NaiBong5407
New member
Bạn có biết "nghỉ việc trong im lặng" và "sa thải trong im lặng" không phải là thật sự bỏ việc đâu, mà chỉ là những hành động "drama" xung quanh nó thôi nhé!
## Trend "nghỉ việc trong im lặng" đang gây bão
Hiện tượng "nghỉ việc trong im lặng" (quiet quitting) đang siêu hot luôn á - đó là khi nhân viên quyết định chỉ làm đúng phần việc của mình thôi, không đu thêm. Ví dụ như từ chối rep email tối muộn hay cuối tuần, không nhận thêm việc ngoài job description. Trend này đang cực kỳ phổ biến ở gen Z (những người sinh từ 1997 đến 2012) đó nha!
Zaid Khan, một anh kỹ sư 24 tuổi ở New York, chính là người đưa trend này lên mặt nước qua một video TikTok vào tháng 7. Khan nói: "Bạn vẫn đang làm việc, nhưng không còn chấp nhận văn hóa hối hả cho rằng công việc là cuộc sống của mình nữa. Sự thật là giá trị con người không được định nghĩa bởi sức lao động đâu". Nghe chuẩn không nè!
Hashtag #QuietQuitting giờ đã có hơn 17 triệu views trên TikTok rồi đó, và còn lan sang Twitter, LinkedIn và các mạng xã hội khác nữa. Ngay cả những trang tin lớn như CNN, Guardian, New York Times, Fortune, CNBC, Forbes, Bloomberg cũng đăng tin về trend này luôn!
## Từ văn hóa "hối hả không lối thoát"...
"Nghỉ việc trong im lặng" có thể là cách mọi người phản kháng lại "văn hóa hối hả" ở Mỹ đấy, theo CNBC. Nó hoàn toàn đối lập với quan niệm phải cố gắng làm việc để thành công, luôn năng nổ và vượt quá mong đợi.
Trong một cuộc phỏng vấn với Bloomberg, Zaid Khan chia sẻ: "Làm việc quá sức khiến bạn không thể phát triển hết khả năng ở công ty. Sức khỏe tinh thần và thể chất thực sự đóng vai trò quan trọng đối với năng suất trong môi trường công ty đó".
Chị Stacie Haller - một chiến lược gia cho biết: "Một số nhân viên không còn feel kết nối với công việc hoặc nơi làm việc nữa và muốn tập trung nhiều hơn vào gia đình và cuộc sống cá nhân. Với sự thay đổi ưu tiên này, nhân viên ít muốn tham gia vào văn hóa hối hả hơn rồi".
Nghiên cứu cho thấy, kiệt sức là một rủi ro cực lớn ở nơi làm việc, đặc biệt là với gen Z tuổi 20 á. Một cuộc khảo sát 30.000 nhân viên của Microsoft cho thấy 54% gen Z đang cân nhắc bỏ việc luôn đó! Trong Báo cáo Rủi ro Toàn cầu năm 2021, Diễn đàn Kinh tế Thế giới xếp "vỡ mộng ở giới trẻ" là 8/10 rủi ro trước mắt. Các phát hiện cho thấy sức khỏe tâm thần giảm sút kể từ đại dịch Covid-19, khiến 80% thanh niên trên toàn thế giới dễ bị trầm cảm, lo lắng và thất vọng.
## ...đến vấn đề "thăng tiến là gì ta?"
Cùng với "nghỉ việc trong im lặng" thì xu hướng ngược lại - "sa thải trong im lặng" (quiet firing) cũng đang được nhắc đến nhiều. Một tweet hồi tháng 8 đã thu hút 18.000 likes và nhiều phản hồi đồng tình: "Rất nhiều người nói về nghỉ việc trong im lặng nhưng lại rất ít nói về sa thải trong im lặng - đó là khi một người không được tăng lương trong 5 năm mặc dù vẫn làm mọi điều được yêu cầu". Rớt nước mắt luôn!
Theo New York Post, trong khi "nghỉ việc trong im lặng" là không muốn làm thêm, thì "sa thải trong im lặng" về cơ bản là ngược lại. Bonnie Dilber - một Giám đốc tuyển dụng ở Seattle cho biết điều này có nghĩa là khi sếp âm thầm giảm bớt lượng công việc giao cho nhân viên hoặc không đề cập vấn đề thăng tiến cho đến khi nhân viên thất vọng và tự bỏ việc.
"Sa thải trong im lặng" xảy ra mọi lúc và tràn lan luôn, đó là lý do tại sao nó nên là trọng tâm của cuộc thảo luận thay vì "nghỉ việc trong im lặng", Dilber nhấn mạnh.
Ở bài đăng trên LinkedIn, Dilber liệt kê những dấu hiệu cho thấy một nhân viên có thể đang bị "sa thải trong im lặng", như không nhận được feedback hoặc lời khen, được tăng lương thấp hơn nhiều so với đồng nghiệp, không được giao các dự án lớn hay không bao giờ được sếp nói về việc phát triển nghề nghiệp.
Giống như "nghỉ việc trong im lặng", "sa thải trong im lặng" không liên quan nhiều đến việc rời bỏ công việc theo đúng nghĩa đen mà nghiêng về các hành động xung quanh nó.
Bài đăng của Dilber nhận được hơn 20.000 react và hàng trăm comment, với nhiều người đồng tình hoặc nói rằng đã trải qua nó. "Điều này đã xảy ra với tôi. Tôi đã bị gạt ra ngoài lề, bị hắt hủi, bị cô lập, bị phớt lờ. Tôi đã trải qua cảm giác cánh cửa đóng sầm vào mặt mình trong các cuộc họp quan trọng mà lẽ ra tôi nên tham gia với tư cách là quản lý", một tài khoản bình luận. Nghe mà thấy buồn quá!
Nguồn: soha.vn