GấuChúpChíp
New member
Bạn có đang nghĩ "30 tuổi rồi, phải ổn định thôi" không?
Tiêu chuẩn "ổn định" mà mọi người hay nhắc đến thường là: Công việc ổn định, lương khá khá, có người yêu tiềm năng thành vợ/chồng. Nghe quen không?
Nhưng thật ra, mong muốn ổn định khi qua tuổi 30 là chuyện bình thường mà. Vấn đề là không phải ai cũng muốn thế, và kể cả chưa ổn định thì cũng... okay thôi! Vì tuổi tác cuối cùng chỉ là con số mà.
30, 33 hay ngay cả 39 tuổi cũng chẳng phải rào cản gì to tát nếu bạn muốn bấm nút "reset" cho sự nghiệp hay cả lối sống của mình đâu.
Ngược lại với trạng thái "ổn định" chính là "lông bông": Không có việc làm, ăn tiền tiết kiệm, chẳng biết mai sau ra sao. Nhưng đôi khi, cái sự "lông bông" này lại là một lựa chọn có chủ đích đấy! Không ít người đang làm trong tập đoàn lớn, chức vị xịn xò mà vẫn quyết định nghỉ việc - bấm nút "reset" luôn sau tuổi 30.
Chris Chae, 39 tuổi, chính là một case điển hình. Chị từng là Trưởng bộ phận Thiết kế trải nghiệm người dùng tại Meta (công ty mẹ của Facebook đó). Sau 7 năm làm việc trong một trong những môi trường cạnh tranh khốc liệt nhất tại Thung lũng Silicon, Chae không chọn tiếp tục leo lên thang thăng tiến. Thay vào đó, chị nghỉ hẳn 1 năm để vui chơi và suy ngẫm về chặng đường tiếp theo.
Sau 1 năm "gap-year", Chae giờ đang là Trưởng bộ phận Thương hiệu của Furiosa AI - một startup về chip AI của Hàn Quốc, đồng thời còn là tác giả cuốn sách "The Dangerous Life". Chae chia sẻ rằng chị luôn muốn tạo nên một văn hóa mà ở đó việc tạm dừng công việc để suy nghĩ về tương lai được xem là chuyện bình thường, thậm chí còn nên được khuyến khích.
Ý tưởng này bắt nguồn từ một thí nghiệm mà người cố vấn của Chae từng kể. Thay vì chia cuộc đời thành 25 năm học tập, 40 năm làm việc và 15 năm nghỉ hưu, sao không "rút ngắn" một phần thời gian nghỉ hưu và đưa nó vào giữa sự nghiệp nhỉ? Quan điểm này đã thay đổi hoàn toàn cách nhìn của Chae về công việc. Với chị, khoảng nghỉ không phải là thất bại hay gián đoạn đáng sợ, mà là cơ hội để đánh giá lại mục tiêu, khám phá lựa chọn mới và chuẩn bị cho giai đoạn tiếp theo.
Nếu Chae chọn "gap-year" 1 năm rồi quay lại làm việc, thì Nerine Mak - cô gái 33 tuổi hiện đang sống và làm việc tại Mỹ, lại làm một "đường cua" mạnh mẽ hơn nhiều.
Nerine Mak sở hữu portfolio mà ai nghe xong cũng phải wow. Trước khi vào ByteDance (công ty mẹ của TikTok), Nerine từng làm việc tại Ernst & Young (EY) và Sephora. Năm 2019, Mak gia nhập ByteDance với vai trò pháp lý và sau đó tham gia các dự án liên quan đến TikTok Shop tại Indonesia.
Tuy nhiên, đằng sau công việc ổn định và thu nhập khủng, Mak luôn ấp ủ một giấc mơ khác. Cô từng tự hứa với bản thân rằng sẽ chấm dứt đời sống công sở vào năm 30 tuổi để dành thời gian khám phá thế giới - theo đúng nghĩa đen luôn á! Sau khi gặp người bạn đời Haren vào năm 2021, kế hoạch đó dần trở thành hiện thực. Cặp đôi bắt đầu chuẩn bị cho hành trình đi xuyên nhiều châu lục bằng... xe máy.
