Hóa ra không chỉ vì cân bằng công việc - cuộc sống đâu các bạn ơi! Một nghiên cứu mới đây trên hơn 6.000 giảng viên ở Mỹ đã bóc trần sự thật đau lòng: các chị bị xem nhẹ, thiếu respect và đối xử bất công mới là lý do chính khiến họ muốn nghỉ việc
Phụ nữ có nguy cơ bị "coi như không khí" cao gấp hơn 3 lần nam giới
Nghiên cứu do Giáo sư Lauren Rivera từ trường Quản lý Kellogg (Mỹ) thực hiện cho thấy một góc khuất đáng buồn lắm luôn. Mọi người vẫn hay nghĩ các chị nghỉ việc vì khó balance giữa sự nghiệp và gia đình, nhưng thực tế phức tạp hơn nhiều.
Khảo sát hơn 6.000 giảng viên tại khoảng 300 trường đại học ở Mỹ, kết quả cho thấy yếu tố ảnh hưởng nhất đến quyết định nghỉ việc của phụ nữ chính là cảm giác bị xem nhẹ. Kiểu như bị gạt ra ngoài, thiếu tôn trọng, đối xử không công bằng, hoặc bị áp những tiêu chuẩn khác biệt ấy.
Phân tích 6.615 câu trả lời, nhóm nghiên cứu phát hiện phụ nữ có khả năng trải nghiệm cảm giác bị xem nhẹ cao gấp 3,4 lần nam giới luôn các bạn ạ! Và đây không phải chuyện xảy ra một lần nghiêm trọng, mà là tích tụ dần qua hàng loạt chuyện nhỏ trong thời gian dài.
Một nữ giáo sư ngành kinh doanh chia sẻ đó là "hàng nghìn vết cắt nhỏ": Đồng nghiệp không chào lại, không rủ đi ăn trưa, hay ngắt lời và chất vấn gay gắt về chuyên môn. Chị ấy cho biết hiếm khi nhận được sự tin tưởng hay được đánh giá công bằng. Tức lắm luôn á!
Chênh lệch giới này xuất hiện ở cả nhóm ngành STEM (Khoa học, Công nghệ, Kỹ thuật, Toán học) lẫn các ngành khác. Gap lớn nhất ở ngành Kỹ thuật (39 điểm phần trăm) và Kinh tế học (36 điểm phần trăm).
Plot twist: khoảng cách này còn tăng theo thâm niên công tác! Ngay cả những nữ giảng viên cấp cao đã được bổ nhiệm lâu năm vẫn cân nhắc bỏ việc vì thường xuyên cảm thấy bị xem nhẹ do giới tính. "Ngay cả khi đã ở vị trí hàng đầu trong lĩnh vực của mình, phụ nữ cũng không thể tránh khỏi những định kiến giới và cách đối xử không công bằng", Rivera nhận định. Buồn quá đi mất
Khi lên tiếng nhưng bị... "phớt"
Theo nhóm nghiên cứu, cảm giác bị xem nhẹ có liên hệ mạnh nhất với quyết định nghỉ việc. Đặc biệt, nguy cơ nghỉ việc tăng vọt khi những phản ánh về phân biệt giới, quấy rối hoặc đối xử bất công không được nhà trường giải quyết thỏa đáng.
Một nữ giảng viên ngành Kỹ thuật kể: cô được trả lương thấp hơn đồng nghiệp nam, năng lực lãnh đạo bị nghi ngờ dù được giao phụ trách các hoạt động chuyên môn. Khi lên tiếng về những bất công này, cô lại bị phủ nhận luôn những vấn đề mình gặp phải. "Dù làm gì, tôi vẫn liên tục phải đối mặt với tình trạng thiếu sự hỗ trợ dành cho phụ nữ tại trường và trong lĩnh vực của mình. Điều đó khiến tôi luôn rơi vào thế bất lợi và vì vậy, tôi đang tìm kiếm công việc ở nơi khác", nữ giảng viên viết. Đọc mà thấy chạnh lòng quá!
Rivera cho rằng việc phụ nữ phản ánh tình trạng bị xem nhẹ, quấy rối hoặc phân biệt đối xử nhưng bị phớt lờ, thậm chí còn bị trả đũa, có thể khiến họ mất niềm tin vào chính tổ chức mình đang làm việc.
Giải pháp nào cho vấn đề nan giải này?
Để khắc phục, các trường đại học cần xây dựng tiêu chuẩn đánh giá rõ ràng, minh bạch trong phân bổ đãi ngộ và có cơ chế tiếp nhận, xử lý phản ánh hiệu quả hơn. Đồng thời, nhà trường cần tạo dựng môi trường làm việc cởi mở, bình đẳng, nơi giảng viên được tôn trọng và bảo vệ khi lên tiếng về những bất công.
Theo Rivera, giữ chân giảng viên không chỉ là chuyện bảo đảm quyền lợi người lao động mà còn liên quan đến hiệu quả hoạt động của nhà trường, vì tuyển dụng và thay thế nhân sự đều tốn kém lắm nha. Chị ấy hy vọng các giảng viên có thể đoàn kết, support lẫn nhau để thúc đẩy thay đổi. Khi mọi người cùng lên tiếng và hành động tập thể, khả năng tạo ra thay đổi sẽ cao hơn nhiều!
Nguồn: svvn.tienphong.vn