Mình xin kể chuyện nhé: Ngày 11-9-2013 mình làm đơn xin nghỉ 2 tháng không lương ở công ty (lý do sức khỏe), đến 4-10 mới bắt đầu nghỉ. Trong thời gian đó mình thử việc ở công ty khác luôn (chưa ký hợp đồng gì đâu nha).
Sau khoảng 1 tháng, mình gửi email xin nghỉ hẳn ở công ty cũ. Phòng nhân sự bảo do mình đi làm chỗ khác nên phải đền bù 1/2 tháng lương. Vậy cái này có đúng luật không các bác? (vanthi27@)
Giải đáp:
Vì bạn không nói rõ hợp đồng lao động giữa mình với công ty là loại xác định thời hạn hay không xác định thời hạn, nên mình sẽ chia ra 2 case để bạn tham khảo nhé:
Case 1: Hợp đồng xác định thời hạn, theo mùa vụ hoặc công việc nhất định dưới 12 tháng
Theo Khoản 1, Điều 37 Bộ luật lao động 2012, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước hạn trong các trường hợp sau:
a. Không được bố trí đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không đảm bảo điều kiện làm việc như đã thỏa thuận
b. Không được trả lương đầy đủ hoặc trả không đúng hạn
c. Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động
d. Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục làm việc
e. Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước
f. Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền
g. Người lao động bị ốm, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục (với hợp đồng xác định thời hạn) hoặc 1/4 thời hạn hợp đồng (với hợp đồng theo mùa vụ hoặc dưới 12 tháng) mà khả năng lao động chưa hồi phục
Nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không rơi vào các trường hợp trên (ở đây lý do của bạn là để đi làm chỗ khác) thì xem như bạn đã chấm dứt hợp đồng trái pháp luật theo Điều 41 Bộ luật lao động. Vậy nên, việc công ty yêu cầu bạn bồi thường nửa tháng lương là có cơ sở pháp lý theo Khoản 1 Điều 43 Bộ luật lao động đó bạn ơi
Case 2: Hợp đồng không xác định thời hạn
Theo Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012, người lao động làm theo hợp đồng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, nhưng phải báo trước cho công ty biết ít nhất 45 ngày.
Nếu vi phạm thời hạn báo trước thì người lao động phải bồi thường số tiền tương ứng với tiền lương của những ngày không báo trước theo Điều 43 Bộ luật lao động. Trong case này, công ty không được quyền yêu cầu bạn bồi thường nửa tháng lương đâu nhé!
Nguồn: soha.vn