## Nhận thưởng Tết mà thuế "bay màu" nửa phần là sao?
Cuối năm rồi, mọi người ai cũng háo hức chờ lương tháng 13 với tiền thưởng Tết để sắm sửa đồ đạc, về quê đón Tết. Nhưng mà plot twist là khi nhận được, số tiền ít hơn mong đợi vì... thuế TNCN ăn mất một phần rồi nha các bạn ơi!
Hiện giờ nhiều công ty vẫn duy trì việc thưởng Tết cho anh em nhân viên sau một năm cày cuốc vất vả. Khoản này có thể gọi là lương tháng 13, 14 hoặc gộp chung luôn thành "thưởng Tết" ngoài 12 tháng lương cơ bản.
Theo quy định hiện tại thì tất tần tật các khoản thưởng trên đều phải chịu thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến từng phần nha. Túm lại là có tiền thưởng thì phải đóng thuế, không thoát được đâu!
Đối với những bạn có hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên, hàng tháng công ty sẽ khấu trừ thuế dựa trên thu nhập tính thuế của tháng đó.
## "Nhảy bậc thuế" - Cú twist kinh hoàng cuối năm
Điểm gây tranh cãi nhất chính là thời điểm chi trả tiền thưởng cuối năm. Theo luật thì thời điểm xác định thu nhập chịu thuế chính là lúc công ty trả tiền cho người lao động.
Khi công ty trả lương tháng 13 cùng lúc với lương tháng 12 hoặc tháng 1, tổng thu nhập tháng đó tăng vọt luôn và bị đẩy lên bậc thuế cao hơn theo biểu thuế lũy tiến từng phần. Ơ kìa, thế là "ăn đòn" rồi các bạn ạ!
Ví dụ cho dễ hiểu nè: Giả sử lương thường của bạn là 20 triệu/tháng (sau khi trừ giảm trừ gia cảnh cho bản thân), bình thường bạn nộp thuế ở bậc 2 (thuế suất 10%) là 650.000 đồng thôi. Nhưng khi nhận thêm 20 triệu lương tháng 13, tổng thu nhập trong tháng lên 40 triệu luôn. Lúc này bạn bị đẩy lên bậc 4 (thuế suất 20%), phải đóng tận 4,15 triệu đồng thuế. Sốc chưa?
Anh Trung Tú ở TP.HCM chia sẻ luôn, khi nhận lương tháng 13 cùng lúc lương tháng 12, anh "bị choáng váng" vì số tiền thực nhận thấp hơn nhiều mong đợi. Thậm chí anh còn phải đóng mức thuế suất tối đa 35% luôn á. Còn những bạn lao động phổ thông quanh năm không phải đóng thuế cũng bị tạm trừ ngay 10% khi có thêm lương tháng 13 chưa đến 8 triệu. Buồn lắm các bạn ơi!
## Thuế khấu trừ chỉ là "tạm thu" - nhưng chờ hoài mới được hoàn
Trả lời thắc mắc của một bạn làm việc tại công ty FDI về vấn đề này, Cục Thuế cho biết pháp luật hiện hành đã có quy định rõ về việc tổng hợp thu nhập, tính thuế, khấu trừ và khai nộp thuế TNCN rồi nha.
Luật sư Trần Xoa, Giám đốc Công ty luật Minh Đăng Quang, giải thích rằng số tiền thuế bị khấu trừ cao này chỉ là tiền tạm thu thôi. Dù công ty kê khai theo tháng hay theo quý, bạn sẽ bị tăng bậc thuế khi nhận thưởng, nhưng đến cuối năm công ty sẽ tổng hợp thu nhập và tính quyết toán thuế TNCN.
Nếu bạn bị tạm thu nhiều hơn số thuế thực tế phải nộp, bạn sẽ được hoàn trả hoặc trừ vào số thuế năm sau.
Vấn đề lớn ở đây là: Nhà nước thu trước, còn bạn phải chờ đợi hơn một năm sau mới nhận lại được phần thuế thừa. Ví dụ tiền thưởng trả tháng 1, phải đến hết tháng 4 năm sau nữa mới kết thúc thời gian quyết toán thuế TNCN. Lâu quá trời ơi!
