NaXanh7600
New member
Khi xem các bạn lao động Việt Nam làm việc trong các tổ chức, mình thấy có nhiều cơ hội để cải thiện lắm. Có vẻ như Việt Nam vẫn rất coi trọng cách quản lý theo lý thuyết Khổng Tử...
Sau những năm kháng chiến chống Mỹ kết thúc, Việt Nam có phần tách biệt khỏi làn sóng toàn cầu hóa. Nhưng sau đó, Việt Nam đã cố gắng catch up với toàn cầu hóa, bắt đầu với cải cách Đổi mới trong thập niên 80, và chuyển sang nền kinh tế thị trường trong những năm 1990 - 2000.
Đến giờ, Việt Nam đang ngày càng hội nhập với kinh tế thế giới. Việt Nam đã trở thành quốc gia dẫn đầu trong các nền kinh tế ở Đông Nam Á luôn! Vài năm vừa qua, kinh tế Việt Nam tăng trưởng khoảng 6%, một phần nhờ nguồn đầu tư nước ngoài kỷ lục lên đến 15 tỷ đô la Mỹ. Việt Nam còn có mức thặng dư thương mại từ 2 đến 3 tỷ đô la Mỹ. Xuất khẩu của Việt Nam tăng trưởng ở mức 8% nữa chứ.
Công dân toàn cầu là khái niệm có nghĩa người Việt mình cần welcome xu hướng toàn cầu hóa nếu muốn hưởng lợi từ sự phát triển vượt bậc của đất nước. Để trở thành công dân toàn cầu, người Việt Nam cũng như hầu hết các nước trên thế giới vẫn cần nỗ lực để giữ vững mức tăng trưởng và tiến xa hơn nữa.
Với tư cách là người nước ngoài quan sát Việt Nam, mình thấy vô vàn cơ hội để chính phủ và các tổ chức xã hội tăng cường hiểu biết cho mọi người về khái niệm "công dân toàn cầu".
Người lao động Việt Nam ở nước ngoài có tác động lên nền kinh tế Malaysia đấy. Sức mạnh của đồng đô la Mỹ sẽ ảnh hưởng đến mức đầu tư của các tổ chức nước ngoài vào thị trường bất động sản Việt Nam. Công tác sản xuất vải vóc của Việt Nam có thể ảnh hưởng đến đồng lương của công nhân Mỹ. Cộng đồng người Việt Nam có tác động sâu sắc đến thái độ của người dân nhiều nước đối với Việt Nam. Thông tin về xu hướng thị trường đầu tư cổ phiếu ở Việt Nam có thể ảnh hưởng đến các nhà đầu tư Nhật Bản.
Công dân toàn cầu yêu cầu người Việt mình coi toàn cầu hóa là một cơ hội chứ không phải mối đe dọa hay nạn nhân của những thế lực bên ngoài khó kiểm soát. Ví dụ, khối lượng báo in ở Việt Nam giảm mạnh nhưng lại tạo ra vô vàn cơ hội trên môi trường online để phục vụ độc giả theo những cách mà báo giấy truyền thống không thể làm được.
Những công dân toàn cầu sẽ coi bản thân đang cạnh tranh với các quốc gia khác để giành lấy thị trường và nhiều nguồn tài nguyên. Chính vì vậy, họ phải tận dụng những lợi thế sẵn có, đạt hiệu quả và hiệu suất kinh tế cao hơn đối thủ.
Trên hết, công dân toàn cầu phải đón nhận sự thay đổi như một kiểu "bình thường mới". Cạnh tranh chắc chắn sẽ mang lại gián đoạn và bất ổn. Trước kia giới trẻ Việt mình mong chờ những công việc ổn định, lâu dài trong các công ty nhà nước. Giờ đây, các bạn sẵn sàng đổi việc nhiều lần khi những cơ hội mới dần thay thế lẫn nhau.
Công dân toàn cầu bắt kịp với thời thế bằng cách tích lũy kiến thức, kỹ năng và khả năng mà họ nghĩ nhà tuyển dụng sẽ cần trong tương lai.
Việt Nam từng tham gia vào chương trình "Đào tạo Công dân Toàn cầu" do Tổ chức Giáo dục, Khoa học và Văn hóa thuộc LHQ tổ chức, nhưng chương trình này chỉ cover các vấn đề công bằng trong xã hội và vấn đề môi trường thôi. Khái niệm công dân toàn cầu rộng lớn hơn thế rất nhiều.
Mặc dù Việt Nam đã cố gắng cải thiện hệ thống đại học đáng kể qua kế hoạch cải cách giáo dục bậc đại học, vẫn còn rất nhiều việc phải làm. Bên cạnh cải cách trong quản lý, giáo trình, giảng viên và nhân viên, một số công việc liên quan đến công dân toàn cầu bao gồm:
Đào tạo doanh nhân, bao gồm tài chính, quản lý khởi nghiệp, thiết kế sản phẩm, marketing và các lĩnh vực liên quan. Có thể phát triển một quỹ để hỗ trợ tài chính cho các startup có tiềm năng.
