CamTeen8593
New member
Bằng cấp xịn xò và trường top đầu liệu có quyết định tương lai không? Câu trả lời sẽ khiến bạn bất ngờ đấy!
Giáo sư Barabasi từ trung tâm nghiên cứu mạng phức hợp Boston và đại học Northeastern (Mỹ) từng làm research về việc bằng cấp có ảnh hưởng đến thu nhập không. Kết quả? Không hề!
Số liệu cho thấy: nếu điểm số của bạn đủ đỗ Harvard nhưng trượt vì hoạt động ngoại khóa yếu, thì 10 năm sau thu nhập của bạn vẫn ngang bằng với những bạn cùng tuổi tốt nghiệp Harvard luôn! Mind-blowing phải không nào?
Mình từng biết một bạn tiến sĩ, 5 năm nhảy 4 công ty, pattern đều giống nhau: đầu được trọng dụng → sau bị "nguội lạnh" → cuối cùng... bay màu. Bạn ấy tức lắm, cảm thấy bị coi thường khắp nơi
Plot twist là công ty cuối cùng bạn ấy làm cũng là khách hàng của mình. Khi hỏi chủ tịch về bạn tiến sĩ này, ổng lắc đầu ngay luôn.
"Ban đầu tôi cho cậu ấy vị trí tốt vì thấy background xịn, tiềm năng cao. Nhưng nhanh chóng phát hiện kỹ năng giải quyết vấn đề quá kém. Gặp khó là né, có chuyện gì là đổ lỗi cho người khác và hoàn cảnh, chứ không tự reflect để tìm cách fix. Cuối cùng tôi phải cho nghỉ việc thôi."
Vị chủ tịch thở dài: "Tiếc thật, có kiến thức tiến sĩ nhưng không có năng lực tiến sĩ. Cậu ấy không hiểu điều đơn giản nhất: công ty không cần 'oán phụ văn phòng', chúng tôi cần người giải quyết vấn đề thực sự!"
Ngược lại, có một bạn nữ tốt nghiệp trung cấp nghề, không biết gì về máy lạnh, chưa từng kinh doanh, nhưng lại leo lên làm giám đốc! Sao vậy?
Mới vào công ty, bạn ấy đã gặp ngay "bom tấn": nhân viên cũ để lại khoản nợ 60.000 USD. Đồng nghiệp bảo: "Thôi kệ đi, không phải việc của em." Nhưng bạn ấy nghĩ: "Mình nhận vị trí này rồi thì phải chịu trách nhiệm!"
Chủ nợ chối bay chối biến. Bạn ấy? Đứng chặn cửa công ty, bám đuôi hơn 40 ngày liền! Cuối cùng bên kia đồng ý cho lấy hàng trả nợ. Nhưng đến hẹn... người ta lại mất tích
Bạn ấy không bỏ cuộc! Thuyết phục nhân viên bên kia, chơi cảm tính một chút, họ về phe mình hết. Hôm sau sếp vừa đến công ty, họ báo tin ngay. Thế là lần này cuối cùng cũng nhận được hàng!
Một nhân viên thường làm được việc không ai dám làm, chưa từng có trong lịch sử công ty! Ban lãnh đạo bắt đầu để mắt đến cô nhân viên này.
Công ty máy lạnh đó là Gree, và cô nhân viên chính là Đổng Minh Châu - hiện là chủ tịch Gree Electric, một trong những doanh nhân ảnh hưởng nhất Trung Quốc đấy!
Xuất phát điểm của bạn tiến sĩ rõ ràng cao hơn Đổng Minh Châu, vậy sao kết quả lại "ngược đời" thế?
Lý do chính: TỰ GIÁC!
Trong khi tiến sĩ cứ blame này kia, những người tự giác như Đổng Minh Châu đã tìm giải pháp và hành động luôn. Khi tiến sĩ đổ lỗi cho người khác, người tự giác chủ động nhận trách nhiệm ngay cả khi không phải việc của mình, mở ra con đường thăng tiến chóng mặt!
Nhân viên giỏi nhất thời đại này phải là "nhân viên tự giác" - tự quản được, biết chịu trách nhiệm. Đây không chỉ là mẫu người mọi công ty, mọi sếp đều muốn, mà còn là điều kiện để phát triển nhanh hơn, tốt hơn, giỏi hơn nơi công sở.
Nhân viên tự giác khác nhân viên thường ở đâu? Tại sao họ thăng tiến nhanh hơn?
Thứ nhất: Họ không đổ lỗi cho đám đông mà luôn tự chịu trách nhiệm, làm cuộc sống tốt đẹp hơn.
Thứ hai: Họ cố tìm phương hướng và mục tiêu càng sớm càng tốt.
Thứ ba: Thái độ siêu tích cực, không waste time vào việc blame hay trì hoãn, luôn chủ động thay đổi môi trường và cải thiện bản thân.
Cuối cùng: Họ sẵn sàng step out khỏi "vùng an toàn" và hustle nhiều hơn người khác!
Dù nhân viên tự giác tốt đến đâu cũng không phải sinh ra đã pro. Học cách tự quản giúp bạn dù trong môi trường nào, xuất phát điểm thấp thế nào, vẫn biến mọi giai đoạn thành cơ hội phát triển thần tốc!
Nguồn: kenh14.vn