Điều này gây thiệt thòi cho người lao động, đặc biệt là thời điểm cuối năm - lúc cần nhiều tiền chi tiêu nhất. Vì thế nhiều bạn đã kiến nghị Bộ Tài chính xem xét cho phép công ty và người lao động được lựa chọn tính bình quân khoản thưởng trên tổng thu nhập cả năm; hoặc tách riêng khoản thưởng để áp dụng bậc thuế hợp lý hơn.
## Giải pháp từ chuyên gia: Nhận thưởng Tết 2026 còn lời hơn!
Luật sư Trần Xoa và ông Nguyễn Ngọc Tịnh, Phó chủ tịch Hội Tư vấn và đại lý thuế TP.HCM, đều khuyên các công ty nên xem xét chi tiền thưởng vào đầu năm 2026 để giảm gánh nặng thuế cho anh em nhân viên.
Lý do là từ năm 2026, mức Giảm Trừ Gia Cảnh (GTGC) mới sẽ được tăng lên:
- Mức GTGC cho người nộp thuế tăng từ 11 triệu đồng/tháng lên 15,5 triệu đồng/tháng (xịn hơn hẳn luôn! )
- Mức GTGC cho mỗi người phụ thuộc tăng từ 4,4 triệu đồng/tháng lên 6,2 triệu đồng/tháng
Chi thưởng vào tháng 1 năm 2026 (sát Tết Nguyên Đán Ất Tỵ) sẽ giúp anh em được hưởng lợi từ mức GTGC mới, giảm được một khoản tiền thuế TNCN đáng kể so với nhận vào tháng 12 năm 2025.
Ví dụ nè: Một bạn có tổng thu nhập (lương + thưởng) 30 triệu đồng/tháng và có 1 người phụ thuộc, nếu áp dụng mức GTGC mới (từ 2026) sẽ chỉ phải nộp thuế TNCN là 580.000 đồng, giảm tận 860.000 đồng so với mức hiện hành đó. Tiết kiệm được phần này mà mua được bao nhiêu cái bánh chưng rồi!
Ngoài ra, việc chi tiền thưởng sát Tết cũng hợp lý hơn với thông lệ và truyền thống người Việt mình. Theo quy định kế toán thì công ty chi lương, thưởng trước thời hạn nộp quyết toán thuế thu nhập doanh nghiệp vẫn được chấp nhận hạch toán chi phí hoạt động của năm trước nha!
Nguồn: soha.vn
Cuối năm rồi, mọi người ai cũng háo hức chờ lương tháng 13 với tiền thưởng Tết để sắm sửa đồ đạc, về quê đón Tết. Nhưng mà plot twist là khi nhận được, số tiền ít hơn mong đợi vì... thuế TNCN ăn mất một phần rồi nha các bạn ơi!
Hiện giờ nhiều công ty vẫn duy trì việc thưởng Tết cho anh em nhân viên sau một năm cày cuốc vất vả. Khoản này có thể gọi là lương tháng 13, 14 hoặc gộp chung luôn thành "thưởng Tết" ngoài 12 tháng lương cơ bản.
Theo quy định hiện tại thì tất tần tật các khoản thưởng trên đều phải chịu thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến từng phần nha. Túm lại là có tiền thưởng thì phải đóng thuế, không thoát được đâu!
Đối với những bạn có hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên, hàng tháng công ty sẽ khấu trừ thuế dựa trên thu nhập tính thuế của tháng đó.
## "Nhảy bậc thuế" - Cú twist kinh hoàng cuối năm
Điểm gây tranh cãi nhất chính là thời điểm chi trả tiền thưởng cuối năm. Theo luật thì thời điểm xác định thu nhập chịu thuế chính là lúc công ty trả tiền cho người lao động.
Khi công ty trả lương tháng 13 cùng lúc với lương tháng 12 hoặc tháng 1, tổng thu nhập tháng đó tăng vọt luôn và bị đẩy lên bậc thuế cao hơn theo biểu thuế lũy tiến từng phần. Ơ kìa, thế là "ăn đòn" rồi các bạn ạ!
Ví dụ cho dễ hiểu nè: Giả sử lương thường của bạn là 20 triệu/tháng (sau khi trừ giảm trừ gia cảnh cho bản thân), bình thường bạn nộp thuế ở bậc 2 (thuế suất 10%) là 650.000 đồng thôi. Nhưng khi nhận thêm 20 triệu lương tháng 13, tổng thu nhập trong tháng lên 40 triệu luôn. Lúc này bạn bị đẩy lên bậc 4 (thuế suất 20%), phải đóng tận 4,15 triệu đồng thuế. Sốc chưa?
