CocXinh507
New member
Nếu nhận được câu hỏi này trong buổi phỏng vấn, bạn sẽ xử lý ra sao đây?
Với mỗi ứng viên, việc có ẵm được offer mơ ước hay không phần lớn phụ thuộc vào cách bạn thể hiện mình trong vòng interview. Đôi khi những chi tiết nhỏ cũng có thể "định đoạt" cả kết quả luôn nha!
Trong các buổi phỏng vấn, mỗi câu hỏi của interviewer đều có thể ẩn chứa ý nghĩa sâu xa đấy. Ngoài những câu hỏi về kinh nghiệm, chuyên môn thông thường, nhà tuyển dụng còn thích "thả thính" các câu hỏi tình huống khá hack não, nhằm đánh giá tư duy, khả năng ứng biến và xử lý vấn đề của ứng viên. Những câu hỏi này có thể khiến bạn bị "đơ" một chút, nhưng cũng là cơ hội vàng để flex khả năng xử lý tình huống đó!
Trong môi trường làm việc, nhiều sếp thường trọng dụng những bạn nhân viên linh hoạt và thông minh. Và việc bạn có thể làm tốt công việc hay không, không chỉ phụ thuộc vào hard skill mà còn phụ thuộc vào chỉ số EQ của bạn nữa nhé.
Ngô Uyển Uyển vừa mới "ra lò" năm nay. Để kiếm được một công việc ổn áp, cô bạn đã phải đi xin việc khắp nơi và trải qua vô số các buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, câu hỏi trong buổi phỏng vấn của công ty cuối cùng mà cô đến trong đợt này khiến cô ấn tượng nhất luôn. Đó là một công ty khá là xịn sò.
Trước khi bước vào vòng phỏng vấn của công ty này, Ngô Uyển Uyển đã rất lo và hồi hộp muốn chết Tuy nhiên, người phỏng vấn rất chill, bắt đầu với vài câu hỏi cơ bản để giúp cô giảm bớt áp lực.
Sau đó, nhà tuyển dụng hỏi: "Trên xe bus, có một bà bầu 7 tháng và một cụ ông 70 tuổi không có ghế ngồi, bạn sẽ nhường ghế cho ai?".
Sau khi nghe câu hỏi này, ứng viên thứ nhất nói: "Em sẽ nhường chỗ của mình cho người già ạ. Dù sao điều kiện sống bây giờ đã cao hơn, phụ nữ mang thai cũng có chế độ dinh dưỡng đầy đủ, đứng một lúc sẽ không ảnh hưởng gì mấy. Nhưng đối với người già thì lại khác, chỉ cần xe tăng tốc một chút, các cụ có thể không đứng vững nên em chọn nhường chỗ cho người già".
Ứng viên thứ hai trả lời: "Em có ý kiến ngược hoàn toàn với bạn trước ạ. Em sẽ nhường chỗ cho bà bầu. Vì các chị đang mang hai sinh mạng, không thể để xảy ra sơ suất gì cả. Mà người già hiện tại, nhiều người còn khỏe và nhiều năng lượng hơn cả thanh niên luôn ấy. Vì vậy, em chọn nhường ghế cho bà bầu".
Cuối cùng, đến lượt Ngô Uyển Uyển trả lời: "Em sẽ không nói quyết định nhường ghế cho ai cả ạ, nhưng em sẽ đứng dậy khỏi chỗ ngồi của mình, để cụ ông và bà bầu tự lựa chọn ai sẽ ngồi. Chúng ta là những người ngoài cuộc, chỉ có thể nhìn thấy tình trạng bên ngoài của họ, chứ không thực sự hiểu rõ sức khỏe của họ. Họ sẽ tự đưa ra được lựa chọn có ngồi hay không dựa trên thể lực của bản thân. Hoặc những người xung quanh khi nhìn thấy vậy, cũng sẽ có người đứng dậy nhường ghế. Lúc đó, cả hai đều sẽ có chỗ ngồi rồi ạ. Em sẽ không cần phải khó xử vì việc lựa chọn nhường chỗ cho ai nữa".
Sau khi nghe phần trả lời của 3 ứng viên, nhà tuyển dụng đã thảo luận và quyết định tuyển dụng ứng viên thứ ba - Ngô Uyển Uyển.
Nhà tuyển dụng cho rằng, Ngô Uyển Uyển khi đối mặt với vấn đề, đã thể hiện khả năng nhìn nhận toàn diện, không phán xét chủ quan, không dùng quan điểm cá nhân áp đặt vào quyết định. Một nhân viên có EQ cao như vậy chắc chắn sẽ thể hiện sự khác biệt và nổi bật trong công ty rồi!
