MiSweet4008
New member
Thời đại này, lực lượng lao động đang chuyển mình từ Gen X, Gen Y sang Gen Z - thế hệ có cá tính riêng và tiêu chuẩn khác hẳn. Vậy mà Vinamilk vẫn cứ "hot" ầm ầm trong mắt giới trẻ tài năng. Bí kíp gì đây?
Họ giấu những "bài tủ" gì để luôn nổi bật giữa thị trường tuyển dụng siêu cạnh tranh như hiện nay? Cùng mình khui ra nhé!
Được bay nhảy trong môi trường sáng tạo không giới hạn
Điều gì khiến hội sáng tạo phải "đổ đứ đừ" nếu không phải là tinh thần dám nghĩ dám làm và sếp gật đầu với những ý tưởng "điên rồ"?
Năm 2023-2024, Vinamilk đã làm nên chuyện với màn đổi diện mạo thương hiệu cực gắt - một case study được mổ xẻ từng ly từng tý. Kết quả "không tưởng" này bắt đầu từ nước cờ táo bạo: Chiêu mộ một chị quản lý thiết kế từ tận New York về. Chị Megan Bowker - người dẫn dắt team sáng tạo hình ảnh của Vinamilk - đã góp phần tạo nên bộ nhận diện thương hiệu mang đậm văn hóa Việt nhưng vẫn chuẩn quốc tế.
Sự táo bạo, đa dạng văn hóa và góc nhìn, kết hợp với độ tỉ mỉ đến từng chi tiết đã cho ra đời những mẫu bao bì liên tục gây sốt. Với hơn 130 dòng sản phẩm, đội ngũ tài năng từ khắp nơi trên thế giới và bài toán tái định vị thiết kế, thử thách đặt ra là: Làm sao mỗi dòng sản phẩm có "vibe" riêng, nổi bật trên kệ hàng nhưng vẫn cùng chung một mái nhà Vinamilk?
Được trao quyền và thỏa sức phát huy tài năng
Nếu môi trường làm việc lý tưởng cho newbie là nơi thử nghiệm ý tưởng "bá đạo", thì với quản lý cấp trung, đó chính là nơi được trao quyền và cơ hội thăng tiến. Điều này đã "khóa chặt" anh Hưng Phú – Trưởng ban Marketing ngành hàng Sữa chua ăn – gắn bó với Vinamilk hơn 10 năm, một thành tích hiếm thấy trong ngành có tỷ lệ "job hopping" cao. Từ vị trí chuyên viên ngành hàng sữa nước, anh đã trải qua nhiều "vai diễn" khác nhau trước khi được giao trọng trách quản lý Marketing ngành hàng Sữa chua ăn - một trong những mảng chủ lực của Vinamilk với thị phần số 1 nội địa.
Không chỉ trao quyền, Vinamilk còn liên tục tổ chức các đợt đào tạo hoặc kết hợp với các tổ chức để tài trợ học bổng, giúp nhân viên nâng cao trình độ chuyên môn và khai phá tiềm năng. Hưng Phú cũng là một trong 2 nhân sự vừa hoàn thành Chương trình MBA Talent do Đại học Western Sydney (Úc) liên kết với Viện ISB (thuộc Đại học Kinh tế TP.HCM) tổ chức thường niên cho nhân sự từ các doanh nghiệp top đầu Việt Nam.
Không riêng mảng sáng tạo, cơ hội được trao quyền và phát huy tài năng được chia đều cho mọi nhân viên, ở mọi cấp bậc và vị trí. Story của chị Kiều Linh - Giám đốc Chăn nuôi Thú y Trang trại Vinamilk Green Farm Tây Ninh - là một minh chứng xịn xò.
Chị là một trong những bạn sinh viên 9x được Vinamilk tài trợ học bổng du học toàn phần tại Nga chuyên ngành Chăn nuôi thú y. Gia nhập công ty khi còn khá trẻ, Linh đã mạnh dạn đề xuất phương án kéo dài thời gian nuôi bê trong cũi riêng từ 21 lên đến 70 ngày tuổi; đồng thời cải tiến kích thước cũi và chế độ chăm sóc đàn bê.
Đây là ý tưởng khá "lạ tai" so với thực tế chăn nuôi tại Việt Nam lúc đó, hơn nữa còn có thể phát sinh chi phí khá lớn cho các điều chỉnh. Nhưng sau khi lắng nghe Linh trình bày rõ ràng, Ban giám đốc tại trang trại quy mô lớn nhất của Vinamilk đã đồng ý cho thử nghiệm.
Kết quả là phương án của cô nàng đã giúp tăng tỷ lệ bê khỏe mạnh, đạt chuẩn lên đến 99% và được nhân rộng ra nhiều trang trại lớn trên khắp cả nước, giúp giảm thiệt hại đáng kể. Linh cũng trở thành một trong những chuyên gia đầu tiên tại Việt Nam chuyên ngành Chăn nuôi bò sữa. "Để có tôi ngày hôm nay, tất cả đều nhờ Vinamilk", chị chia sẻ.
Năm 2024, tỷ trọng lao động Gen Y và Z tại Vinamilk đã tăng từ 63,7% lên 66%. Trong đó, có đến gần 20% cấp quản lý có độ tuổi 25-35. Gen trẻ đang lên ngôi thật rồi đó!
