Thưởng phải đủ "wow" mới gọi là thưởng chứ nhỉ!
Nghỉ thai sản hay tiền hỗ trợ sinh con là chuyện cơ bản rồi, ai đi làm cũng biết. Nhưng mà ở Hàn Quốc có một tập đoàn chơi lớn đến mức... choáng váng luôn á!
Với tình trạng tỷ lệ sinh "đáy vực" của Hàn Quốc, Booyoung Group (một tập đoàn xây dựng) đã có một nước cờ cao tay đến mức ai cũng phải trầm trồ. Chỉ trong vòng 3 năm, số bé được sinh ra trong các gia đình nhân viên công ty đã tăng vọt từ 23 lên 36 em - Con số hiếm thấy ở môi trường doanh nghiệp xứ kim chi hiện giờ đó!
Bí quyết nằm ở đâu? Năm 2024, Chủ tịch Lee Joong-keun đã tung ra chương trình hỗ trợ sinh con với mức thưởng lên đến 100 triệu won (tầm 1,8 tỷ đồng) cho mỗi nhân viên sinh con. Nghe xong ai cũng muốn "đẻ liền tay" luôn chứ không phải đùa!
Tại sự kiện đầu năm tháng 2/2026, Booyoung Group công bố đã chi tổng cộng 3,6 tỷ won (khoảng 64,8 tỷ đồng) trong năm 2025 để thưởng cho các nhân viên sinh con trong năm 2024. Con số này tăng tận 29% so với năm trước (2,8 tỷ won - khoảng 50,4 tỷ đồng). Trend đi lên cực mạnh!
Ngay năm đầu tiên áp dụng vào 2024, Booyoung đã rót 7 tỷ won (tầm 126 tỷ đồng) cho các nhân viên có con từ năm 2021 đến 2023. Lúc đó, trung bình mỗi năm có 23 em bé chào đời trong các gia đình nhân viên.
Sau khi chính sách "xịn xò" này được triển khai, số lượng trẻ sinh ra bắt đầu tăng vùn vụt. Năm 2024 có 28 nhân sự thêm con, đến năm sau con số này nhảy lên 36 - Một điều khá hiếm trong bối cảnh tỷ lệ sinh của Hàn Quốc đang ở mức "báo động đỏ".
Đặc biệt, trong năm 2026 đã có 11 nhân viên rinh về 200 triệu won (khoảng 3,6 tỷ đồng) sau khi có hai con. Những trường hợp này bao gồm cả sinh đôi hoặc sinh hai lần trong khoảng hai đến ba năm gần đây. Giàu thật sự luôn!
Tính đến giờ, tổng số tiền Booyoung đã bỏ ra cho chương trình này là 13,4 tỷ won (khoảng 241,2 tỷ đồng). Con số "khủng" không phải dạng vừa đâu nha!
Một chị nhân viên họ Dong đang làm tại O2 Resort (thuộc Booyoung Group) đã chia sẻ câu chuyện của mình. Chị sinh con thứ hai vào năm ngoái, sau tận 9 năm kể từ lần sinh đầu tiên.
"Vì cả tôi và chồng đều đi làm nên chúng tôi đã bỏ lỡ thời điểm thích hợp để có con thứ hai. Nhưng khi công ty bắt đầu tích cực khuyến khích sinh con và giúp việc nghỉ chăm con trở nên dễ dàng hơn, chúng tôi đã có thể lên kế hoạch sinh thêm em bé. Điều khiến tôi yên tâm nhất là không phải quá lo lắng về chi phí sinh hoạt trong thời gian nghỉ làm" - Chị Dong tâm sự.
Theo Chủ tịch Lee Joong-keun, muốn chính sách thực sự "work" thì mức thưởng phải đủ lớn để nhân viên cảm nhận được giá trị thực tế chứ không phải "cho có".
"Phải trao ít nhất 100 triệu won (1,8 tỷ đồng), đó mới là khoản tiền đủ để nhân viên cảm thấy hài lòng về mặt tinh thần và nhận thấy tính hữu ích thực sự của khoản hỗ trợ" - Chủ tịch Lee khẳng định.
Ông cũng cho biết sẽ không giảm mức thưởng và tiếp tục duy trì chương trình này cho đến khi tỷ suất sinh của Hàn Quốc đạt mức 1,5 con trên mỗi phụ nữ. Quyết tâm thật đấy!
Không chỉ mỗi Booyoung, nhiều "ông lớn" khác ở Hàn Quốc cũng đang bắt đầu có động thái tương tự trong cuộc khủng hoảng nhân khẩu học này.
Các tập đoàn như Posco, Hyundai Motor và Kumho Petrochemical áp dụng thưởng tiền mặt theo thứ tự sinh: 5 triệu won (khoảng 90 triệu đồng) cho con đầu, 10 triệu won (khoảng 180 triệu đồng) cho con thứ hai và 15 triệu won (khoảng 270 triệu đồng) cho con thứ ba.
Còn Doosan thì có cách chơi khác: hỗ trợ 500.000 won (khoảng 9 triệu đồng) mỗi tháng cho các đồng nghiệp làm cùng bộ phận với nhân viên đang nghỉ chăm con. Cách này giúp giảm áp lực công việc cho những người ở lại, khá là thông minh!
Tập đoàn Hanmi Global còn "bá đạo" hơn khi cho phép nhân viên sinh con thứ ba được thăng chức tự động mà không cần quan tâm đến đánh giá hay số năm công tác. Nghe xong muốn "đẻ ngay" luôn!
Theo số liệu, tỷ suất sinh của Hàn Quốc năm ngoái chỉ khoảng 0,8 con trên mỗi phụ nữ - Thuộc nhóm thấp nhất thế giới luôn á! Trong bối cảnh đó, những chương trình như của Booyoung Group đang được xem là một nỗ lực đáng khen của giới doanh nghiệp để giảm gánh nặng tài chính cho các gia đình trẻ và khuyến khích mọi người tự tin hơn trong việc sinh và nuôi con.
(Nguồn: Korea JoongAng Daily)
Nguồn: kenh14.vn