Đến tháng 11/2023, Mak chính thức nghỉ việc. Thay vì tiếp tục theo đuổi sự nghiệp trong ngành công nghệ, cô lên đường thực hiện chuyến phiêu lưu kéo dài qua nhiều quốc gia ở châu Á, Trung Đông và châu Phi. Để duy trì cuộc sống du mục "nay đây mai đó", Mak nhận các dự án tư vấn pháp lý freelance khi cần. Theo cô, quyết định từ bỏ vị trí được nhiều người mơ ước không hề dễ, nhưng đổi lại là cơ hội trải nghiệm những nền văn hóa mới, gặp gỡ nhiều người khác nhau và sống đúng với những gì mình thực sự muốn.
Điểm chung giữa Chris Chae và Nerine Mak là cả hai đều không xem sự nghiệp như một đường thẳng duy nhất. Họ chấp nhận rời khỏi vùng an toàn khi vẫn đang ở giai đoạn sung sức nhất.
Mọi người nghĩ họ dại dột, lông bông, họ biết nhưng mặc kệ vì đơn giản: Đâu ai sống thay mình được! 
Những cú rẽ ngoặt trong sự nghiệp như 1 năm gap-year của Chae hay cuộc sống du mục của Mak đang dần trở thành mục tiêu mà không ít dân văn phòng hướng tới.
Tại Nhật Bản - quốc gia vốn nổi tiếng với văn hóa gắn bó cả đời với một công ty, xu hướng chuyển việc ở độ tuổi trung niên đang tăng lên rõ rệt. Theo khảo sát của công ty nhân sự Mynavi với hơn 20.000 người lao động, tỷ lệ nhân viên chính thức chuyển việc trong năm 2025 đạt 7,6% - bằng mức cao kỷ lục năm 2022 và là mức cao nhất kể từ khi khảo sát được triển khai vào năm 2018.
Điều đáng chú ý là động lực chính của làn sóng này không đến từ người trẻ. Nhóm lao động trong độ tuổi 30 có tỷ lệ chuyển việc 9%. Ở nhóm 40-49 tuổi, con số này là 6,8%, còn nhóm 50-59 tuổi đạt 3,8%. Cả hai nhóm tuổi lớn hơn đều ghi nhận tăng liên tiếp 4 năm kể từ khi Mynavi bắt đầu thống kê riêng theo độ tuổi vào năm 2021.
Theo bà Kashima Mayumi - người phụ trách cuộc khảo sát, nhiều dân văn phòng ngoài 30 tuổi bắt đầu suy nghĩ nghiêm túc hơn về tương lai nghề nghiệp cũng như triển vọng của công ty họ đang làm. Những người ở độ tuổi 40 thường chịu áp lực từ vai trò quản lý cấp trung, trong khi nhóm tuổi 50 lại muốn chuẩn bị cho "sự nghiệp thứ hai" trước khi nghỉ hưu.
Trong khi đó, tỷ lệ chuyển việc của nhóm 20-29 tuổi vẫn cao nhất với 12%. Một trong những nguyên nhân được cho là mức lương khởi điểm của sinh viên mới ra trường tại Nhật đã tăng đáng kể những năm gần đây, khiến nhiều bạn trẻ không còn quá vội vàng tìm kiếm cơ hội mới.
Những câu chuyện như Chris Chae hay Nerine Mak cho thấy quan niệm về thành công đang thay đổi. Với thế hệ dân văn phòng ngày nay, đặc biệt là những người đã qua tuổi 30, thành công không còn chỉ đo bằng chức danh hay số năm gắn bó với một công ty nữa. Thay vào đó, ngày càng nhiều người sẵn sàng tạm dừng, đổi hướng hoặc bắt đầu lại nếu điều đó giúp họ tìm thấy cuộc sống phù hợp hơn với giá trị và mục tiêu cá nhân của mình.
Khi khái niệm "công việc trọn đời" dần phai nhạt, "job reset" đang trở thành một lựa chọn thực tế chứ không còn là quyết định quá liều lĩnh như nhiều người từng nghĩ nữa rồi!
