TiểuThưTràSữa
New member
Không phải ai đi làm cũng phải cày cuốc thăng tiến nha, mỗi người một vibe riêng mà!
Hồi mới đi làm, chắc ai cũng từng mơ mộng chuẩn "main character": Làm cho công ty lớn xịn sò, môi trường cạnh tranh "lửa thử vàng" để flex skill, lương thưởng phải trên mặt bằng chung...
Nhưng mà, mục tiêu hay kỳ vọng thì vốn không có đúng sai nha. Chỉ là đến một giai đoạn nào đó, sau khi đã đủ kinh nghiệm "lăn lộn", nhiều người mới nhận ra những thứ từng nghĩ là quan trọng nhất giờ lại thành... "meh, thứ yếu thôi"
Gần đây trên Threads, chủ đề này đang hot rần rần với sự chia sẻ của hội dân văn phòng U30+. Sau 5-7 năm "chinh chiến", trải qua đủ thứ môi trường, họ đã thay đổi hẳn kỳ vọng về nơi làm việc, cũng như định nghĩa lại cả "tham vọng" và "thành công" luôn.
Bắt đầu từ bài tâm sự của một người có thâm niên, rồi hội anh chị em cũng thi nhau share về những thay đổi của bản thân khi tự hỏi: "Môi trường làm việc nào mới thực sự suit với mình?". Câu trả lời khác nhau nhưng đều có 1 điểm chung: Phải có thời gian cho bản thân, cho gia đình và những thú vui riêng. Lương không cao hay không thăng tiến? Cũng ok hết!
Thời đôi mươi, còn độc thân và cũng chưa hiểu rõ bản thân lắm, nên có thể vẫn thích công việc busy, công ty ở xa cũng "xăm xăm". Nhưng giờ có gia đình rồi, kỳ vọng về môi trường làm việc đôi khi gói gọn trong 2 gạch đầu dòng thôi: Gần nhà, đừng bận quá để còn thời gian lo cho gia đình.
"Trước mình cũng ham thăng tiến lắm, công việc mà nhàn là thấy chán luôn á. Chứ giờ 32 tuổi, có con rồi mới thấy chẳng gì bằng có thời gian chăm con dù có thuê người giúp việc, có ông bà support đi nữa. Thời gian chỉ là 1 chuyện, chứ công việc áp lực quá thì cũng không còn tâm trí cho con cái, gia đình nữa. Nên giờ mình hài lòng với việc lương không quá cao nhưng được cái thuận tiện đưa đón con, sếp và đồng nghiệp cũng tạo điều kiện cho làm online hoặc nghỉ phép nếu con ốm" - Một người chia sẻ.
"Mình mới lập gia đình và có kế hoạch có bé, nên cũng bắt đầu cảm thấy mình cần 1 công việc không quá stress như mọi người đang share. Mình nhận ra mình không thể tiếp tục làm cường độ cao với lịch công tác dày đặc như xưa nữa rồi. Và mình thấy thế cũng là bình thường thôi, không phải ai cũng ham thăng tiến, ham cày cuốc đâu. Công việc không quá vất vả thì chấp nhận lương không cao, đơn giản vậy thôi mà" - Một người bộc bạch.
"Mình cũng từ bỏ mấy nơi đãi ngộ tương đối ngon để về làm gần nhà hơn 1 năm nay. Cảm thấy thật may mắn vì tất cả những vướng bận đều được giải quyết đến 95% nhờ chọn làm gần nhà. Cuộc sống dạo gần đây vào guồng cực ổn: Sáng 8h đưa em đi lớp, trưa 11h30 về nấu cơm và ăn cơm cùng gia đình, chiều 17h30 đón em, tối đi gym hoặc đi chơi. Mục tiêu tiếp theo là kiếm tấm chồng gần nhà, bố mẹ đi bộ qua nhà nhau được thì càng perfect. Giờ thấy bớt được khoản đi lại xa là tiết kiệm được bao nhiêu thời gian lẫn năng lượng luôn ấy" - Một cô gái độc thân comment.
