BubuDev9867
New member
Xoay vòng vòng trong mê cung thử việc chính là nỗi đau của đám trẻ mới ra trường đây rồi Chịu không nổi áp lực hoặc không vibe với môi trường công sở, nhiều bạn đã chọn cách "tạm biệt" ngay tại thời điểm then chót luôn.
Làm trái ngành, thử nghề như thử... buffet
Tốt nghiệp Đại học Luật Hà Nội nhưng Nguyễn Phương Mai (SN 2001) lại quyết định "đổi gió" vì cảm thấy nghề luật không match với tính cách bản thân. Cô nàng đã thử sức ở nhiều vị trí khác nhau như nhân viên sale ngân hàng, lễ tân trung tâm tiếng Anh... và vẫn đang miệt mài rải CV khắp nơi để tìm công việc "ưng ý".
Thử việc đến tháng thứ 3 với mức trợ cấp 500k/tháng cộng thêm hoa hồng khi mở được tài khoản, Mai quyết định "bye bye" vì áp lực quá lớn, OT liên tục vượt quá quy định, cạnh tranh khốc liệt mà khách hàng thì lèo tèo.
"Dù môi trường trẻ trung, năng động, có cơ hội phát triển nhưng mình không theo kịp. Hơn nữa, làm trái ngành đòi hỏi phải có kinh nghiệm, trong khi mình chuyển ngành đột ngột nên biết mỗi thứ một tí xíu, chứ không sâu về lĩnh vực nào cả", Mai thừa nhận.
"Các bạn trẻ hãy hiểu mình trước và tìm hiểu kỹ về văn hoá công ty, công việc, mục tiêu công việc, tính chất công việc, chế độ phúc lợi… trước khi quyết định thử việc".
Chị Nguyễn Thu Hà - Trưởng phòng Nhân sự Công ty BDC Group
Chuyển sang làm lễ tân tại một trung tâm tiếng Anh (kiểu công ty gia đình ấy), Mai phải chịu đựng những nội quy, quy tắc vô lý không tưởng. Trung tâm bắt nhân viên tham gia buổi đọc sách nhưng phải tự trả tiền nước, tự mua sách, chia tiền thuê địa điểm; bắt họp 3 buổi tối/tuần dù lịch làm không có buổi tối, tăng ca không lương... Cuối cùng, Mai lại tiếp tục "chạy trốn" khi chưa hết thời gian thử việc.
Mai cho rằng, nếu cứ phải ép bản thân làm công việc khiến mình mệt mỏi, hay chịu đựng môi trường toxic chỉ để kiếm tiền nuôi thân, cô sẽ chọn cách tiết kiệm chi tiêu hoặc về quê sống. Khi làm trái ngành, cô chấp nhận bỏ thời gian thử nhiều nghề để tìm ra thứ mình thích dù đó là điểm trừ trong CV.
Chưa sẵn sàng "chiến đấu"
Thử việc từ vị trí truyền thông nội bộ sang marketing rồi sale, Nguyễn Hữu Bình (tốt nghiệp Học viện Báo chí và Tuyên truyền) gặp áp lực về thời gian, phải mang việc về nhà làm nữa chứ
Gửi CV ứng tuyển vào vị trí truyền thông nội bộ cho một công ty vào cuối năm ngoái, Bình được yêu cầu thử việc 2 tháng, mỗi tháng nhận 3 triệu đồng. Đến tuần thứ hai thử việc, cậu bắt đầu "chán đời" vì tính chất công việc không như kỳ vọng, phải đối mặt với nhiều tình huống dở khóc dở cười nơi công sở.
"Mình cảm thấy như đang lạc vào một thế giới hoàn toàn khác. Công việc truyền thông nội bộ không chỉ đơn thuần là việc xử lý thông tin và giao tiếp nội bộ, mà còn phải đối mặt với nhiều khía cạnh khác nhau của công ty như liên kết giữa các bộ phận, giải quyết các xung đột và xử lý thông tin nhạy cảm", Bình nói.
Chưa sẵn sàng để đối mặt với tất cả những khía cạnh khó khăn của công việc này, Bình đã rút hồ sơ, vội vã thử công việc khác "hợp lý" hơn. Bình thừa nhận, bản thân chưa đủ đam mê và yêu công việc để chấp nhận những thử thách, khắc nghiệt trong quá trình thử việc nên dễ bị "mê hoặc" bởi vẻ bề ngoài "màu hồng" của các công việc khác.
Hiểu mình trước rồi mới thử việc thôi!
Chị Nguyễn Thu Hà, Trưởng phòng Nhân sự Công ty BDC Group cho biết, có 3 nguyên nhân chính khiến nhân sự trẻ khó vượt qua "cửa ải" thử việc. Đầu tiên, người làm nhân sự trong doanh nghiệp chưa chia sẻ, giải thích hết những khó khăn trong công việc và quá trình thử việc khiến các bạn trẻ dễ bị "ngợp", bị nản khi "vỡ mộng".
Bạn trẻ ngày nay cũng đề cao trải nghiệm và môi trường làm việc lắm. Nếu trong quá trình thử việc, môi trường đó xảy ra hiện tượng "ma mới bắt nạt ma cũ", nhân sự trẻ không được tạo điều kiện để hoà đồng vào môi trường mới hay không được hướng dẫn công việc, phản hồi các thắc mắc khi làm quen... họ sẵn sàng "đi liền" luôn. Về phía chủ quan, ứng viên trẻ (nhất là sinh viên mới ra trường) chưa xác định được định hướng, lộ trình công việc để vượt qua những thử thách trong giai đoạn thử việc.
Theo chuyên gia tuyển dụng nhân sự, các bạn trẻ nên hạn chế rải CV bừa bãi nhé. "Tình trạng này hiện rất phổ biến khi nhiều bạn 'lười' tìm hiểu và ứng tuyển một lúc rất nhiều công ty. Điều đó sẽ làm bạn có ấn tượng không tốt trong mắt nhà tuyển dụng. Hiện cộng đồng nhà tuyển dụng đông đảo và có kết nối với nhau để biết được một ngày bạn đã ứng tuyển bao nhiêu nơi đấy", chị Hà chia sẻ.
Chị Hà khuyên rằng, bạn trẻ hãy hiểu mình trước và tìm hiểu kỹ về văn hoá công ty, công việc, mục tiêu công việc, tính chất công việc, chế độ phúc lợi... trước khi quyết định thử việc. Về phía doanh nghiệp, chị Hà cho rằng, cần truyền thông để mỗi quản lý, mỗi nhân sự trong công ty đều nắm được tầm quan trọng của việc tạo trải nghiệm tốt và hỗ trợ nhân sự thử việc.
Đặc biệt, cần xây dựng quy trình với đầy đủ các điểm chạm, sao cho mỗi điểm chạm giúp nhân sự trẻ có những trải nghiệm tốt nhất và phù hợp với doanh nghiệp. Ngoài ra, công ty nên sắp xếp thêm người bạn đồng hành với nhân sự thử việc để hỗ trợ, tránh tình trạng "bơ vơ giữa chốn đông người" trong môi trường mới nhé!
Nguồn: kenh14.vn