Sang "giai đoạn 2" rồi nên giờ VinFast không chỉ lo sản xuất nữa đâu nhé! Giờ họ đang tập trung chiêu mộ những cao thủ về phát triển thị trường, bán hàng và marketing để chạy deadline ra quốc tế thôi
**Những profile "xịn xò" muốn xỉu**
VinFast là cái tên mà cứ xuất hiện là gây shock, không bàn cãi luôn Từ chiến lược xây dựng thương hiệu đến chính sách bán hàng, VinFast toàn làm những thứ chưa từng có tiền lệ ở Việt Nam, thậm chí cả quốc tế nữa cơ. Nhưng mà nói về độ "chịu chơi" thì chính sách nhân sự mới thực sự khiến người ta phải "respect"
Cách chơi của VinFast là đi tìm những người giỏi nhất, "xịn" nhất ở tầm quốc tế về ngồi ghế lãnh đạo then chốt để đưa thương hiệu bay nhanh đến đích. Đây đều là những người "có tiếng" với hàng chục năm kinh nghiệm làm lãnh đạo tại các hãng xe đỉnh cao thế giới đó nha!
Chẳng hạn mới đây thôi, Vingroup công bố bổ nhiệm ông Michael Lohscheller - người từng là Phó Chủ tịch Volkswagen Mỹ và Tổng giám đốc Opel toàn cầu - làm Tổng giám đốc VinFast toàn cầu (CEO) luôn
Vị CEO sinh năm 1968, quốc tịch Đức này có tận 20 năm kinh nghiệm trong ngành ô tô, ẵm về nhiều giải thưởng quốc tế cho nhân vật điều hành xuất sắc tại châu Âu. Nhưng quan trọng hơn là ông là "hạt nhân thần kỳ" giúp Opel chuyển đổi từ xe xăng sang xe điện với doanh số hơn 35.000 xe trong năm 2020, sở hữu mẫu xe điện cỡ nhỏ bán chạy nhất tại Đức. Dưới tay ông, Opel đã 3 năm liền có lãi, trong khi trước đó lỗ cả tỷ USD đó!
Trước đó, hồi mới thành lập thương hiệu, VinFast cũng đã "chốt deal" thành công với CEO James B.Deluca – lãnh đạo nổi tiếng của General Motors. Ông Deluca có 16 năm gắn bó với General Motors, từng giữ vị trí Phó Chủ tịch điều hành hoạt động sản xuất toàn cầu của thương hiệu này luôn.
Một số nhân vật đáng chú ý khác từng "về đội" VinFast, phải kể đến như Sam Casabene - Phó Tổng giám đốc Khối mua hàng của VinFast từng là Giám đốc phụ trách Mua hàng của Ford ở khu vực châu Á Thái Bình Dương; Roy Flecknell - Phó Tổng Giám đốc Kế hoạch & Quản lý kế hoạch chương trình từng là Giám đốc Kế hoạch và Sản xuất ô tô khu vực và toàn cầu tại General Motors trong 22 năm.
Hay như ông Võ Quang Huệ - Phó Tổng giám đốc Vingroup phụ trách ngành ô tô cũng từng là CEO của Bosch Việt Nam trong gần 10 năm, trưởng phòng đại diện của BMW tại Ai Cập đấy nhé!
**Nhưng mà mỗi giai đoạn lại có những điểm khác biệt thú vị đó**
Nếu xem lại danh sách những nhân sự cao cấp người nước ngoài (và làm việc cho công ty nước ngoài) tại VinFast trong giai đoạn công ty mới thành lập, sẽ thấy một điểm quan trọng là họ đều là những chuyên gia trong khối sản xuất, kỹ thuật, mua hàng...
Cũng dễ hiểu thôi vì hồi đó VinFast cần xây dựng nền tảng trong giai đoạn đầu bước vào lĩnh vực sản xuất và kinh doanh ô tô mà ️
Giờ đây, sau 2 năm xuất hiện trên thị trường và tạo được niềm tin nhất định bằng sản phẩm, dịch vụ, đồng thời bộ máy và mô hình kinh doanh đã hoàn thiện, VinFast đang bước sang một giai đoạn phát triển mới – tạm gọi là "giai đoạn 2" là đẩy mạnh kinh doanh, tiến ra thị trường quốc tế
Chính vì vậy, có thể thấy những khác biệt lớn trong việc tuyển dụng nhân sự mới đây của VinFast. Ông Michael Lohscheller là một chuyên gia về tài chính, chuyển đổi mô hình kinh doanh – được kỳ vọng sẽ giúp VinFast tối ưu doanh thu cũng như mở rộng mảng kinh doanh ô tô điện tại các thị trường Bắc Mỹ và châu Âu.
Trước đó không lâu, VinFast cũng bổ nhiệm ông Jeremy Snyder làm Giám đốc phát triển thị trường Mỹ. Ông này có 10 năm kinh nghiệm quản lý tại Tesla, từng xây dựng đội ngũ bán hàng đạt doanh thu 2 tỷ USD/năm đó nha! Điểm mạnh của vị Giám đốc này là hoạch định chiến lược, xây dựng đội ngũ nhân sự, bán hàng và tiếp thị thương hiệu
"Nữ tướng" đầu tiên của VinFast tại châu Âu – bà Trần Thị Hồng Bích, Quyền giám đốc VinFast châu Âu từng là CEO kiêm thành viên Ban giám đốc Toyota Hà Nội, đưa đơn vị này lọt top 3 các nhà bán hàng của Toyota tại Việt Nam. Trong profile trên LinkedIn, bà giới thiệu mình là người có kỹ năng về quản lý chung, quản lý vận hành, tiếp thị và bán hàng
Trong cách tuyển dụng nhân sự cấp cao của VinFast, vẫn có một điểm không thay đổi giữa 2 giai đoạn là "hàng chất lượng cao", profile "khủng" và đã khẳng định được năng lực bằng thành tích thực tế. Tuy nhiên, tuỳ vào tình hình phát triển của thương hiệu, chính sách "săn tìm" nhân tài của VinFast đã thay đổi. Đây được xem là cách làm hợp lý, bài bản và chuyên nghiệp lắm nha!
Nguồn: soha.vn