"Công nhận đấy mọi người, chỗ ở gần chỗ làm nó là sự thay đổi phải gọi là vi diệu chứ không ngoa đâu nha. 2 lần nhảy việc gần đây nhất mình đều cố tìm công ty cách nhà khoảng 3km trở lại thôi, lương thấp hơn chỗ xa 2-3 triệu cũng ok luôn" - Một người đồng ý nhiệt liệt.
Trong nhiều năm, "làm việc chăm chỉ để thăng tiến" từng là thước đo thành công của dân văn phòng. Tuy nhiên, sau những biến động của thị trường lao động, đại dịch và sự thay đổi trong quan niệm sống, ưu tiên của dân văn phòng đang thay đổi rõ rệt luôn nè.
Nếu trước đây mức lương thường được xem là yếu tố quan trọng nhất khi chọn job, thì giờ đây, điều được quan tâm hàng đầu lại là: "Công việc này có cho mình cuộc sống cân bằng không?"
Khảo sát Workmonitor 2025 của Randstad, thực hiện với hơn 26.000 người lao động tại 35 quốc gia, cho thấy: Lần đầu tiên trong lịch sử 22 năm của khảo sát này, yếu tố "cân bằng giữa công việc và cuộc sống" được đánh giá quan trọng hơn cả tiền lương nha! Có tới 83% người tham gia cho biết "work-life balance" là tiêu chí hàng đầu khi chọn và gắn bó với công việc. Đây là một sự thay đổi mang tính biểu tượng, phản ánh thực tế người lao động không còn xem thu nhập là thước đo duy nhất của một công việc tốt nữa rồi.
Điều đáng chú ý là xu hướng này không chỉ xuất hiện ở Gen Z - thế hệ vốn đề cao work-life balance, mà còn lan sang cả Millennials - những người đang ở giai đoạn ổn định sự nghiệp, gia đình luôn. Khảo sát của Randstad cho thấy nhu cầu cân bằng này đang xuất hiện ở hầu hết các nhóm tuổi. Sau nhiều năm trải qua áp lực tăng trưởng, khủng hoảng kinh tế và mấy đợt cắt giảm nhân sự, không ít nhân viên văn phòng ở độ tuổi 40 bắt đầu nhìn lại khái niệm thành công. Thay vì cố gắng OT liên tục để đổi lấy chức danh cao hơn, họ quan tâm nhiều hơn đến thời gian dành cho gia đình, sức khỏe thể chất, tinh thần và các sở thích cá nhân.
Bên cạnh đó, nhiều người từng chứng kiến hoặc trải qua giai đoạn làm việc quá tải nhưng không nhận lại sự đảm bảo tương xứng về công việc hay tương lai. Chính vì vậy, họ không còn sẵn sàng đánh đổi toàn bộ thời gian cá nhân cho công việc nữa. Khảo sát Workmonitor cũng ghi nhận 31% người lao động từng nghỉ việc vì thiếu sự linh hoạt, cho thấy work-life balance đã trở thành nhu cầu thực tế chứ không chỉ là "kỳ vọng cho có" nữa rồi.
Thực tế, khái niệm "work-life balance" không chỉ gói gọn trong việc không OT nha. Với dân văn phòng ở tuổi 40, "work-life balance" là việc có thời gian chăm con, chăm sóc cha mẹ lớn tuổi hoặc duy trì một thú vui cá nhân ngoài công việc. Với Gen Z, đó có thể là quyền được từ chối văn hóa làm việc toxic, ưu tiên sức khỏe tinh thần hoặc flexible về địa điểm làm việc.
Dù biểu hiện khác nhau, điểm chung là các thế hệ đang ngày càng xem công việc như một phần của cuộc sống, thay vì để cuộc sống xoay hoàn toàn quanh công việc. Trong bối cảnh đó, những doanh nghiệp có thể mang lại sự cân bằng thực sự sẽ có lợi thế lớn hơn trong việc giữ chân nhân tài so với những nơi chỉ cạnh tranh bằng mức lương thôi nhé!
(Nguồn: Randstad)
Nguồn: kenh14.vn