Anh Trung Tú ở TP.HCM chia sẻ luôn, khi nhận lương tháng 13 cùng lúc lương tháng 12, anh "bị choáng váng" vì số tiền thực nhận thấp hơn nhiều mong đợi. Thậm chí anh còn phải đóng mức thuế suất tối đa 35% luôn á. Còn những bạn lao động phổ thông quanh năm không phải đóng thuế cũng bị tạm trừ ngay 10% khi có thêm lương tháng 13 chưa đến 8 triệu. Buồn lắm các bạn ơi!
## Thuế khấu trừ chỉ là "tạm thu" - nhưng chờ hoài mới được hoàn
Trả lời thắc mắc của một bạn làm việc tại công ty FDI về vấn đề này, Cục Thuế cho biết pháp luật hiện hành đã có quy định rõ về việc tổng hợp thu nhập, tính thuế, khấu trừ và khai nộp thuế TNCN rồi nha.
Luật sư Trần Xoa, Giám đốc Công ty luật Minh Đăng Quang, giải thích rằng số tiền thuế bị khấu trừ cao này chỉ là tiền tạm thu thôi. Dù công ty kê khai theo tháng hay theo quý, bạn sẽ bị tăng bậc thuế khi nhận thưởng, nhưng đến cuối năm công ty sẽ tổng hợp thu nhập và tính quyết toán thuế TNCN.
Nếu bạn bị tạm thu nhiều hơn số thuế thực tế phải nộp, bạn sẽ được hoàn trả hoặc trừ vào số thuế năm sau.
Vấn đề lớn ở đây là: Nhà nước thu trước, còn bạn phải chờ đợi hơn một năm sau mới nhận lại được phần thuế thừa. Ví dụ tiền thưởng trả tháng 1, phải đến hết tháng 4 năm sau nữa mới kết thúc thời gian quyết toán thuế TNCN. Lâu quá trời ơi!
Điều này gây thiệt thòi cho người lao động, đặc biệt là thời điểm cuối năm - lúc cần nhiều tiền chi tiêu nhất. Vì thế nhiều bạn đã kiến nghị Bộ Tài chính xem xét cho phép công ty và người lao động được lựa chọn tính bình quân khoản thưởng trên tổng thu nhập cả năm; hoặc tách riêng khoản thưởng để áp dụng bậc thuế hợp lý hơn.
## Giải pháp từ chuyên gia: Nhận thưởng Tết 2026 còn lời hơn!
Luật sư Trần Xoa và ông Nguyễn Ngọc Tịnh, Phó chủ tịch Hội Tư vấn và đại lý thuế TP.HCM, đều khuyên các công ty nên xem xét chi tiền thưởng vào đầu năm 2026 để giảm gánh nặng thuế cho anh em nhân viên.
Lý do là từ năm 2026, mức Giảm Trừ Gia Cảnh (GTGC) mới sẽ được tăng lên:
- Mức GTGC cho người nộp thuế tăng từ 11 triệu đồng/tháng lên 15,5 triệu đồng/tháng (xịn hơn hẳn luôn! )
- Mức GTGC cho mỗi người phụ thuộc tăng từ 4,4 triệu đồng/tháng lên 6,2 triệu đồng/tháng
Chi thưởng vào tháng 1 năm 2026 (sát Tết Nguyên Đán Ất Tỵ) sẽ giúp anh em được hưởng lợi từ mức GTGC mới, giảm được một khoản tiền thuế TNCN đáng kể so với nhận vào tháng 12 năm 2025.
Ví dụ nè: Một bạn có tổng thu nhập (lương + thưởng) 30 triệu đồng/tháng và có 1 người phụ thuộc, nếu áp dụng mức GTGC mới (từ 2026) sẽ chỉ phải nộp thuế TNCN là 580.000 đồng, giảm tận 860.000 đồng so với mức hiện hành đó. Tiết kiệm được phần này mà mua được bao nhiêu cái bánh chưng rồi!
Ngoài ra, việc chi tiền thưởng sát Tết cũng hợp lý hơn với thông lệ và truyền thống người Việt mình. Theo quy định kế toán thì công ty chi lương, thưởng trước thời hạn nộp quyết toán thuế thu nhập doanh nghiệp vẫn được chấp nhận hạch toán chi phí hoạt động của năm trước nha!
Nguồn: soha.vn