Nguồn: soha.vn
Với mỗi ứng viên, việc có ẵm được offer mơ ước hay không phần lớn phụ thuộc vào cách bạn thể hiện mình trong vòng interview. Đôi khi những chi tiết nhỏ cũng có thể "định đoạt" cả kết quả luôn nha!
Trong các buổi phỏng vấn, mỗi câu hỏi của interviewer đều có thể ẩn chứa ý nghĩa sâu xa đấy. Ngoài những câu hỏi về kinh nghiệm, chuyên môn thông thường, nhà tuyển dụng còn thích "thả thính" các câu hỏi tình huống khá hack não, nhằm đánh giá tư duy, khả năng ứng biến và xử lý vấn đề của ứng viên. Những câu hỏi này có thể khiến bạn bị "đơ" một chút, nhưng cũng là cơ hội vàng để flex khả năng xử lý tình huống đó!
Trong môi trường làm việc, nhiều sếp thường trọng dụng những bạn nhân viên linh hoạt và thông minh. Và việc bạn có thể làm tốt công việc hay không, không chỉ phụ thuộc vào hard skill mà còn phụ thuộc vào chỉ số EQ của bạn nữa nhé.
Ngô Uyển Uyển vừa mới "ra lò" năm nay. Để kiếm được một công việc ổn áp, cô bạn đã phải đi xin việc khắp nơi và trải qua vô số các buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, câu hỏi trong buổi phỏng vấn của công ty cuối cùng mà cô đến trong đợt này khiến cô ấn tượng nhất luôn. Đó là một công ty khá là xịn sò.
Trước khi bước vào vòng phỏng vấn của công ty này, Ngô Uyển Uyển đã rất lo và hồi hộp muốn chết Tuy nhiên, người phỏng vấn rất chill, bắt đầu với vài câu hỏi cơ bản để giúp cô giảm bớt áp lực.
Sau đó, nhà tuyển dụng hỏi: "Trên xe bus, có một bà bầu 7 tháng và một cụ ông 70 tuổi không có ghế ngồi, bạn sẽ nhường ghế cho ai?".
Sau khi nghe câu hỏi này, ứng viên thứ nhất nói: "Em sẽ nhường chỗ của mình cho người già ạ. Dù sao điều kiện sống bây giờ đã cao hơn, phụ nữ mang thai cũng có chế độ dinh dưỡng đầy đủ, đứng một lúc sẽ không ảnh hưởng gì mấy. Nhưng đối với người già thì lại khác, chỉ cần xe tăng tốc một chút, các cụ có thể không đứng vững nên em chọn nhường chỗ cho người già".
Ứng viên thứ hai trả lời: "Em có ý kiến ngược hoàn toàn với bạn trước ạ. Em sẽ nhường chỗ cho bà bầu. Vì các chị đang mang hai sinh mạng, không thể để xảy ra sơ suất gì cả. Mà người già hiện tại, nhiều người còn khỏe và nhiều năng lượng hơn cả thanh niên luôn ấy. Vì vậy, em chọn nhường ghế cho bà bầu".
Cuối cùng, đến lượt Ngô Uyển Uyển trả lời: "Em sẽ không nói quyết định nhường ghế cho ai cả ạ, nhưng em sẽ đứng dậy khỏi chỗ ngồi của mình, để cụ ông và bà bầu tự lựa chọn ai sẽ ngồi. Chúng ta là những người ngoài cuộc, chỉ có thể nhìn thấy tình trạng bên ngoài của họ, chứ không thực sự hiểu rõ sức khỏe của họ. Họ sẽ tự đưa ra được lựa chọn có ngồi hay không dựa trên thể lực của bản thân. Hoặc những người xung quanh khi nhìn thấy vậy, cũng sẽ có người đứng dậy nhường ghế. Lúc đó, cả hai đều sẽ có chỗ ngồi rồi ạ. Em sẽ không cần phải khó xử vì việc lựa chọn nhường chỗ cho ai nữa".
Sau khi nghe phần trả lời của 3 ứng viên, nhà tuyển dụng đã thảo luận và quyết định tuyển dụng ứng viên thứ ba - Ngô Uyển Uyển.
Nhà tuyển dụng cho rằng, Ngô Uyển Uyển khi đối mặt với vấn đề, đã thể hiện khả năng nhìn nhận toàn diện, không phán xét chủ quan, không dùng quan điểm cá nhân áp đặt vào quyết định. Một nhân viên có EQ cao như vậy chắc chắn sẽ thể hiện sự khác biệt và nổi bật trong công ty rồi!
Nguồn: soha.vn