Đáp án mà ứng viên IQ cao đưa ra vô cùng thuyết phục, nhờ vậy anh đã được nhận vào làm với mức đãi ngộ tốt.
Phỏng vấn xin việc giờ không còn là chuyện đọc CV rồi hỏi vài câu "em có kinh nghiệm gì" nữa đâu nhé! Giờ các nhà tuyển dụng còn test cả khả năng tư duy đa chiều, óc phán đoán và khả năng "xoay vần" trong tình huống bất ngờ của ứng viên nữa. Ví dụ như mấy câu hỏi kiểu:
• Nếu được chọn siêu năng lực, bạn muốn tàng hình hay bay lượn?
• 4 người làm web mất 8 ngày. Vậy 8 người làm mất bao lâu?
Đây là những câu hỏi "hack não" mà ông lớn Microsoft từng dùng để test ứng viên đó. Mục đích chính là kiểm tra khả năng tư duy sáng tạo chứ không phải kiến thức chuyên môn đâu. Câu chuyện của anh Thanh Sơn dưới đây cũng tương tự nhé!
Thanh Sơn vừa "fresh graduate" tháng 7 vừa rồi, hiện tại đang rải CV khắp nơi để tìm việc. Tuy đã từng đi thực tập và có chút kinh nghiệm nhưng anh bạn vẫn cực kỳ lo âu. Vì vậy, trước ngày phỏng vấn, Sơn đã chuẩn bị cực kỹ lưỡng luôn. Tuy nhiên, đến ngày D thì phát hiện ra còn 2 ứng viên trông già dặn và có vẻ kinh nghiệm hơn cũng ứng tuyển vào vị trí nhân viên kinh doanh. Plot twist: chỉ có 1 người được chọn, 2 người còn lại về nhà
Sau vòng giới thiệu bản thân và trao đổi về kinh nghiệm làm việc, Thanh Sơn cảm thấy hơi "tự ti" vì mình kém kinh nghiệm hơn hai anh còn lại. Đang nghĩ là "game over" rồi thì bất ngờ nhà tuyển dụng đề xuất thêm một câu hỏi không liên quan tới chuyên ngành cho cả 3 ứng viên.
Câu hỏi đó là: "Cho 24 người, làm thế nào để xếp 24 người thành 6 hàng, mỗi hàng 5 người?"
Câu hỏi này khiến cả 3 ứng viên "đơ" luôn. Sau 3 phút vò đầu bứt tai, ứng viên đầu tiên lên tiếng: "Em nghĩ đề bài có vấn đề ạ. Không thể xếp 24 người thành 6 hàng mỗi hàng 5 người được đâu. Đây là câu hỏi sai rồi!"
Nhà tuyển dụng nghe xong chỉ mỉm cười không nói gì. Lúc này ứng viên thứ hai cũng đứng dậy: "Em đã nghĩ nhiều cách lắm nhưng thực sự với 24 người không thể xếp thành 6 hàng mà mỗi hàng 5 người được. Đây là câu hỏi sai nên không có đáp án đúng ạ!"
Nhà tuyển dụng vẫn giữ thái độ siêu kiên nhẫn và cho thêm 3 phút suy nghĩ. Tuy nhiên 2 ứng viên kia dường như đã "bỏ cuộc". Ngược lại, Thanh Sơn lại nghiêm túc suy nghĩ, thậm chí còn xin giấy bút để tính toán luôn
Sau một hồi căng não, Thanh Sơn đã tìm ra được đáp án và tự tin trả lời: "Với câu hỏi này, em xin đưa ra đáp án là xếp 24 người thành hình lục giác đều với mỗi cạnh là 5 người ạ. Như vậy, chúng ta sẽ có 6 hàng, mỗi hàng 5 người như đề bài!"
Nhà tuyển dụng nghe xong vô cùng vui mừng vì đây chính là đáp án ĐÚNG! Bình thường khi đọc câu hỏi này, ai cũng sẽ nghĩ phải xếp thành 6 hàng ngang hoặc 6 hàng song song. Ít ai có cái nhìn bao quát và tư duy nhanh nhạy để "ứng biến" thành hình lục giác đều như Thanh Sơn.
Qua đáp án này, nhà tuyển dụng không chỉ thấy được khả năng tư duy nhanh, trí thông minh mà còn nhìn ra được tinh thần kiên trì của Thanh Sơn. Khi gặp khó khăn, thay vì chọn con đường dễ nhất và bỏ cuộc, anh đã cố gắng kiên trì tìm lời giải. Chính nhờ những điều này mà Thanh Sơn đã "chốt deal" thành công, vượt qua hai ứng viên còn lại để được công ty tuyển dụng với mức đãi ngộ xịn sò
Nguồn: kenh14.vn