TổngTàiMầmNon
New member
Theo quy định hiện nay, số tiền thưởng Tết càng "khủng" thì thuế bạn phải đóng càng cao, mức cao nhất có thể "nuốt" mất hơn 1/3 số tiền thưởng luôn á!
Chỉ còn vài ngày nữa là đến Tết rồi, các công ty đã bắt đầu "xả" tiền thưởng Tết và lương tháng 13 cho anh chị em. Sau một năm cày cuốc miệt mài, thưởng Tết vốn là món quà tri ân của công ty dành cho nhân viên, là cách ghi nhận công sức đóng góp của mỗi người. Nhưng mà thưởng Tết không phải lúc nào cũng toàn niềm vui đâu nha, nhiều người thậm chí còn "sốc nặng" sau tiếng "ting ting", mở ra số tiền thực nhận sau khi trừ thuế
Thưởng Tết liệu có chỉ vui thôi không?
Cách đây mấy hôm, anh Sơn (nhân viên ngân hàng ở Hà Nội) vui như được mùa đăng status khoe với hội bạn thân là vừa nhận thông báo thưởng Tết "siêu to khổng lồ" lên tới 200 triệu đồng Đây là số tiền thưởng Tết "khủng" nhất anh từng nhận được.
Nhưng niềm vui chẳng được bao lâu, đến trưa hôm sau lại thấy anh Sơn đăng status với chữ "SỐC" to đùng. Anh cho biết mình "đứng hình" khi số tiền thực nhận bị "bốc hơi" mất hơn 60 triệu đồng do trừ thuế thu nhập cá nhân!
Giống như số tiền thưởng Tết trong mơ vậy, đây cũng là lần đầu anh Sơn "trải nghiệm" cảm giác gánh nặng từ thuế TNCN. Những chỗ làm trước đây của anh hoặc là trả lương net (đã trừ thuế), hoặc là không có thưởng Tết nên anh chưa từng được "hưởng" cảm giác này bao giờ...
"Tôi có biết thưởng Tết phải đóng thuế, nhưng không ngờ lại cao đến thế. Đang vui vẻ định gom tiền mua luôn một chiếc ô tô cho tiện đi lại và về quê, nhưng giờ có lẽ phải chờ lâu hơn rồi. Cảm giác như vừa bị 'mất trộm' 60 triệu vậy...", anh Sơn chia sẻ đầy buồn bã
Không bị "mất trộm" nhiều như anh Sơn vì mức thưởng thấp hơn đỉnh, chỉ hơn 20 triệu, nhưng chị Thảo (nhân viên văn phòng) cũng khá bức xúc với mức thuế TNCN đánh vào khoản thưởng Tết của mình.
"Lương hàng tháng của mình cũng chỉ đủ chi tiêu sinh hoạt đắt đỏ, rồi tiền thuê nhà cao ngất ở Hà Nội này, tích góp chẳng được là mấy. Mà đều như vắt chanh, tháng nào cũng nộp thuế thu nhập rồi. Thế mà đến khi nhận thưởng Tết vẫn bị trừ mất mấy triệu, thực sự cảm thấy xót xa lắm", chị Thảo tâm sự
Nghĩ cho cùng, nếu thu nhập "xịn xò" như anh Sơn thì việc đóng thuế, tiếc thì có tiếc, nhưng cũng không ảnh hưởng lắm đến cuộc sống. Có chăng chỉ là phải đi xe máy thêm vài ba tháng thôi. "Cay đắng" nhất phải kể đến case của Hoàng Đức, anh IT với mức lương tháng vỏn vẹn 7 triệu đồng. Sống giữa Sài Gòn sầm uất với mức lương không cần đóng thuế TNCN, chuyện chưa hết tháng đã hết tiền thì Đức đã quen thuộc rồi.
Làm ở công ty hiện tại được tròn 1 năm, Đức cũng mừng vì đủ thâm niên để được nhận thưởng Tết theo quy chế của công ty. Năm nay, để "buff" cho nhân viên ăn Tết thoải mái hơn, ngoài lương tháng 1 và lương tháng 13, công ty Đức còn cho tạm ứng luôn 70% lương tháng 2. Tổng cộng gần 20 triệu đồng luôn
Thế là Đức phải đóng thuế thu nhập...
"Bình thường lương em còn chẳng đủ điều kiện nộp thuế thu nhập nên cũng không quan tâm lắm. Hôm trước nhận thông báo thưởng mừng rơi nước mắt, nghĩ đến Tết có thể 'vênh váo' ngồi nhà chờ hàng xóm sang chúc Tết, hỏi han. Thế mà lúc nhận về thấy 'bay màu' mất hơn 2 triệu. Cầm tiền chưa kịp nóng tay, nghĩ đến ra tháng Giêng chỉ còn 30% lương mà em muốn khóc luôn...", Đức ấm ức
Số tiền thuế hơn 2 triệu có thể không lớn với nhiều người, nhưng nó bằng 1/3 lương tháng của Đức đấy nhé!