(Nguồn: BI, Maeil Business, Nippon)
Nguồn: kenh14.vn
Tiêu chuẩn "ổn định" mà mọi người hay nhắc đến thường là: Công việc ổn định, lương khá khá, có người yêu tiềm năng thành vợ/chồng. Nghe quen không?
Nhưng thật ra, mong muốn ổn định khi qua tuổi 30 là chuyện bình thường mà. Vấn đề là không phải ai cũng muốn thế, và kể cả chưa ổn định thì cũng... okay thôi! Vì tuổi tác cuối cùng chỉ là con số mà.
30, 33 hay ngay cả 39 tuổi cũng chẳng phải rào cản gì to tát nếu bạn muốn bấm nút "reset" cho sự nghiệp hay cả lối sống của mình đâu.
Ngược lại với trạng thái "ổn định" chính là "lông bông": Không có việc làm, ăn tiền tiết kiệm, chẳng biết mai sau ra sao. Nhưng đôi khi, cái sự "lông bông" này lại là một lựa chọn có chủ đích đấy! Không ít người đang làm trong tập đoàn lớn, chức vị xịn xò mà vẫn quyết định nghỉ việc - bấm nút "reset" luôn sau tuổi 30.
Chris Chae, 39 tuổi, chính là một case điển hình. Chị từng là Trưởng bộ phận Thiết kế trải nghiệm người dùng tại Meta (công ty mẹ của Facebook đó). Sau 7 năm làm việc trong một trong những môi trường cạnh tranh khốc liệt nhất tại Thung lũng Silicon, Chae không chọn tiếp tục leo lên thang thăng tiến. Thay vào đó, chị nghỉ hẳn 1 năm để vui chơi và suy ngẫm về chặng đường tiếp theo.
Sau 1 năm "gap-year", Chae giờ đang là Trưởng bộ phận Thương hiệu của Furiosa AI - một startup về chip AI của Hàn Quốc, đồng thời còn là tác giả cuốn sách "The Dangerous Life". Chae chia sẻ rằng chị luôn muốn tạo nên một văn hóa mà ở đó việc tạm dừng công việc để suy nghĩ về tương lai được xem là chuyện bình thường, thậm chí còn nên được khuyến khích.
Ý tưởng này bắt nguồn từ một thí nghiệm mà người cố vấn của Chae từng kể. Thay vì chia cuộc đời thành 25 năm học tập, 40 năm làm việc và 15 năm nghỉ hưu, sao không "rút ngắn" một phần thời gian nghỉ hưu và đưa nó vào giữa sự nghiệp nhỉ? Quan điểm này đã thay đổi hoàn toàn cách nhìn của Chae về công việc. Với chị, khoảng nghỉ không phải là thất bại hay gián đoạn đáng sợ, mà là cơ hội để đánh giá lại mục tiêu, khám phá lựa chọn mới và chuẩn bị cho giai đoạn tiếp theo.
Nếu Chae chọn "gap-year" 1 năm rồi quay lại làm việc, thì Nerine Mak - cô gái 33 tuổi hiện đang sống và làm việc tại Mỹ, lại làm một "đường cua" mạnh mẽ hơn nhiều.
Nerine Mak sở hữu portfolio mà ai nghe xong cũng phải wow. Trước khi vào ByteDance (công ty mẹ của TikTok), Nerine từng làm việc tại Ernst & Young (EY) và Sephora. Năm 2019, Mak gia nhập ByteDance với vai trò pháp lý và sau đó tham gia các dự án liên quan đến TikTok Shop tại Indonesia.
Tuy nhiên, đằng sau công việc ổn định và thu nhập khủng, Mak luôn ấp ủ một giấc mơ khác. Cô từng tự hứa với bản thân rằng sẽ chấm dứt đời sống công sở vào năm 30 tuổi để dành thời gian khám phá thế giới - theo đúng nghĩa đen luôn á! Sau khi gặp người bạn đời Haren vào năm 2021, kế hoạch đó dần trở thành hiện thực. Cặp đôi bắt đầu chuẩn bị cho hành trình đi xuyên nhiều châu lục bằng... xe máy.
