BinDethuong4973
New member
Tập đoàn công nghệ nổi danh SK Hynix vừa tung cú thưởng "bom tấn" lên tới 1.500% lương cơ bản (tức khoảng 15 tháng lương luôn nha), mà vẫn bị anh em lao động "từ chối" à nghen! Drama gì đây?
Mới đây giới truyền thông xứ Kim chi đang dậy sóng vì SK Hynix chơi lớn trả thưởng hiệu suất lên đến 1.500% lương cơ bản - mức cao nhất từ trước đến giờ luôn. Nghe thì "ngon" phết, nhưng plot twist là công đoàn đại diện cho người lao động lại... phản đối ác liệt!
**Thưởng "khủng" nhưng vẫn không đủ!**
Theo thông báo từ SK Hynix, khoản thưởng hiệu suất 1.500% này bao gồm: thưởng lợi nhuận thặng dư (PS) 1.000% + thưởng hiệu suất đặc biệt 500%. Khoản PS này còn có thể lên tới 50% lương cả năm tùy vào hiệu suất mỗi người.
Từ năm 2021, SK Hynix đã trả thưởng PS dựa theo hiệu suất cá nhân, lấy từ 10% lợi nhuận hoạt động năm trước làm nguồn chi.
Công ty dự định chuyển khoản thưởng 1.500% này vào ngày 24/1/2025 nha mọi người.
Trước đó một ngày (23/1/2025), công ty cũng sẽ trả thêm thưởng năng suất (PI) 150% cho nửa cuối năm ngoái. Tiền PI này là khoản thưởng khi công ty đạt được khối lượng sản xuất mục tiêu mỗi nửa năm.
**Vậy mà sao anh em vẫn "không vui"?**
Tuy con số thưởng nghe "khủng khiếp" nhưng 3 công đoàn lớn của SK Hynix (công đoàn lao động Icheon, Cheongju và công đoàn nhân viên hành chính) đã lập team đấu tranh đòi quyền lợi cao hơn. Lý do là doanh số của SK Hynix năm ngoái phá kỷ lục từ trước đến nay vì vượt mặt cả Samsung trong việc cung ứng chip bán dẫn cho AI đó!
"Chúng tôi muốn được đối xử phù hợp với thành tích kỷ lục của công ty. Hãy dừng ngay việc thanh toán đơn phương tiền thưởng PS mà không ai trong số 32.000 lao động công đoàn đồng ý. Nếu những giám đốc đề xuất khoản thưởng bất công này không từ chức, chúng tôi sẽ tiếp tục chiến dịch phản đối", 3 công đoàn tuyên bố rõ ràng luôn.
Theo dự kiến, SK Hynix sẽ đạt lợi nhuận hoạt động 23,4 nghìn tỷ Won (tương đương 16 tỷ USD) cho năm 2024 nhờ sự bùng nổ nhu cầu chip AI - một kỷ lục chưa từng có trong lịch sử công ty. Kỷ lục trước đó là 20,8 nghìn tỷ Won vào năm 2018.
Thế nên, dù thưởng 15 tháng lương nghe "xịn xò" nhưng so với lợi nhuận "khủng" của công ty thì anh em lao động vẫn thấy chưa đủ "tương xứng" với công sức. Đúng là drama đầu năm rồi đây!
Nguồn: soha.vn
Mới đây giới truyền thông xứ Kim chi đang dậy sóng vì SK Hynix chơi lớn trả thưởng hiệu suất lên đến 1.500% lương cơ bản - mức cao nhất từ trước đến giờ luôn. Nghe thì "ngon" phết, nhưng plot twist là công đoàn đại diện cho người lao động lại... phản đối ác liệt!
**Thưởng "khủng" nhưng vẫn không đủ!**
Theo thông báo từ SK Hynix, khoản thưởng hiệu suất 1.500% này bao gồm: thưởng lợi nhuận thặng dư (PS) 1.000% + thưởng hiệu suất đặc biệt 500%. Khoản PS này còn có thể lên tới 50% lương cả năm tùy vào hiệu suất mỗi người.
Từ năm 2021, SK Hynix đã trả thưởng PS dựa theo hiệu suất cá nhân, lấy từ 10% lợi nhuận hoạt động năm trước làm nguồn chi.
Công ty dự định chuyển khoản thưởng 1.500% này vào ngày 24/1/2025 nha mọi người.
Trước đó một ngày (23/1/2025), công ty cũng sẽ trả thêm thưởng năng suất (PI) 150% cho nửa cuối năm ngoái. Tiền PI này là khoản thưởng khi công ty đạt được khối lượng sản xuất mục tiêu mỗi nửa năm.
**Vậy mà sao anh em vẫn "không vui"?**
Tuy con số thưởng nghe "khủng khiếp" nhưng 3 công đoàn lớn của SK Hynix (công đoàn lao động Icheon, Cheongju và công đoàn nhân viên hành chính) đã lập team đấu tranh đòi quyền lợi cao hơn. Lý do là doanh số của SK Hynix năm ngoái phá kỷ lục từ trước đến nay vì vượt mặt cả Samsung trong việc cung ứng chip bán dẫn cho AI đó!
"Chúng tôi muốn được đối xử phù hợp với thành tích kỷ lục của công ty. Hãy dừng ngay việc thanh toán đơn phương tiền thưởng PS mà không ai trong số 32.000 lao động công đoàn đồng ý. Nếu những giám đốc đề xuất khoản thưởng bất công này không từ chức, chúng tôi sẽ tiếp tục chiến dịch phản đối", 3 công đoàn tuyên bố rõ ràng luôn.
Theo dự kiến, SK Hynix sẽ đạt lợi nhuận hoạt động 23,4 nghìn tỷ Won (tương đương 16 tỷ USD) cho năm 2024 nhờ sự bùng nổ nhu cầu chip AI - một kỷ lục chưa từng có trong lịch sử công ty. Kỷ lục trước đó là 20,8 nghìn tỷ Won vào năm 2018.
Thế nên, dù thưởng 15 tháng lương nghe "xịn xò" nhưng so với lợi nhuận "khủng" của công ty thì anh em lao động vẫn thấy chưa đủ "tương xứng" với công sức. Đúng là drama đầu năm rồi đây!
Nguồn: soha.vn