CherryIu404
New member
Theo Grant Sabatier, muốn tăng thu nhập thì đơn giản nhất là... mở mồm xin tăng lương thôi!
Grant Sabatier chính là một trong những gương mặt hot nhất trong phong trào FIRE (Financial Independence, Retire Early - tạm dịch: Độc lập tài chính, nghỉ hưu sớm). Những người theo trào lưu này sống cực kỳ tiết kiệm và đầu tư mạnh tay để có thể nghỉ hưu trước 60 tuổi.
Năm 2015, mới 30 tuổi mà Sabatier đã gom được 1,25 triệu USD - đủ để "nằm không ăn bám" cả đời. Nhưng thay vì về hưu sớm hưởng thụ, anh quyết định làm công việc mới: dạy người khác cách đạt được tự do tài chính.
Công thức làm giàu: All-in vào việc tăng thu nhập
Năm 2010, Grant Sabatier chỉ có đúng 2,26 USD trong tài khoản. Số tiền này thậm chí không đủ mua một bữa trưa bình thường luôn á! Nhận ra mình đang "nghèo rớt mồng tơi", Sabatier nhanh chóng đặt mục tiêu: Kiếm được 1 triệu đô và nghỉ hưu sớm nhất có thể.
Sau khi tìm thấy mục tiêu đời mình, Sabatier cày cuốc không ngừng nghỉ và thu về 300.000 USD mỗi năm - con số "trên trời" luôn!
Anh làm marketing kỹ thuật số với lương 50.000 USD/năm, nhưng thấy chưa đủ để "flex". Grant nói: "Mình sẽ không thể đạt mục tiêu nhanh được nếu chỉ tiết kiệm 5-10% thu nhập."
Giải pháp của Grant là làm thêm - thiết kế website kiếm thêm thu nhập. Anh chia sẻ với CNBC: "Website đầu tiên mình làm cho một công ty luật, giá 300 USD. Sau đó họ giới thiệu cho công ty khác. Trong 6 tháng, mình đã tăng giá lên 5.000 USD cho mỗi dự án luôn."
Với số tiền "khủng" đó, 80% được dành cho tiết kiệm và đầu tư.
Chính xác là trong vòng 5 năm 3 tháng 6 ngày, Sabatier đã "flex" thành công với 1,2 triệu USD trong tài khoản. Đó là số liệu năm 2015 nhé, chỉ 4 năm sau, con số này đã nhân lên gấp nhiều lần!
Không thể phủ nhận có nhiều yếu tố quyết định thành công của Sabatier. Nhưng theo vị triệu phú trẻ tuổi này, lời khuyên "xịn" nhất cho ai muốn giàu chính là tập trung 100% vào việc tăng thu nhập. Và quan trọng hơn nữa, hãy chú trọng vào công việc chính của bạn nhất!
"Muốn kiếm tiền, trước hết hãy tập trung vào công việc chính. Nếu bạn dành tâm huyết cho nó, đó chính là 'mỏ vàng' với tiềm năng cực khủng đấy. Trên thực tế, vô số người không nhận ra giá trị của công việc mình đang có", vị triệu phú kiêm tác giả cuốn sách "Financial Freedom: A Proven Path to All the Money You Ever Need" (tạm dịch: "Tự chủ tài chính: Đích đến cuối cùng của mọi nguồn thu nhập") chia sẻ.
Đừng quên tận dụng triệt để các chính sách phúc lợi mà công ty dành cho bạn như bảo hiểm, quỹ hưu trí nhé! Nếu bạn còn bối rối chưa biết "xài" chúng thế nào, hãy book lịch gặp phòng nhân sự ngay, hỏi và tìm hiểu về những lợi ích bạn được hưởng vì "những thứ đó có thể mang lại lợi nhuận cực kỳ cao đó nha".
Đừng bao giờ bỏ lỡ cơ hội "đòi" tăng lương
Muốn đảm bảo nguồn thu ổn định, hãy chắc chắn rằng số tiền bạn nhận được xứng với năng lực và công sức bỏ ra.
Đáng buồn là không mấy ai nhận thức rõ điều này: Theo báo cáo thu nhập năm 2018 của Indeed, chỉ 19% lao động Mỹ cảm thấy ok với lương hiện tại. Trong đó, khoảng 60% người tham gia khảo sát cho rằng họ cần được tăng lương thêm tối thiểu 6.000 USD nữa để có thể "satisfied" với thu nhập.
Nói về thực trạng này, Sabatier cho rằng: "Phần đông người lao động Mỹ tin rằng họ xứng đáng được tăng lương nhưng ít ai dám 'đòi'. Họ sợ mất việc, sợ sếp, và vì thế họ cứ cam chịu một công việc, một mức lương không xứng đáng. Và đó là lý do họ không bao giờ giàu được."
Sabatier chỉ ra rằng, chi phí thay nhân sự là "hố đen" với công ty nhưng lại là lợi thế cực đỉnh đối với nhân viên. Đó chính là "át chủ bài" giúp bạn "cầm đầu" trong cuộc đàm phán tăng lương. "Trên thực tế, nhân viên có nhiều 'quyền lực' hơn họ nghĩ. Và một trong số đó là quyền đòi tăng lương", Sabatier khẳng định.
Nói thì dễ hơn làm rồi. Vì thế, để được tăng lương thành công, hãy tự tìm hiểu xem mình xứng đáng nhận bao nhiêu. "Giá trị của một người lao động chỉ đơn giản là số tiền mà công ty sẵn sàng chi để có được năng lực, kinh nghiệm của người đó thôi", Sabatier giải thích.
Nguồn: soha.vn