IdolCoolOfficial
New member
Sau khi về quê lo hậu sự cho bố, người đàn ông lại nhận được quyết định sa thải vì lý do nghỉ việc quá 3 ngày.
Ngày 10/2, trang ETToday đưa tin về một vụ kiện gây sốt cộng đồng mạng thời gian qua. Một anh chàng họ Lục sống ở Thượng Hải (Trung Quốc) đã xin nghỉ gấp để về quê lo tang cho bố. Thế nhưng trời ơi đất hỡi, anh Lục lại nhận được... quyết định sa thải vì lý do nghỉ việc quá 3 ngày
Hai bên đã kiện tụng ra tòa, cuối cùng anh Lục được bồi thường hơn 75.000 NDT (hơn 264 triệu VND). Phải nói là đáng đời công ty quá!
Theo truyền thông Trung Quốc, anh Lục đã nộp đơn xin nghỉ phép từ ngày 6/1/2020 đến ngày 13/1/2020 với lý do về quê chăm sóc bố bệnh nặng nhưng công ty không chịu duyệt.
Dù vậy, ngày 7/1/2020, anh vẫn quyết định về quê vì đây là việc cấp bách. Tuy nhiên, đang đi giữa đường thì anh nhận được tin sét đánh - bố đã qua đời, anh phải tiếp tục về quê lo hậu sự.
Sau khi xong xuôi mọi thứ, anh Lục trở về Thượng Hải vào ngày 14/1/2020 và đi làm bình thường vào ngày 15/1/2020. Nhưng plot twist ở chỗ, đến ngày 31/1/2020, công ty lại đưa ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động, cho rằng anh đã vắng mặt, vi phạm quy chế chuyên cần. Cụ thể, vấn đề nghỉ việc hơn 3 ngày liên tục đã vi phạm nghiêm trọng quy định của công ty
Dựa vào đó, công ty quyết định "đá" anh Lục và còn từ chối trả lương cho anh nữa chứ!
Ngày 27/3/2020, anh Lục đã nộp đơn kiện lên tòa án và công ty bị yêu cầu phải bồi thường 75.269 NDT (hơn 264 triệu VNĐ) vì đã chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp. Không phục, công ty đã nộp đơn kháng cáo. Nhưng một lần nữa, công ty lại bị tòa án sơ thẩm kết luận đã làm sai luật.
Sau đó, công ty vẫn tiếp tục kháng cáo mặc dù tòa án đã lên tiếng, việc về quê tổ chức tang lễ cho bố là phù hợp với thuần phong mỹ tục của người Trung Quốc, công ty cần thông cảm và bao dung cho nhân viên.
Mới đây, căn cứ vào những tài liệu thông tin đã có, tòa án giữ nguyên bản án sơ thẩm, kết luận công ty sa thải anh Lục là hoàn toàn trái pháp luật. Công ty buộc phải bồi thường 75.269 NDT (hơn 264 triệu VNĐ) vì đã chấm dứt hợp đồng lao động trái luật
Nguồn: kenh14.vn