VitNho2528
New member
Chuyện phân biệt tuổi tác trong tuyển dụng là vi phạm pháp luật ở nhiều quốc gia, nhưng ở Trung Quốc thì lại là câu chuyện hoàn toàn khác. Đất nước tỷ dân đang phải đối mặt với tình trạng dân số già hóa nhanh chóng và lực lượng lao động ngày càng co hẹp.
Việc các nhà tuyển dụng "thiên vị" người trẻ tuổi không phải chuyện mới ở Trung Quốc. Nhưng giờ đây, sự phản đối từ lứa cuối Gen Y đang lên đến đỉnh điểm khi kinh tế và thị trường việc làm ngày càng tệ hơn
Trong bối cảnh hậu đại dịch đầy khó khăn, nhiều công ty đang phải vật lộn để tồn tại. Thậm chí những bạn 27 tuổi cũng có thể bị xem là "ứng viên rủi ro", còn những ai trên 30 thì mặc định bị loại ngay từ vòng nộp hồ sơ luôn
Một công ty dịch vụ ô tô ở Tứ Xuyên đã đăng tuyển siêu thẳng thắn: "Độ tuổi trung bình nên dưới 30". Người lao động ở độ tuổi 30 đã bị "cho ra rìa" ở Trung Quốc, sớm hơn rất nhiều so với chuẩn quốc tế (35 tuổi). Quan niệm này tuy tồn tại từ lâu, nhưng giờ đây ngay cả những bạn trẻ nhất Gen Y cũng phải đối mặt với "rào cản tuổi tác" trong sự nghiệp, khi phải cạnh tranh khốc liệt với đội quân sinh viên mới tốt nghiệp đông đảo. Tệ hơn nữa, các công ty đang cố gắng cắt giảm chi phí nhân sự tối đa sau 3 năm đại dịch kinh hoàng
Chị Yang, 31 tuổi sống ở Thượng Hải, cho biết gần như không nhận được phản hồi nào từ hơn 100 công ty mà chị đã ứng tuyển từ tháng trước. Dù có bằng thạc sĩ khoa học xã hội và đang tìm việc trong ngành internet, chị vẫn "đắp chiếu" CV.
Không muốn tiết lộ họ tên đầy đủ vì sợ ảnh hưởng thêm đến cơ hội tìm việc, Yang chia sẻ một số công ty yêu cầu thẳng thừng ứng viên phải dưới 30 tuổi, thậm chí có nơi còn hạ xuống 27.
Đây gần như là độ tuổi của những người trẻ nhất Gen Y rồi đấy! Trong một hoặc hai năm tới, ngay cả thế hệ Gen Z lớn tuổi cũng có thể bị coi là "quá già" và ngày càng ít cơ hội hơn trên thị trường lao động
Yang còn kể thêm nhiều công ty yêu cầu cả bằng sau đại học VÀ ít nhất 3 năm kinh nghiệm, khiến việc đáp ứng cả điều kiện tuổi tác trở nên mission impossible: "Điều này có nghĩa là tôi phải làm việc trong ngành liên quan ngay sau khi tốt nghiệp, nếu không tôi có thể mất luôn tấm vé vào nghề", chị thở dài. "Tôi 27 tuổi mới tốt nghiệp thạc sĩ và chỉ làm được 3 năm. Chỉ cần lệch hướng một chút là có thể vĩnh viễn mất cơ hội theo đuổi con đường sự nghiệp rồi"
Trong xã hội Trung Quốc hiện tại, phụ nữ vẫn được kỳ vọng là người chăm sóc gia đình chính. Vì vậy, phụ nữ ngoài 30 tuổi thường bị hỏi trong phỏng vấn về cách cân bằng công việc và gia đình - những câu hỏi mà Yang tin rằng ứng viên nam ít phải đối mặt hơn. Chị nói: "Có một niềm tin phổ biến rằng phụ nữ sau 30 sẽ về chăm sóc gia đình, vì vậy quyết định đổi việc phải cân nhắc thật kỹ".
