KemMap1875
New member
Đa số các công ty đều muốn "chịu chơi" với nhân viên qua mùa Tết, có tiền thưởng xứng đáng để động viên anh em cày cuốc suốt năm trời. Nhưng mà cũng có nhiều doanh nghiệp đang "khóc thầm" vì đơn hàng giảm sút, chuyện thưởng Tết giờ trở thành nỗi ám ảnh luôn á
Bộ LĐ-TB-XH đã ra yêu cầu các Sở LĐ-TB-XH khắp cả nước phải chăm lo chuyện lương thưởng Tết cho anh em công nhân viên chức đàng hoàng nhé!
Bộ giao cho các Sở phải chủ động "bắt tay" với ban quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, Liên đoàn Lao động tỉnh và các đơn vị liên quan để nắm tình hình sản xuất kinh doanh của các công ty. Đặc biệt là những doanh nghiệp đang "méo mặt" vì bị cắt đơn hàng, giảm việc làm. Từ đó mà nghĩ ra cách "giải cứu" doanh nghiệp thoát khỏi vũng lầy, hỗ trợ cho thị trường lao động phục hồi và phát triển nha
Bộ cũng nhấn mạnh các Sở LĐ-TB-XH cần hướng dẫn, support các doanh nghiệp, ông chủ trên địa bàn rà soát lại, thực hiện đúng luật đúng lệ với người lao động. Ví dụ như tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi khác phải đúng quy định...
Dự đoán về mức thưởng Tết năm nay, ông Lê Quang Trung, nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm (Bộ LĐ-TB-XH) nhận định rằng hầu hết các doanh nghiệp đều muốn có mức thưởng "xịn sò" để động viên anh em trong những tháng cuối năm. Về con số thì năm nay có thể cao hơn năm trước đó. Nhiều doanh nghiệp xuất khẩu, ngành dịch vụ, xây dựng... kinh doanh phát đạt, lời nhiều thì chắc chắn thưởng Tết sẽ hơn năm ngoái rồi
Tuy nhiên bên cạnh đó, cũng không ít công ty đang trong tình trạng "bơ vơ giữa cuộc đời" vì đơn hàng giảm, chuyện thưởng Tết giờ thành nỗi lo trăm bề. Với những trường hợp này thì anh em nhân viên cũng nên thông cảm với công ty tí nha!
Theo ông Trung, tiền thưởng cuối năm rất nhân văn, hỗ trợ cả về tiền bạc lẫn tinh thần cho người lao động. Ai cũng mong thưởng nhiều cả thôi. Tuy nhiên tùy điều kiện từng doanh nghiệp mà thưởng cho phù hợp. Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, ngoài tiền mặt ra thì thưởng cũng có thể bằng hiện vật. Để việc thưởng hiện vật có ý nghĩa, doanh nghiệp nên "hỏi ý kiến" anh em thông qua công đoàn cơ sở xem muốn gì. Thế thì khi nhận quà Tết của công ty sẽ thiết thực và ý nghĩa hơn nhiều
Còn theo ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH thì tình hình thưởng Tết có thể khó hơn những năm trước. Tuy nhiên các doanh nghiệp vẫn sẽ cố gắng hết sức để có thưởng Tết cho người lao động ít nhất là 1 tháng lương cơ bản, còn những công ty thuộc ngành nghề khác thì mức thưởng Tết vẫn bình thường như mọi năm. Với những doanh nghiệp quá khó khăn, phải cho nhân viên nghỉ việc thì ông Huân cho rằng các cơ quan chức năng cần căn cứ vào kết quả khảo sát thực tế để nghĩ ra chính sách hỗ trợ thêm cho người lao động.
Từ góc nhìn doanh nghiệp, ông Nguyễn Hoàng Long, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Matsuo Industries Việt Nam cho biết, hiện các đơn hàng vẫn chạy đều nhưng sản lượng chỉ bằng khoảng 70 - 80% so với trước đây, vì vậy công ty dự kiến sẽ thưởng Tết khoảng 1,5 tháng lương cho người lao động.
Ông Cheng Ming Chun, Quản lý cao cấp, Công ty Inventec Appliances Việt Nam tại Khu công nghiệp Quang Minh, Mê Linh, Hà Nội cho biết, với thị trường Việt Nam mới đi vào hoạt động từ năm 2022 nên tình hình sản xuất kinh doanh chưa thực sự ổn định, vì vậy dự kiến mức thưởng sẽ từ 1 - 3 tháng lương căn cứ theo mức lương của người lao động (10 - 30 triệu đồng dành cho các vị trí quản lý), ngoài ra công ty sẽ có chế độ thưởng quý cho nhân viên xuất sắc nữa.
Theo Khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Theo đó thì việc thưởng cho người lao động không phải là yêu cầu bắt buộc đối với ông chủ đâu nhé. Tùy thuộc vào tình hình tài chính của doanh nghiệp và công sức đóng góp của người lao động mà doanh nghiệp có thể quyết định thưởng hoặc không thưởng.
Pháp luật cũng không quy định về thời điểm thưởng cũng như mức thưởng cho người lao động. Do đó doanh nghiệp cũng được toàn quyền trong việc lựa chọn thời điểm thưởng và quyết định giá trị phần thưởng. Như vậy tùy thuộc vào từng công ty mà anh em có thể được thưởng Tết hoặc không được thưởng luôn
Nguồn: kenh14.vn