Được tiếp cận công nghệ và tiêu chuẩn quốc tế đỉnh cao
Ở mảng chuyển đổi số trong thị trường FMCG, Vinamilk là một trong những công ty tiên phong và đạt thành tích trong thời gian cực ngắn khi tìm kiếm giải pháp số "tự làm" (in-house).
Thiết kế mô hình chuyển đổi số cho hệ sinh thái khép kín của hoạt động bán hàng SFA (Salesforce Automation Eco-System): tracking giao hàng, quản trị và vận hành hoạt động thương mại điện tử và hệ thống POS tại 615 cửa hàng Vinamilk. Tự xây dựng trí tuệ nhân tạo nhận diện và học hỏi hình ảnh để số hóa các hoạt động bán hàng, kết hợp chặt chẽ với mọi phòng ban.
Vinamilk đã làm tất cả chỉ trong 2 năm - một khoảng thời gian mà mọi doanh nghiệp khắp thế giới với quy mô tương đương đều mơ ước. Sự quyết tâm và tầm nhìn quốc tế đã đưa bộ máy đi nhanh hơn, xa hơn, bền vững hơn vượt bậc.
Chỉ riêng năm 2024, Vinamilk đã tung ra các dòng sản phẩm tạo tiếng vang nhờ công nghệ tiên phong. Công nghệ Hút Chân Không Kép để khóa tươi sữa từ trang trại sinh thái Green Farm, giữ được độ tươi tinh khiết và hương sữa thoảng cỏ hoa duy nhất ở Việt Nam. Công nghệ Siêu Vi Lọc tinh chiết dưỡng chất tự nhiên trong sữa ở cấp độ phân tử để cho ra dòng sữa Cao Đạm Ít Béo Không Lactose hoàn toàn từ sữa tươi mà không phải bổ sung whey. Sự kết hợp 6 chủng men và lợi khuẩn từ châu Âu đầu tiên và duy nhất tại Việt Nam tạo nên sữa chua uống thanh trùng chỉ có 3 nguyên liệu nguyên bản sữa - men - đường.
Được "ươm mầm" từ trước khi nộp CV
Cùng với chiến dịch tái định vị, Vinamilk không ngừng cải tiến quy trình tuyển dụng để tăng trải nghiệm cho ứng viên. Trong đó, yếu tố minh bạch và thân thiện được chú trọng giúp ứng viên tiềm năng dễ dàng tiếp cận và tìm hiểu rõ về môi trường làm việc trước khi quyết định "chốt đơn".
Riêng năm 2024, doanh nghiệp đã đồng hành cùng 9 cuộc thi lớn dành cho sinh viên tài năng khắp Việt Nam; tổ chức 11 chuyến tham quan trang trại, nhà máy dành cho sinh viên các trường đại học hàng đầu cả nước như RMIT, Fulbright, Đại học Bách khoa TPHCM, Đại học Ngoại thương Hà Nội… Qua các hoạt động này, sinh viên có cái nhìn trực quan hơn về môi trường làm việc tại Vinamilk cũng như cơ hội giao lưu và học hỏi kinh nghiệm từ các anh chị đi trước.
Công ty triển khai đồng loạt các kênh truyền thông như Facebook, LinkedIn và đặc biệt là website tuyển dụng chính thức "Life At Vinamilk" - nơi các ứng viên có thể "rình" thông tin về công ty và các cơ hội nghề nghiệp hiện tại. Website được thiết kế cho phép ứng viên dễ dàng nộp hồ sơ, tham gia các trải nghiệm hội nhập trong công ty cũng như đọc những câu chuyện đậm "chất Vinamilk" từ người trong cuộc.
Năm 2024, tỷ lệ chọi khi ứng tuyển vào Vinamilk còn cao hơn một số trường đại học hàng đầu luôn á. Trung bình, tỷ lệ chọi khi apply vào vị trí Marketing tại công ty lên đến 1/342. Một số vị trí thậm chí tỷ lệ chọi còn cao gấp đôi, như: Phân tích dữ liệu (Data Analyst), Sáng tạo nội dung (Content Creator), Quản lý thương hiệu (Master Brand Manager), Thiết kế (Design)… tại Phòng Hoạch định chiến lược. Cạnh tranh ghê chưa!
Theo đại diện CareerViet, chiến lược xây dựng thương hiệu tuyển dụng phải gắn kết chặt chẽ với chiến lược thương hiệu của doanh nghiệp. Bằng cách đổi mới cách tiếp cận, tăng trải nghiệm cho ứng viên, Vinamilk đã thành công truyền tải thông điệp nhất quán đến người lao động về một môi trường làm việc đề cao sự sáng tạo và tự chủ. Điều này giải thích vì sao Vinamilk lần nữa giữ ngôi đầu bảng trong danh sách Nhà tuyển dụng yêu thích nhất năm 2024. Khác với nhiều giải thưởng về môi trường làm việc khác, bảng xếp hạng này không chỉ do nhân viên công ty vote mà còn mở cho cộng đồng bên ngoài đấy nha!
Nguồn: kenh14.vn