"Hôm đó tóc mình nhuộm vàng rồi, mặc sơ mi xịn kèm blazer chỉn chu, đeo khuyên tai, thoa chút son. Nhưng mình không makeup vì nghĩ chả cần thiết lắm", cô gái chia sẻ.
Melissa Weaver - một cô gái trẻ mới đây đã "bóc phốt" câu chuyện khiến bản thân bức xúc cực độ. Theo đó, bạn ấy đã phỏng vấn cực mượt, cam kết hoàn thành hết mọi target của công ty nhưng vẫn bị đánh trượt té ngửa
Thắc mắc quá chừng, cô quyết định inbox hỏi thẳng nhà tuyển dụng cho rõ ràng. Và đoán xem câu trả lời là gì? Họ bảo cô chưa chăm chút ngoại hình đủ đẹp! Nói thẳng ra là họ đang thấy cô không makeup khi đi phỏng vấn
Các chuyên gia HR cho biết định kiến này phổ biến lắm, khiến nhiều người bị coi là không xứng đáng với vị trí công việc chỉ vì những kỳ vọng vớ vẩn của xã hội. Daniela Herrera, chuyên gia tuyển dụng kiêm đối tác sáng lập Allies in Recruiting chia sẻ: "Chuyện này xảy ra thường xuyên luôn, đặc biệt với chị em phụ nữ. Những thành kiến về sắc đẹp, ngoại hình đóng vai trò cực lớn trong cách mọi người nhìn nhận và đối xử với phụ nữ ở công sở".
Weaver đã đăng tải câu chuyện của mình lên TikTok và viral với hơn 600.000 views. Cô khẳng định với kiến thức chuyên môn và kỹ năng hiện có, mình hoàn toàn đủ xịn để làm việc tại công ty công nghệ này. Trong buổi phỏng vấn, cô trả lời nuột nà tất cả câu hỏi. Nên khi công ty từ chối, cô thật sự choáng váng
Weaver tâm sự: "Mình thất vọng cực kỳ, kèm theo cả sự bối rối nữa. Vì vậy, mình đã làm một việc chưa bao giờ làm trước đây, đó là gửi email yêu cầu nhà tuyển dụng phải feedback lý do".
Weaver cho biết nhà tuyển dụng đã reply rằng, lý lịch của cô "chính xác là những gì họ đang tìm kiếm" và kinh nghiệm phù hợp hoàn toàn. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng lo ngại vì Weaver chưa nỗ lực để "upgrade" vẻ ngoài của mình.
"Hôm đó tóc mình nhuộm vàng rồi, mặc sơ mi xịn kèm blazer chỉn chu, đeo khuyên tai, thoa chút son. Nhưng mình không makeup vì nghĩ chả cần thiết lắm", cô gái nhắc lại.
Cô còn đặt câu hỏi thẳng với nhà tuyển dụng: "Việc không makeup khi phỏng vấn có khiến người ta trông như không quan tâm đến công việc hay thiếu năng lực không?".
Ở phần bình luận dưới clip, cư dân mạng bàn tán sôi nổi cực kỳ. Một số người nói rằng vẻ bề ngoài, bao gồm makeup, kiểu tóc, màu móng tay và outfit... đều quan trọng khi đi phỏng vấn. Nhưng một số khác lại cho rằng việc coi trọng quá mức ngoại hình của ứng viên là vi phạm pháp luật, khuyên Weaver nên kiện công ty và nhà tuyển dụng vì tội phân biệt đối xử.
Nhiều người bày tỏ sự bức xúc trước những bất công mà chị em vẫn phải gánh. "Họ sẽ không bao giờ nghĩ hay nói điều đó với một người đàn ông đâu", một người comment ở video của Weaver.
Chuyên gia tuyển dụng nhân sự Daniela Herrera cho biết: "Tôi đã thấy các nhà tuyển dụng từ chối ứng viên dựa trên outfit họ mặc khi đi phỏng vấn, màu tóc, hình xăm hoặc đặc điểm ngoại hình. Những điều này còn ảnh hưởng đến quy định nội bộ của công ty, bao gồm cả quyết định về việc ai được thăng chức và mức lương cao hơn nữa".
Herrera cho biết lý do cho những quan điểm lỗi thời này thường xuất phát từ việc thiếu đào tạo về tuyển dụng công bằng. "Khi những hành vi công kích, thành kiến và khuôn mẫu không được giải quyết, giảm thiểu và kiểm soát ở cấp độ hệ thống, chúng sẽ trở thành một phần của văn hóa nơi làm việc", vị chuyên gia nhấn mạnh.
Herrera còn cho biết thêm, nhiều nhà tuyển dụng sẽ không thấy có gì không ổn khi từ chối Weaver, bởi họ đặt nhiều giá trị vào những gì "chuyên nghiệp" và những gì "không chuyên nghiệp".
Tuy nhiên, Michelle Enjoli, huấn luyện viên và diễn giả phát triển nghề nghiệp lại cho rằng, ngoại hình của Weaver có thể không phải vấn đề thật sự đâu. Cô nói, hầu hết các vị trí tại các công ty đều đã được "xếp sẵn người", việc phỏng vấn chỉ là đi cho có. Nhà tuyển dụng đã có người phù hợp cho vị trí đó rồi nên lấy bừa một lý do để từ chối Weaver thôi. "Họ đã không khéo léo khi đưa ra feedback trung thực cho ứng viên".
Herrera cho rằng đã đến lúc các công ty phải thường xuyên thay đổi quy trình tuyển dụng vì đây là cách duy nhất để tránh những tình huống drama như vậy trong tương lai. Tất cả phải trải qua một quá trình phỏng vấn công bằng, được tiếp cận cơ hội toàn diện. Và cách duy nhất để thay đổi chính là nâng cao nhận thức đúng đắn
Nguồn: BI
Nguồn: kenh14.vn