Đào tạo toàn cầu hóa, bao gồm dòng vận động của thông tin, kiến thức, người di cư, người lao động, vốn đầu tư trong một hệ thống toàn cầu.
Đào tạo nguồn nhân lực, bao gồm làm việc trong nhiều mạng lưới đan xen và xây dựng nguồn lực từ các mối quan hệ xã hội.
Việt Nam nên cân nhắc việc thành lập các Trung tâm mũi nhọn để tập trung nguồn lực vào các lĩnh vực mà Việt Nam có tiềm năng vươn tới đẳng cấp thế giới, ví dụ như công nghệ thông tin.
Việt Nam nên cố gắng thu hút các giảng viên đại học giỏi, và đầu tư nguồn tài nguyên cần thiết để có thể cạnh tranh toàn cầu. Giảng viên nên được hỗ trợ tài chính để tham gia các hội thảo quốc tế, và xây dựng quan hệ đối tác với các trường đại học thuộc các nước phát triển.
Nhiều giảng viên đại học Việt Nam có rất ít hoặc không có kinh nghiệm làm việc thực tế trong lĩnh vực chuyên môn. Chính phủ Việt Nam nên khuyến khích các trường đại học tuyển giảng viên có cả kinh nghiệm làm việc lẫn kiến thức học thuật trong các lĩnh vực giúp Việt Nam tiến lên toàn cầu hóa.
Việt Nam đã và đang đón nhiều trường đại học đối tác đến từ Australia, Hàn Quốc, Nhật Bản, Đức, Mỹ, Nga và nhiều quốc gia khác.
Các nước này mang đến nhiều sự lựa chọn cho sinh viên Việt Nam, và đã cải thiện chất lượng đại học Việt Nam thông qua cạnh tranh. Chính phủ Việt Nam nên khuyến khích môi trường cạnh tranh này.
Khi quan sát các bạn lao động Việt Nam làm việc trong nhiều tổ chức, mình thấy có nhiều cơ hội để cải cách. Có vẻ như Việt Nam rất coi trọng cách quản lý theo lý thuyết Khổng Tử: sếp yêu cầu nhân viên tuân thủ nghiêm khắc, và quản lý quá trình làm việc quá chặt chẽ. Chính vì vậy, nhiều người lao động không cảm thấy muốn gắn bó với công ty của họ.
Không chỉ vậy, người lao động còn không có cơ hội sáng tạo trong công việc. Cách quản lý hiện đại dựa vào việc chia sẻ trách nhiệm công việc, và tăng cường trao đổi qua lại giữa người lao động và quản lý.
Người Việt Nam đề cao gia đình và phối hợp tốt với nhau trong công việc. Nhưng trong môi trường tổ chức, người Việt thường làm việc nhóm không tốt lắm. Các thành viên trong nhóm thường không đóng góp effort giống nhau, gây ảnh hưởng đến những thành viên khác và cả tổ chức.
Phần lớn công việc hiện nay yêu cầu giao tiếp với khách hàng, người lao động, các tổ chức lớn hoặc bệnh nhân. Việt Nam đã tiến rất xa trong nỗ lực đạt tiêu chuẩn "dịch vụ khách hàng" ngang tầm thế giới, đặc biệt trong lĩnh vực du lịch và bán lẻ. Nhưng một số lĩnh vực khác vẫn cần cố gắng hơn.
Giới trẻ Việt sẽ còn có nhiều cơ hội hơn nữa trong xu thế toàn cầu hóa, nhưng để nắm lấy những cơ hội này, các bạn cần cải thiện kỹ năng phỏng vấn với nhà tuyển dụng. Nhiều người Việt có bằng cấp đang tìm việc ở nước ngoài, nhưng chưa biết cách marketing bản thân cho nhà tuyển dụng, đặc biệt là với các công ty đa quốc gia.
Người Việt Nam đang rất cố gắng học tiếng nước ngoài để tham gia vào nền kinh tế toàn cầu. Điều này đặc biệt quan trọng vì Việt Nam đang nằm giữa nhiều quốc gia nói tiếng Anh, Trung, Nhật, Hàn và Nga. Qua quan sát môi trường đào tạo ngôn ngữ ở Việt Nam, có vẻ như người Việt giỏi kỹ năng đọc, nhưng còn cần cố gắng hơn về kỹ năng nói và viết.
Việt Nam cần nâng cao kỹ năng của cả những giảng viên đang dạy ngoại ngữ. Thêm vào đó, có thể một vài tổ chức vẫn chưa đáp ứng tốt nhu cầu của học sinh, và cần cải thiện lĩnh vực này.
Một dự án của chính phủ hiệu quả đó là "Ngày thứ Sáu chỉ dùng tiếng Anh" tại Malaysia. Quan chức thủ đô Kuala Lumpur phải nói tiếng Anh một ngày trong tuần. Một ví dụ khác là ở Singapore, nơi tiếng Anh là ngôn ngữ bắt buộc.
Nguồn: soha.vn