Ra mắt từ tháng 7/2023, Threads – app mạng xã hội con cưng của Meta – đã "thả thính" thành công hơn 160 triệu người dùng, phần lớn là Gen Z. Và giờ đây, nơi đây không chỉ là nơi thả thính hay chia sẻ drama đời thường nữa, mà còn đang dần trở thành "chợ việc làm" mới cực hot!
Threads – Sân chơi mới của team tuyển dụng
Chị Nguyễn Minh Phương (25 tuổi), HR tại một công ty thời trang ở TP.HCM, đã quyết định "thả" tin tuyển dụng trên Threads xem sao. "Mình vô tình lướt thấy mấy bài tuyển dụng trên Threads của bạn bè và thấy cách này khá mới mẻ, vibe cũng match với Gen Z lắm. Đăng thử một tin tuyển dụng, ai ngờ nhận được hơn 70 hồ sơ trong chưa đầy ba ngày luôn," Minh Phương chia sẻ hào hứng.
Khác với các platform tuyển dụng truyền thống như LinkedIn hay TopCV, Threads hoạt động đơn giản và nhanh gọn lẹ hơn nhiều. Chỉ cần link tài khoản Instagram là xong, đăng bài và tương tác ngay được luôn. Nền tảng này vô cùng phù hợp với những bài đăng ngắn gọn, ngôn ngữ "dễ thương" dễ tiếp cận. "Chính vì không quá formal nên Threads mới thu hút được nhiều ứng viên trẻ, đặc biệt là trong lĩnh vực sáng tạo và dịch vụ," Phương nhận xét.
Tuy nhiên, chị Minh Phương cũng "điểm mặt" một số lỗ hổng của nền tảng này: "Do không yêu cầu xác minh thông tin doanh nghiệp, Threads dễ bị các đối tượng lừa đảo lợi dụng lắm. Mình từng nhận được feedback từ ứng viên rằng họ bị yêu cầu chuyển tiền đặt cọc sau khi ứng tuyển qua Threads đó."
Minh Tâm (23 tuổi), một bạn trẻ nghiện lướt mạng xã hội và là user trung thành của Threads, kể rằng dạo này gần nửa số bài đăng trên app này toàn về tuyển dụng. "Mình không thực sự cần tìm việc, nhưng mỗi khi lướt thấy các bài đăng thú vị về tuyển dụng, mình vẫn dừng lại đọc vì tò mò," Tâm cho biết.
Theo Minh Tâm, nếu Instagram là thiên đường của hội mê visual và nghệ thuật thì Threads lại "đỉnh của chóp" cho các ngành nghề cần sự sáng tạo bằng ngôn từ. "Giới hạn ký tự trên Threads bắt mọi người phải sáng tạo trong cách diễn đạt, vừa ngắn gọn vừa đủ hấp dẫn," Tâm nhận xét.
Ngoài ra, Tâm thấy việc săn cơ hội việc làm trên Threads có vài điểm "xịn xò" hơn các nền tảng truyền thống như LinkedIn hay VietnamWorks. "Khi gửi CV qua các trang web truyền thống, mình phải mất nhiều bước để chứng minh năng lực cá nhân. Nhưng trên Threads, chỉ cần xây dựng hình ảnh cá nhân thông qua các bài viết và tương tác, mình có thể để lại ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng," Tâm giải thích.
Việc tìm việc qua Threads có một lợi thế "bá đạo": các ứng viên không còn bị gò bó bởi khuôn mẫu CV truyền thống nữa Theo báo cáo từ Randstad năm 2023, có đến 63% thanh niên từ 18-24 tuổi cho rằng CV không phản ánh đầy đủ năng lực của họ. Thay vào đó, xây dựng hình ảnh cá nhân qua các bài đăng và tương tác trên Threads giúp Gen Z thể hiện cá tính một cách tự nhiên hơn nhiều.
Trần Khải Nam (24 tuổi), một freelancer về thiết kế đồ họa tại Hà Nội, cho rằng Threads còn là nơi để tìm kiếm cơ hội dài hạn. "Không như các trang web chỉ đăng tin tuyển dụng một chiều, Threads tạo ra sự tương tác hai chiều giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Một bài đăng hài hước, ngắn gọn sẽ dễ dàng thu hút sự chú ý hơn những bản mô tả công việc truyền thống."
Xu hướng tuyển dụng này có "đi xa" được không?
Dù đang tạo nên làn sóng mới, không ít người vẫn hoài nghi về độ bền của việc tuyển dụng trên Threads. Chị Đỗ Phương Linh (32 tuổi), giám đốc nhân sự tại một công ty fintech ở Hà Nội, cho rằng Threads chủ yếu phù hợp với các doanh nghiệp nhỏ hoặc start-up thôi.
"Threads giống như con dao hai lưỡi vậy. Nếu muốn tuyển nhanh những vị trí part-time hoặc không yêu cầu nhiều kinh nghiệm thì đây là lựa chọn ổn. Nhưng để tìm ứng viên phù hợp cho những vị trí quan trọng, nền tảng này chưa đủ chuyên nghiệp," chị Linh phân tích.
Thực tế, Threads vẫn thiếu một số tính năng hỗ trợ tuyển dụng như bộ lọc ứng viên, đánh giá hồ sơ hay quảng cáo mục tiêu. Sho Dewan, nhà sáng lập trang web việc làm Workhap, nhận định rằng Threads mang tính chất thử nghiệm hơn là công cụ tuyển dụng chính thức. "Đa số nội dung trên Threads vẫn xoay quanh các câu chuyện đời thường. Nếu muốn xây dựng hình ảnh doanh nghiệp chuyên nghiệp, đây không phải nền tảng lý tưởng," Sho nhấn mạnh.
Bàn thêm về khía cạnh này, chị Nguyễn Mai Lan, chuyên gia tư vấn tuyển dụng với hơn 15 năm kinh nghiệm tại Hà Nội, chia sẻ: "Threads là một hiện tượng thú vị trong tuyển dụng hiện nay, đặc biệt là khi Gen Z – thế hệ năng động và sáng tạo đang là lực lượng lao động chính. Tuy nhiên, nền tảng này thiếu sự chính thống và các công cụ chuyên biệt để đánh giá ứng viên một cách toàn diện. Điều này gây khó khăn trong việc đảm bảo chất lượng ứng viên cho các vị trí quan trọng."
Theo chị Lan, các doanh nghiệp lớn thường cần những quy trình nghiêm ngặt và có hệ thống trong tuyển dụng để giảm thiểu rủi ro về nhân sự. "Mặc dù Threads mở ra cơ hội để tiếp cận ứng viên trẻ, linh hoạt, nhưng sự thiếu hụt các tính năng như đánh giá kỹ năng, kiểm tra năng lực, hoặc xác thực thông tin khiến nó khó thay thế các nền tảng chuyên nghiệp như LinkedIn hay VietnamWorks," chị nhấn mạnh.
Nguồn: svvn.tienphong.vn