hoạch cá nhân bị đập tan bởi quyết định "phút chót" từ công ty.
Nhiều người cho rằng nếu đã xin nghỉ đúng quy định (xin trước, báo rõ thời gian, không nghỉ bất thình lình) và đã chủ động sắp xếp công việc, thì việc nghỉ phép là hoàn toàn hợp lý. Nghỉ phép năm vốn là quyền lợi, không phải "đặc ân" phải van xin hay chờ duyệt theo cảm tính nha!
Không ít người còn chỉ ra điểm bất hợp lý: công ty đã duyệt cho 2 người nghỉ cả tuần nhưng lại từ chối những người còn lại, trong khi dịp lễ dài thì nhu cầu nghỉ tăng cao là chuyện ai cũng đoán được mà. Nếu không có quy định rõ ràng hoặc cơ chế đăng ký minh bạch từ đầu, việc "chốt sổ" đột ngột dễ tạo cảm giác thiếu công bằng ghê
Một số ý kiến đi sâu hơn vào khía cạnh tâm lý. Với những người làm xa nhà, các dịp lễ không chỉ đơn thuần là nghỉ ngơi mà còn là thời gian hiếm hoi để về với gia đình. Việc hủy kế hoạch không chỉ ảnh hưởng cá nhân mà còn liên quan đến nhiều người khác, từ người thân đến chi phí đã bỏ ra.
"Thật sự mình không hiểu tại sao nhiều công ty làm khó dễ khi nghỉ dù xin trước luôn. Ngày đó là phép họ còn thì họ nghỉ công việc sắp xếp ổn thỏa, có việc thì hỗ trợ online mà sao cứ làm khó nhau"
"Mình cũng từng bị như vậy, công việc của mình không ai làm thay được nên gần như mình không thể nghỉ ngơi hay đi du lịch. Trong một lần xin nghỉ phép, cũng bị sếp bày tỏ thái độ không đồng tình nên mình đã lựa chọn nghỉ việc vì cảm thấy không phù hợp với môi trường làm việc như vậy".
"Xin nghỉ đúng quy định mà vẫn gây khó dễ. Nếu sếp sợ không có người làm thì trước kỳ nghỉ kéo dài nên có thông báo cho toàn team biết do tính chất công việc chỉ cho tối đa bao nhiêu người nghỉ, ai xin sớm sẽ được duyệt sớm, mong mọi người thông cảm. Lỗi này do sếp không tính toán trước rồi".
"Nghỉ phép là quyền lợi chứ không hẳn là xin duyệt. Bạn cũng làm đúng quy định đưa ra là xin trước 2 ngày rồi. Còn lại việc sắp xếp nhân sự là do người quản lý"
Team bênh sếp: "Tập thể quan trọng hơn cá nhân!"
Ở chiều ngược lại, không ít người lại đứng về phía người quản lý, cho rằng câu chuyện không đơn giản chỉ là "xin nghỉ bị từ chối".
Quan điểm này nhấn mạnh dù là nghỉ phép, người lao động vẫn cần sự phê duyệt từ công ty, đặc biệt trong những giai đoạn cao điểm hoặc khi nguồn lực bị hạn chế. Nếu ai cũng viện lý do cá nhân để tự ý nghỉ, bộ máy vận hành sẽ dễ rơi vào tình trạng rối loạn.
Một số ý kiến cho rằng, việc nhân viên vẫn quyết định đi dù đã bị từ chối là hành vi "tự ý nghỉ việc", có thể vi phạm quy định nội bộ. Dù đã sắp xếp công việc, nhưng không phải lúc nào bàn giao cũng đảm bảo 100% mọi thứ vận hành trơn tru, đặc biệt nếu phát sinh vấn đề bất ngờ.
Ngoài ra, góc nhìn của quản lý cũng được đưa ra: việc đã duyệt cho 2 người nghỉ cả tuần có thể khiến nhân sự còn lại phải gánh thêm khối lượng công việc. Nếu tiếp tục cho thêm người nghỉ, áp lực sẽ dồn lên những người ở lại, gây mất cân bằng trong team.
Một số người làm ở vị trí quản lý chia sẻ thẳng thắn: bài toán nhân sự trong dịp lễ luôn khó và không phải lúc nào cũng có thể làm hài lòng tất cả. Trong nhiều trường hợp, việc từ chối nghỉ phép không phải vì "khó tính", mà là để đảm bảo hoạt động chung.
Cũng có ý kiến chỉ ra điểm cần bàn trong cách xử lý của nhân viên: nếu đã xác định không được duyệt nhưng vẫn đi, đáng lẽ nên trao đổi rõ ràng hơn thay vì im lặng rồi "biến mất", bởi điều này dễ tạo cảm giác thiếu tôn trọng và làm căng thẳng thêm mối quan hệ với cấp trên.
"Bạn thử đặt mình vào trường hợp sếp bạn xem? Bạn là sếp, trước đó đã có 2 nhân sự xin nghỉ trước, bạn đã ký duyệt và đã dự tính có những nhân sự nào làm việc trong thời gian đó. Một nhân sự khác xin nghỉ (như bạn xin) chắc chắn là sẽ thiếu nhân sự để xử lý công việc công ty, mà thiếu nhân sự sẽ gây ảnh hưởng đến công ty thế nào, mọi ảnh hưởng không hay, bạn là sếp phải chịu trách nhiệm với cấp cao hơn, bạn nhất định không được phê duyệt thêm bất cứ nhân sự nào nghỉ nữa"
"Nghỉ phép là quyền lợi đúng nhưng chưa đủ. Bạn đang sống trong tập thể, có quyền nghỉ phép, nhưng vào những ngày nhạy cảm, nghỉ dài thì nên báo trước 1-2 tuần tùy vị trí. Nên cái này không bênh được, dưới bạn không có ai nên chỉ nghỉ 1 mình. Trừ khi bạn là người không thể thay thế, còn tư duy thế thì sếp không giữ cũng không có gì lạ".
"Bạn có quyền xin nghỉ và dùng phép năm của mình. Nhưng nên xin sớm để mình có thể chuyển giao công việc hoặc là nếu như tất cả đều nghỉ thì những việc cấp bách được xử lý trước".
"Là tôi, tôi cho bạn nghỉ luôn. Bạn chỉ biết làm theo đúng yêu cầu là xin trước 2 ngày nhưng không nghĩ cho tập thể. Bạn cũng 37 tuổi, hẳn có nhiều kinh nghiệm rồi nhưng vẫn để xảy ra tình huống này thì mình nghĩ bạn nên cân nhắc, suy nghĩ thấu đáo hơn khi bước sang môi trường mới".
Nguồn: kenh14.vn