HeoLuoiNgoan
New member
Bộ Nội vụ đang soạn thảo Nghị định mới về vị trí việc làm công chức và đang thu thập ý kiến từ các cơ quan, tổ chức trong và ngoài nước nè! Đây sẽ là căn cứ quan trọng để trả lương và đổi mới toàn bộ công tác tuyển dụng, đánh giá, quy hoạch, đào tạo công chức theo vị trí việc làm luôn á.
Mục tiêu chính của nghị định này là quy định chi tiết các nội dung về vị trí việc làm công chức được giao trong Luật Cán bộ, công chức năm 2025. Nó sẽ trở thành nền tảng để trả lương và cải cách công tác quản lý nhân sự theo vị trí việc làm. Đặc biệt, sẽ có cơ chế cạnh tranh để nâng cao chất lượng đội ngũ và tiến tới bỏ chế độ biên chế "suốt đời" - cái mà nhiều người vẫn mơ ước
Những điểm mới đáng chú ý nha:
Một trong những điểm breakthrough nhất là bổ sung quy định về xếp ngạch công chức và tỷ lệ bố trí theo vị trí việc làm. Việc xếp ngạch và tỷ lệ công chức sẽ tương ứng với cơ cấu tổ chức của các cơ quan ở Trung ương và địa phương, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao.
Đáng chú ý là dự thảo đã lược bỏ toàn bộ nội dung liên quan đến biên chế công chức (wow! ), đồng thời bổ sung quy định về chiến lược phát triển nhân lực quốc gia và yêu cầu cải cách hành chính, chuyển đổi số.
Đối với các cơ quan địa phương, còn phải căn cứ vào vị trí địa lý, tính chất, quy mô, cơ cấu dân số, tốc độ phát triển kinh tế và đô thị hóa, chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, tình hình an ninh - trật tự của từng địa phương nữa nha.
Nguyên tắc xếp ngạch - quan trọng đây!
Công chức được bố trí vào vị trí việc làm nào thì xếp ngạch tương ứng theo vị trí việc làm đó. Nghe có vẻ công bằng hơn đúng không?
Nếu được bố trí vào vị trí có ngạch thấp hơn ngạch hiện tại thì phải xếp xuống ngạch tương ứng với vị trí mới luôn đó. Nhưng trường hợp được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý mà ngạch thấp hơn thì vẫn được giữ ngạch cũ nha - phew!
Ai được xếp ngạch chuyên gia cao cấp?
Đây là phần nhiều người quan tâm nè! Ngạch chuyên gia cao cấp sẽ áp dụng với:
• Người được bổ nhiệm giữ chức vụ Thứ trưởng và tương đương
• Người được tuyển dụng vào vị trí việc làm chuyên gia cao cấp theo quy định
Còn ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương dành cho:
• Người đứng đầu, cấp phó và công chức chuyên môn thuộc Vụ và tương đương, với tỷ lệ không vượt quá 40% tổng số biên chế
• Người đứng đầu, cấp phó của Cục, với tỷ lệ không vượt quá 20% tổng số biên chế được giao
Ngạch chuyên viên chính và tương đương được xếp cho cấp phó người đứng đầu và công chức chuyên môn thuộc Vụ và tương đương; cấp phó, cấp trưởng và công chức chuyên môn của Văn phòng...
Timeline thực hiện:
Dự thảo nghị định dự kiến có hiệu lực từ năm 2026. Chậm nhất đến 31/12/2026, các bộ, cơ quan ngang bộ, UBND các tỉnh, thành phố phải hoàn thiện và ban hành quyết định phê duyệt vị trí việc làm của cơ quan thuộc phạm vi quản lý. Trong thời gian này, các quyết định cũ vẫn được tiếp tục thực hiện.
Nguồn: soha.vn
Mục tiêu chính của nghị định này là quy định chi tiết các nội dung về vị trí việc làm công chức được giao trong Luật Cán bộ, công chức năm 2025. Nó sẽ trở thành nền tảng để trả lương và cải cách công tác quản lý nhân sự theo vị trí việc làm. Đặc biệt, sẽ có cơ chế cạnh tranh để nâng cao chất lượng đội ngũ và tiến tới bỏ chế độ biên chế "suốt đời" - cái mà nhiều người vẫn mơ ước
Những điểm mới đáng chú ý nha:
Một trong những điểm breakthrough nhất là bổ sung quy định về xếp ngạch công chức và tỷ lệ bố trí theo vị trí việc làm. Việc xếp ngạch và tỷ lệ công chức sẽ tương ứng với cơ cấu tổ chức của các cơ quan ở Trung ương và địa phương, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao.
Đáng chú ý là dự thảo đã lược bỏ toàn bộ nội dung liên quan đến biên chế công chức (wow! ), đồng thời bổ sung quy định về chiến lược phát triển nhân lực quốc gia và yêu cầu cải cách hành chính, chuyển đổi số.
Đối với các cơ quan địa phương, còn phải căn cứ vào vị trí địa lý, tính chất, quy mô, cơ cấu dân số, tốc độ phát triển kinh tế và đô thị hóa, chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, tình hình an ninh - trật tự của từng địa phương nữa nha.
Nguyên tắc xếp ngạch - quan trọng đây!
Công chức được bố trí vào vị trí việc làm nào thì xếp ngạch tương ứng theo vị trí việc làm đó. Nghe có vẻ công bằng hơn đúng không?
Nếu được bố trí vào vị trí có ngạch thấp hơn ngạch hiện tại thì phải xếp xuống ngạch tương ứng với vị trí mới luôn đó. Nhưng trường hợp được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý mà ngạch thấp hơn thì vẫn được giữ ngạch cũ nha - phew!
Ai được xếp ngạch chuyên gia cao cấp?
Đây là phần nhiều người quan tâm nè! Ngạch chuyên gia cao cấp sẽ áp dụng với:
• Người được bổ nhiệm giữ chức vụ Thứ trưởng và tương đương
• Người được tuyển dụng vào vị trí việc làm chuyên gia cao cấp theo quy định
Còn ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương dành cho:
• Người đứng đầu, cấp phó và công chức chuyên môn thuộc Vụ và tương đương, với tỷ lệ không vượt quá 40% tổng số biên chế
• Người đứng đầu, cấp phó của Cục, với tỷ lệ không vượt quá 20% tổng số biên chế được giao
Ngạch chuyên viên chính và tương đương được xếp cho cấp phó người đứng đầu và công chức chuyên môn thuộc Vụ và tương đương; cấp phó, cấp trưởng và công chức chuyên môn của Văn phòng...
Timeline thực hiện:
Dự thảo nghị định dự kiến có hiệu lực từ năm 2026. Chậm nhất đến 31/12/2026, các bộ, cơ quan ngang bộ, UBND các tỉnh, thành phố phải hoàn thiện và ban hành quyết định phê duyệt vị trí việc làm của cơ quan thuộc phạm vi quản lý. Trong thời gian này, các quyết định cũ vẫn được tiếp tục thực hiện.
Nguồn: soha.vn