XuPinky9818
New member
Chuyện này nghe vừa buồn cười vừa tức á, vì thực ra ai mà thích tăng ca vô duyên đâu nhỉ?
Sau mấy tháng "thất nghiệp streamer" dài đằng đẵng, bác Steve - một dân công sở đang cày cuộc ở Anh, cuối cùng cũng thở phào được rồi. Lý do? Vì bác vừa kiếm được job mới với lương và benefits "khá là oki" luôn nha!
Lúc phỏng vấn, Steve được báo là làm việc theo khung giờ cố định: 9h sáng đến 5h chiều thôi. Lương thưởng cũng đúng gu, chuẩn không cần chỉnh. Nghĩ rằng đây là cơ hội vàng, bác ấn accept ngay không suy nghĩ. Nhưng plot twist: chỉ sau đúng 3 ngày, mọi thứ đã kết thúc theo kiểu "what just happened?!"
Ngay từ ngày đầu đi làm, Steve làm đúng như đã thoả thuận: đến giờ, hoàn thành task trong scope công việc và about đúng giờ tan ca. Không có dấu hiệu nào cho thấy bác làm việc cẩu thả hay thiếu năng lực. Nhưng chỉ sau 3 ngày, bác mới nhận ra expectation thực tế của công ty... hơi khác xa những gì đã nói lúc đầu.
Môi trường làm việc toxic kiểu: Phải sẵn sàng OT dù chẳng có gì gấp luôn á!
Steve không phải anti-OT, nhưng bác cũng không vibe với việc phải nán lại làm thêm giờ để xử lý mấy cái việc của ngày mai - trong khi chẳng có gì cấp bách cả. Thế nên Steve kiên định làm đúng giờ giấc trong hợp đồng. Quyết định nghe hợp lý và professional phết, nhưng lại thành lý do khiến bác bị đánh giá "không phù hợp" luôn.
Sau ngày làm việc thứ 3, Steve nhận thông báo end contract thử việc. Lý do thì không nói thẳng ra, nhưng theo bác share, chuyện không chịu OT chính là điểm then chốt dẫn đến drama này.
"Tôi hỏi sếp trực tiếp là cụ thể 'không phù hợp' chỗ nào? Hay công ty kỳ vọng một người thử việc được mỗi 3 ngày phải làm smooth như người cày 3 năm hay sao? Và kết quả, câu trả lời tôi nhận được lại quá chung chung: Thái độ của tôi không phù hợp, có vẻ tôi thiếu thiện chí. Thật sự confuse vãi!" - Steve tâm sự trên Reddit.
Mọi thứ diễn ra nhanh như chớp khiến Steve không kịp trở tay. Từ trạng thái vừa bắt đầu công việc mới với đầy hứng khởi, bác lập tức rơi vào trạng thái "mệt mỏi muốn nghỉ hưu sớm". Bác cho biết bản thân "đã quá done" với kiểu môi trường làm việc thế này - nơi những thỏa thuận ban đầu không được respect và nhân viên bị ép phải chấp nhận OT như thể đó là default setting.
Câu chuyện của Steve sau đó được chia sẻ trên Reddit và viral nhanh lắm luôn. Nhiều người thấy relatable, cho rằng đây không phải case đơn lẻ đâu nha!
Không ít comment cho rằng một số công ty hay đưa ra JD "ngon lành" lúc tuyển dụng, nhưng khi vào làm thì expectation lại vượt xa những gì đã thống nhất ban đầu. Điều này tạo ra khoảng cách lớn giữa lời hứa và reality, khiến người lao động rơi vào thế bị động kinh khủng.
Case của Steve cũng làm dấy lên cuộc tranh cãi về ranh giới giữa tinh thần trách nhiệm và việc bị exploit sức lao động. Trong nhiều môi trường, việc OT đôi khi được coi là biểu hiện của sự dedicated. Tuy nhiên, khi điều này trở thành yêu cầu ngầm và không có giới hạn rõ ràng, nó dễ biến thành áp lực liên tục, ảnh hưởng đến work-life balance nghiêm trọng. Việc một nhân viên bị cho bay màu chỉ vì không chấp nhận làm việc ngoài giờ cho thấy expectation giữa hai bên đã không được align minh bạch ngay từ đầu.
Đáng chú ý là Steve không bị fire vì năng lực hay thái độ làm việc kém, mà vì bác lựa chọn tuân thủ đúng thỏa thuận ban đầu. Điều này khiến nhiều người đặt câu hỏi về tính công bằng trong cách công ty đánh giá nhân sự, đặc biệt là trong giai đoạn thử việc - khi người lao động thường ở vị thế yếu hơn và dễ bị thay thế.
Sau tất cả, trải nghiệm ngắn ngủi vỏn vẹn 3 ngày làm việc đã để lại cho Steve một bài học đắt giá. Bác nhận ra rằng không phải lời hứa nào lúc tuyển dụng cũng phản ánh đúng reality, và việc làm rõ expectation về thời gian làm việc là điều cực kỳ quan trọng không thể ignore. Câu chuyện của bác cũng trở thành lời nhắc nhở: Trong môi trường làm việc hiện đại, việc set boundary rõ ràng giữa công việc và cuộc sống cá nhân không chỉ là lựa chọn, mà còn là quyền lợi mà người lao động - đặc biệt là dân văn phòng, cần protect để tránh rơi vào thế thiệt thòi nha!
Nguồn: kenh14.vn