Google là dream job của bao nhiêu bạn trẻ đam mê công nghệ, nhưng tiêu chuẩn tuyển dụng thì gắt đến mức "legendary" Hằng năm có tới 2 triệu hồ sơ gửi về, vậy làm sao để nổi bật giữa "rừng người" ấy?
May thay, có những Googler (nhân viên Google) sẵn lòng "hé lộ bí kíp" giúp bạn vượt qua hành trình gian nan từ ứng viên đến khi nhận offer. Camilo Moreno Salamanca (cố vấn đám mây) và Annie Sheehan (giám đốc sản phẩm thương mại) đã share những insights cực xịn về cách họ chuẩn bị hồ sơ, ace các vòng phỏng vấn và chinh phục trái tim nhà tuyển dụng
Tại sao bạn muốn làm việc tại Google?
Annie Sheehan nhấn mạnh: "Điều quan trọng là phải tự đánh giá năng lực của bản thân dựa trên yêu cầu tối thiểu và ưu tiên trong JD (job description) mà bạn đang nhắm tới. Vai trò marketing khác hẳn vai trò kỹ thuật nha! Tự đánh giá đúng giúp bạn biết mình có thật sự passionate với vị trí này không, đồng thời còn là vũ khí lợi hại cho vòng phỏng vấn nữa đó."
"Tại sao bạn muốn làm việc tại Google?" - câu hỏi nghe ez nhưng nhiều bạn lại... skip luôn Thực ra đây là câu hỏi quan trọng nhất mà bạn cần tự hỏi bản thân trước khi ứng tuyển bất kỳ đâu. Những ứng viên đủ đam mê, tự tin sẽ biết rõ mình muốn gì và tại sao muốn điều đó.
Con đường ngắn nhất không phải lúc nào cũng là đường thẳng ️
Với một công ty đi đầu như Google, quy trình "chuẩn" của họ... chẳng chuẩn chút nào so với mặt bằng chung Vì thế, các ứng viên cũng không cần phải đi theo lối mòn để chinh phục công việc mơ ước.
Google chủ động inbox Sheehan trước, dù cô chưa từng làm trong ngành tech! Sheehan kể: "Mình học kinh tế quốc tế rồi làm tư vấn quản lý sau khi tốt nghiệp. Trước khi vào Google, mình không có nhiều exposure với công nghệ, nên chưa từng nghĩ sẽ apply vào mảng này. Nhưng một recruiter của Google đã DM mình trên LinkedIn đúng lúc mình đang muốn tìm việc mới. Từ đó mình bắt đầu research các cơ hội ở các công ty công nghệ như Google, và phát hiện ra nhiều vị trí không yêu cầu nền tảng kỹ thuật đâu nha!"
Những nhân viên được Google "chọn mặt gửi vàng" đều là người có tư duy trừu tượng và sáng tạo. Là ứng viên, bạn cần identify và flex những khía cạnh này của bản thân thật convincing!
Tinh thần đồng đội = chìa khóa vàng
Moreno Salamanca cho biết có một điều Google coi trọng nhất: sự hợp tác (collaboration). Anh chia sẻ: "Mình định nghĩa collaboration như một "umbrella term" cho các kỹ năng quan trọng khác như communication (viết lẫn nói), EQ, sự bản lĩnh và growth mindset. Tất cả những skill này đều có thể học hỏi và rèn giũa được nhé! Nhân viên Google đều tự hào về team spirit và khả năng build consensus."
Điểm đặc biệt là consensus ấy không phải kiểu mọi người giống nhau như "đúc khuôn" đâu nha. Sheehan nói: "Google đánh giá cao sự đa dạng về kỹ năng và kinh nghiệm. Chúng mình đang tìm những ứng viên adaptable, giải quyết vấn đề giỏi, communicate hiệu quả và có khả năng leadership."
Hãy suy nghĩ xem bạn có những kỹ năng gì độc đáo có thể đóng góp cho sự phát triển của Google mà người khác không có. Rồi prove cho họ thấy giá trị và tầm quan trọng của chúng, không chỉ với bạn mà còn với cả Google nữa!
Làm sao để có được "vé vàng" vào Google?
Sau những vòng phỏng vấn đầu, bốn hoặc năm interviewer sẽ chấm điểm các ứng viên và gửi review lên một ủy ban. Đây sẽ là nơi đưa ra quyết định cuối cùng về việc có nên hire hay không.
Thường thì một ứng viên sẽ phải trải qua ít nhất 4 cuộc phỏng vấn trước khi chính thức nhận được offer tại Google. Các khía cạnh về hành vi và tính cách của ứng viên sẽ được chú trọng và quan tâm đặc biệt.
Moreno Salamanca khuyên: "Mình thường suggest mọi người dùng phương pháp STAR (Situation - Tình huống, Task - Nhiệm vụ, Action - Hành động, Result - Kết quả) trong các cuộc phỏng vấn trực tiếp với Google. Thường sẽ có từ bốn đến năm tình huống mà bạn phải đối mặt như giải quyết conflict nội bộ, tình huống tiến thoái lưỡng nan, đồng nghiệp khó tính... Hãy dành 30 giây để suy nghĩ câu trả lời và đừng trả lời một chiều, cái đó sẽ khiến bạn 'mất điểm' với recruiter ngay lập tức."
Ví dụ, khi nhà tuyển dụng hỏi "Hãy kể cho tôi nghe về một lần bạn làm việc tốt dưới áp lực lớn", hãy tham khảo cách trả lời theo mô hình STAR này nha:
• Situation (Tình huống): Mình có một đồng nghiệp cần phải nghỉ làm một thời gian, dự án của anh ấy bị bỏ dở và không có người quản lý.
• Task (Nhiệm vụ): Người giám sát giao mình đảm nhận dự án và rất khắt khe về deadline, mình chỉ có vài ngày để hoàn thành trong khi ban đầu phải mất vài tuần.
• Action (Hành động): Mình yêu cầu giảm bớt các task khác để có thêm thời gian focus vào dự án đặc biệt, đồng thời delegate một số công việc cho những người khác trong team.
• Result (Kết quả): Nhờ những thuận lợi đó, mình hoàn thành dự án đúng hạn với độ chính xác tuyệt đối. Sếp của mình đánh giá cao attitude và năng lực, mình được giao thêm nhiều dự án mới, kèm theo thăng chức và tăng lương luôn!
Với 4 bước của phương pháp STAR, mỗi ứng viên đều có thể outline và prep câu chuyện của riêng mình. Câu trả lời của bạn sẽ vừa logic, hợp lý vừa đầy đủ chi tiết mà không quá dài dòng. Cuối cùng, hãy dành thời gian practice trước khi bước vào cuộc phỏng vấn thật nhé!
Theo The Ladder
Nguồn: kenh14.vn