Theo quy định tại Điều 3, Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi năm 2012, thu nhập chịu thuế bao gồm cả các khoản phụ cấp, trợ cấp và tiền thưởng... Theo đúng quy định này, tiền thưởng Tết cũng phải chịu thuế TNCN giống như tiền lương hàng tháng.
Bên cạnh đó, do pháp luật hiện tại không quy định riêng về lương tháng thứ 13 nên khoản này được coi là tiền thưởng cuối năm do các công ty tự quyết định, nên cũng phải chịu thuế TNCN tương tự, chỉ được miễn đóng BHXH thôi.
Cách tính thuế với tiền thưởng Tết hiện nay dựa trên biểu thuế luỹ tiến từng phần như với thu nhập từ lương hàng tháng, mỗi bậc thưởng từ thấp đến cao có thuế suất tương ứng từ 5-35%
Nhìn vào bảng trên, nếu công ty gộp tiền thưởng Tết và lương tháng 13 để chi trả một lần, người lao động sẽ phải chịu mức thuế "ngất ngưỡng". Ngược lại nếu được chia trả thành nhiều lần, mức thuế suất sẽ nhẹ nhàng hơn nhiều.
Do có cùng cách tính thuế thu nhập với lương tháng, thưởng Tết và lương tháng 13 đều phải chịu các mức thuế như bảng trên.
Ví dụ như trường hợp của chị Thảo với mức thưởng Tết 20 triệu thì số tiền thuế phải nộp là: 5 triệu có thuế suất 5%, 5 triệu có thuế suất 10%, 8 triệu có thuế suất 15% và 2 triệu có thuế suất 20%. Vậy tổng số tiền thuế chị Thảo phải đóng sẽ là 5x5% + 5x10% + 8x15% +2x15% = 2,35 triệu đồng.
Còn với mức thưởng "khủng" 200 triệu đồng, tính theo công thức tương tự, số tiền thuế anh Sơn phải nộp là 60,15 triệu đồng
Gọi số tiền thưởng Tết trước thuế là T, ta có công thức rút gọn để tính thuế thu nhập như sau:
Như vậy, với số tiền thưởng Tết lần lượt là 10, 50, 100, 200, 500 triệu, bạn sẽ phải đóng số tiền thuế tương ứng lần lượt là 0.75, 9.25, 25.15, 60.15 và 165.15 triệu đồng. Có thể thấy nếu được thưởng Tết nửa tỷ, số tiền đóng thuế sẽ tương đương với 2 chiếc SH luôn á...
Trên thực tế ở một số công ty, khi nhận tiền thưởng Tết và chi tiết thuế từ kế toán hoặc phòng nhân sự, bạn sẽ thấy số thuế bị trừ có thể ít hơn so với quy định. Ví dụ như anh Sơn có thể chỉ bị trừ ngay khoảng 40 triệu đồng. Tuy nhiên, đây chỉ là con số tạm tính được phân bổ để trừ theo tháng, chứ không phải số thuế cuối cùng phải đóng từ tiền thưởng Tết. Phải đến thời điểm quyết toán thuế thì mới biết chính xác số thuế phải nộp là bao nhiêu.
Thông thường, thưởng Tết năm nay được nhận vào đầu năm dương lịch 2020 nên phải đến kỳ quyết toán thuế vào đầu năm 2021 mới xác định được chính xác. Cũng vì thế mà nhiều trường hợp khi nhận thưởng Tết năm sau đã bị truy thu tới hàng chục, thậm chí hàng trăm triệu đồng tùy mức thu nhập do khoản thuế thưởng Tết chưa được tính toán đầy đủ
Như đã nói ở trên, với tính chất tương tự như các khoản lương hàng tháng, thưởng Tết, lương tháng 13 cũng được áp dụng các chính sách giảm trừ như người phụ thuộc (9 triệu/người), giảm trừ gia cảnh…
Theo Khoản 1, Điều 103 của Bộ luật Lao động 2012, tiền thưởng Tết do người sử dụng lao động quyết định. Vì vậy, công ty không bắt buộc phải thưởng Tết cho nhân viên. Tuy nhiên, nếu việc thưởng được quy định trong hợp đồng hai bên đã ký, công ty bắt buộc phải chi thưởng như đã cam kết.
Nguồn: kenh14.vn