Đến tháng 11/2023, Mak chính thức nghỉ việc. Thay vì tiếp tục theo đuổi sự nghiệp trong ngành công nghệ, cô lên đường thực hiện chuyến phiêu lưu kéo dài qua nhiều quốc gia ở châu Á, Trung Đông và châu Phi. Để duy trì cuộc sống du mục "nay đây mai đó", Mak nhận các dự án tư vấn pháp lý freelance khi cần. Theo cô, quyết định từ bỏ vị trí được nhiều người mơ ước không hề dễ, nhưng đổi lại là cơ hội trải nghiệm những nền văn hóa mới, gặp gỡ nhiều người khác nhau và sống đúng với những gì mình thực sự muốn.
Điểm chung giữa Chris Chae và Nerine Mak là cả hai đều không xem sự nghiệp như một đường thẳng duy nhất. Họ chấp nhận rời khỏi vùng an toàn khi vẫn đang ở giai đoạn sung sức nhất.
Mọi người nghĩ họ dại dột, lông bông, họ biết nhưng mặc kệ vì đơn giản: Đâu ai sống thay mình được!
Những cú rẽ ngoặt trong sự nghiệp như 1 năm gap-year của Chae hay cuộc sống du mục của Mak đang dần trở thành mục tiêu mà không ít dân văn phòng hướng tới.
Tại Nhật Bản - quốc gia vốn nổi tiếng với văn hóa gắn bó cả đời với một công ty, xu hướng chuyển việc ở độ tuổi trung niên đang tăng lên rõ rệt. Theo khảo sát của công ty nhân sự Mynavi với hơn 20.000 người lao động, tỷ lệ nhân viên chính thức chuyển việc trong năm 2025 đạt 7,6% - bằng mức cao kỷ lục năm 2022 và là mức cao nhất kể từ khi khảo sát được triển khai vào năm 2018.
Điều đáng chú ý là động lực chính của làn sóng này không đến từ người trẻ. Nhóm lao động trong độ tuổi 30 có tỷ lệ chuyển việc 9%. Ở nhóm 40-49 tuổi, con số này là 6,8%, còn nhóm 50-59 tuổi đạt 3,8%. Cả hai nhóm tuổi lớn hơn đều ghi nhận tăng liên tiếp 4 năm kể từ khi Mynavi bắt đầu thống kê riêng theo độ tuổi vào năm 2021.
Theo bà Kashima Mayumi - người phụ trách cuộc khảo sát, nhiều dân văn phòng ngoài 30 tuổi bắt đầu suy nghĩ nghiêm túc hơn về tương lai nghề nghiệp cũng như triển vọng của công ty họ đang làm. Những người ở độ tuổi 40 thường chịu áp lực từ vai trò quản lý cấp trung, trong khi nhóm tuổi 50 lại muốn chuẩn bị cho "sự nghiệp thứ hai" trước khi nghỉ hưu.
Trong khi đó, tỷ lệ chuyển việc của nhóm 20-29 tuổi vẫn cao nhất với 12%. Một trong những nguyên nhân được cho là mức lương khởi điểm của sinh viên mới ra trường tại Nhật đã tăng đáng kể những năm gần đây, khiến nhiều bạn trẻ không còn quá vội vàng tìm kiếm cơ hội mới.
Những câu chuyện như Chris Chae hay Nerine Mak cho thấy quan niệm về thành công đang thay đổi. Với thế hệ dân văn phòng ngày nay, đặc biệt là những người đã qua tuổi 30, thành công không còn chỉ đo bằng chức danh hay số năm gắn bó với một công ty nữa. Thay vào đó, ngày càng nhiều người sẵn sàng tạm dừng, đổi hướng hoặc bắt đầu lại nếu điều đó giúp họ tìm thấy cuộc sống phù hợp hơn với giá trị và mục tiêu cá nhân của mình.
Khi khái niệm "công việc trọn đời" dần phai nhạt, "job reset" đang trở thành một lựa chọn thực tế chứ không còn là quyết định quá liều lĩnh như nhiều người từng nghĩ nữa rồi!
(Nguồn: BI, Maeil Business, Nippon)
Nguồn: kenh14.vn