Gau2k73281
New member
Steve Adcock đã phỏng vấn hơn 100 ứng viên và ngạc nhiên khi rất nhiều người thậm chí còn không lọt vào vòng thứ hai.
*Bài viết là chia sẻ của triệu phú tự thân Steve Adcock.
Trước khi "về hưu non" ở tuổi 35 (mơ ước của bao người luôn ), mình đã cày cuốc 14 năm trong ngành công nghệ. Ở những vị trí quản lý cấp cao, mình đã phỏng vấn hơn 100 ứng viên. Và thật sốc là một số lượng "khá khủng" trong số đó thậm chí còn không vượt qua được vòng 1.
Theo quan điểm cá nhân, phỏng vấn giỏi không chỉ để "chốt job" đâu nhé. Biết cách xây dựng mối quan hệ với người khác là kỹ năng siêu quan trọng trong nhiều khía cạnh sự nghiệp, từ networking, giải quyết vấn đề, tìm kiếm khách hàng, thuyết trình trước đám đông, cho đến đàm phán tăng lương hay thăng chức.
Dựa trên kinh nghiệm của mình, 90% thành công ban đầu của bạn đến từ khả năng "pass" các buổi phỏng vấn xin việc. Nhưng tiếc thay, hầu hết giới trẻ ngày nay đều "fail" ở khâu này.
Triệu phú tự thân Steve Adcock.
Không có chuyện ăn mặc "quá đà"
Nhiều ứng viên đến phỏng vấn với outfit áo phông + quần jeans trong khi mình diện áo sơ mi formal. Ngay cả khi họ đủ skill cho vị trí đó, mình vẫn đánh giá họ thiếu khả năng "đọc vị" tình huống.
Mình chưa bao giờ có thành kiến với những ai ăn mặc trang trọng, thậm chí "hơi over" một tí cũng được. Điều đó phần nào thể hiện sự tôn trọng bản thân và người đối diện. Nếu không chắc nên mặc gì, cứ hỏi thẳng HR về dress code của công ty. Mang theo sổ tay và bút sẽ khiến bạn trông professional hơn nữa nhé!
Thành thật về điểm yếu của bản thân
Khi interviewer hỏi về weakness lớn nhất của bạn, họ thực sự đang đánh giá mức độ tự nhận thức và problem-solving skill đấy. Cách tốt nhất là trung thực về những điểm mình "yếu" và những gì mình đã làm để cải thiện.
Ví dụ: "Em có xu hướng rush hoàn thành dự án và đôi khi miss mất những chi tiết nhỏ, vì vậy em bắt đầu làm việc với tốc độ ổn định hơn và xin feedback từ các thành viên khác trong team".
Nhấn mạnh kỹ năng giải quyết vấn đề độc đáo
Mình luôn hỏi ứng viên 2 câu: Kể về lần bạn giải quyết vấn đề thông thường bằng solution độc đáo và kể lại một thất bại + cách bạn đối mặt với nó.
Rất nhiều người "bối rối tận óc" vì không muốn nhắc đến mistakes của mình nhưng với mình, thất bại giúp ta trưởng thành và học được nhiều bài học quý giá hơn. Mình quan tâm đến cách họ nhìn nhận thất bại và khắc phục hơn là chính cái sai đó.
Luôn đặt ít nhất 2 câu hỏi
Đừng bao giờ bỏ qua cơ hội đặt câu hỏi khi kết thúc cuộc phỏng vấn. Những người mà mình quyết định tuyển là người đặt câu hỏi cho mình chứ không phải người "chuồn" ngay lập tức.
Một số câu hỏi gợi ý: Dự án urgent nhất của công ty hiện tại là gì, có dự án nào bạn có thể tham gia và học kỹ năng mới không hay công ty có training program cho nhân viên không?
Chuẩn bị câu chuyện hấp dẫn
Một trong những dấu hiệu tốt nhất cho thấy ai đó fit với team mình là khả năng kể chuyện của họ.
Kinh nghiệm làm việc memorable nhất của bạn là gì? Có thể đó là một case bất ngờ giúp bạn "chốt" được khách hàng hoặc cách bạn dùng humor để cứu công ty khỏi rắc rối. Những câu chuyện hay nhất đều engaging, khó quên và khơi gợi cảm xúc của nhà tuyển dụng.
Vì vậy, hãy chuẩn bị một câu chuyện "chất" liên quan đến công việc để tạo lợi thế so với đám ứng viên khác nhé!
Nguồn: soha.vn