Su Zhe, 28 tuổi, làm headhunter ở Thượng Hải hơn 3 năm. Anh cho biết xu hướng phân biệt tuổi tác ngày càng phổ biến là chiến lược rõ ràng của các công ty trong thời kỳ kinh tế bấp bênh. "Sau 3 năm đại dịch, nhiều công ty đứng trước nguy cơ đóng cửa. Các công ty không phải tổ chức từ thiện đâu. Họ phải nghĩ đến sự sống còn của mình trước", Su nhận định.
Anh giải thích nhiều công ty thích sinh viên mới tốt nghiệp vì họ vừa nhận lương thấp hơn, vừa có tuổi thọ nghề nghiệp dài hơn so với ứng viên lớn tuổi mong muốn lương cao. Những nhân sự lớn tuổi cũng ít "cháy" với công việc hơn vì cần cân bằng công việc - gia đình, xin nghỉ phép khi có con. Vì vậy, người trên 27 tuổi được khuyên không nên nhảy việc vì tìm việc mới quá khó và cạnh tranh, trừ khi bạn tự tin với trình độ hoặc làm vị trí cấp cao
Theo báo cáo tháng 6 của 51job.com (nhà cung cấp nguồn nhân lực và tìm việc lớn ở Trung Quốc), số việc yêu cầu trên 10 năm kinh nghiệm chỉ chiếm 10.5% tổng số tin tuyển dụng, trong khi việc yêu cầu 1-3 năm hoặc 3-5 năm kinh nghiệm chiếm hơn 60%.
Trong số nhân viên trên 35 tuổi được khảo sát, hơn 60% ở các vị trí không phải quản lý. Những người được thăng chức sau 35 tuổi chủ yếu tập trung ở các ngành high-end như AI, công nghệ thông tin, chip và chất bán dẫn.
Mao Yufei, nhà nghiên cứu tại Viện Nghiên cứu Việc làm Trung Quốc, cho biết: "Người trẻ giữ mức lương thấp hơn do thiếu kinh nghiệm. Giới trẻ được coi là sáng tạo hơn, hầu hết chưa lập gia đình và có thể sẵn sàng thích nghi với khối lượng công việc cường độ cao, nhịp độ nhanh vì mong muốn theo đuổi sự nghiệp".
Tuy nhiên, khi Trung Quốc phục hồi sau đại dịch, Mao cho rằng phân biệt tuổi tác trong tuyển dụng có thể giảm bớt khi thị trường mở ra nhiều việc làm hơn cho người lao động có kinh nghiệm trên 30 tuổi. Mao kỳ vọng lĩnh vực dịch vụ và một số ngành sản xuất sẽ dẫn đầu đợt phục hồi này
"Chính phủ cũng cần đưa ra các chính sách việc làm mạnh mẽ hơn, tăng khả năng tiếp cận thông tin việc làm của người tìm việc lớn tuổi, điều chỉnh yêu cầu tuyển dụng của các công ty và tận dụng khả năng thu hút lao động của nền kinh tế nền tảng. Chúng ta cần tăng cường nhận thức về luật lao động và khuyến khích người tìm việc bảo vệ quyền làm việc của mình thông qua biện pháp pháp lý khi bị phân biệt tuổi tác", Mao nói.
Nhắc lại một lần nữa: phân biệt tuổi tác là bất hợp pháp ở nhiều quốc gia, nhưng không phải ở Trung Quốc - nơi đang vật lộn với dân số già hóa nhanh và lực lượng lao động thu hẹp. Theo báo cáo thường niên về phát triển việc làm của Viện Khoa học Xã hội Trung Quốc công bố tháng 11, những thay đổi về nhân khẩu học đã làm tăng chi phí của thị trường lao động Trung Quốc
Nguồn: soha.vn