Thân Thị Kiều Chinh (sinh năm 2004, quê Bắc Ninh) - cựu sinh viên Khoa Quản trị Nhân lực, Học viện Hành chính và Quản trị công, đã xuất sắc ẵm trọn danh hiệu Thủ khoa ngành Quản trị Nhân lực. Nhưng câu chuyện của cô nàng không chỉ dừng lại ở những con số GPA khủng đâu nhé! Đây còn là hành trình glow-up tư duy siêu đỉnh, từ một sinh viên chỉ nghĩ "học cho xong rồi về" đến người chủ động xây dựng năng lực nghề nghiệp như một pro. Hiện tại, Kiều Chinh đang làm Chuyên viên Nhân sự tại Crystal International Group đó các bạn ơi!
Từ mindset "học để tốt nghiệp" đến danh hiệu Thủ khoa xịn sò
Hồi mới vào đại học, Kiều Chinh cũng như bao bạn trẻ khác thôi - chưa có định hướng rõ ràng, mục tiêu chỉ đơn giản là "học xong ra trường đúng hạn". Nhưng rồi, những trải nghiệm trong học tập, tham gia hoạt động của khoa, kiến tập, thực tập cùng sự support nhiệt tình của các thầy cô đã thay đổi hoàn toàn mindset của cô nàng về giá trị của tuổi sinh viên.
Turning point đến sau học kỳ đầu tiên với GPA 3.13. Dù không phải là kết quả tệ, nhưng đây chính là lúc Kiều Chinh chợt nhận ra: "Ủa mình đang học mà không có mục tiêu gì cả!". Từ đó, cô bắt đầu xây dựng kế hoạch học tập bài bản hơn, chủ động tích lũy kiến thức và kỹ năng, thay vì chỉ "qua môn là được".
"Mình từng chỉ nghĩ học cho xong, ra trường đúng hạn, rồi đi làm. Nhưng sau đó, mình nhận ra, nếu cứ tiếp tục như vậy, bốn năm đại học sẽ không để lại nhiều giá trị. Từ đó, mình quyết định nghiêm túc hơn với việc học để sau này không phải tiếc vì đã không cố gắng hết sức" - Kiều Chinh chia sẻ.
Từ sự thay đổi mindset này, Kiều Chinh đã build cho mình phương pháp học tập siêu chủ động. Cô đọc trước đề cương để lập kế hoạch cho từng học kỳ, tích cực trao đổi với giảng viên, chủ động research tài liệu ngoài giáo trình và luôn gắn kiến thức với thực tiễn nghề nghiệp để hiểu bản chất thay vì học vẹt. Smart study chứ không phải hard study thôi nhé!
Nghiên cứu khoa học - công thức tạo nên tư duy HR chuẩn chỉnh
Không chỉ chăm chỉ với việc học, Kiều Chinh còn "cày" mạnh mẽ trong nghiên cứu khoa học, với vai trò chủ nhiệm hai đề tài xịn xò: "Ảnh hưởng trí tuệ cảm xúc đến công tác nhân sự trong doanh nghiệp" và "Công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty TNHH Crystal". Đặc biệt, đề tài về trí tuệ cảm xúc đã rinh về giải Ba nghiên cứu khoa học cấp Học viện luôn nha!
Theo Kiều Chinh, cả hai đề tài đều xuất phát từ sự quan tâm đến yếu tố con người trong quản trị nhân sự. Quá trình nghiên cứu giúp cô nhận ra rằng, ngoài chuyên môn, người làm HR cần biết lắng nghe, empathy và thấu hiểu sự khác biệt về nhu cầu, kỳ vọng của mỗi người lao động. Đồng thời, những nghiên cứu này cũng cung cấp cho cô thêm nhiều cơ sở để tiếp cận và xử lý các tình huống trong công việc hiện tại tại Crystal International Group.
"Mình nhận ra, người làm công tác nhân sự không chỉ cần giỏi chuyên môn mà còn phải biết thấu hiểu con người. Mỗi người lao động có nhu cầu khác nhau, vì vậy, không thể áp dụng một cách làm cho tất cả" - Kiều Chinh nhấn mạnh.
Bên cạnh nghiên cứu khoa học, Kiều Chinh còn tích cực tham gia các cuộc thi học thuật và chính luận để rèn luyện kỹ năng fact-check, xây dựng lập luận và tiếp cận vấn đề một cách khách quan.
"Mình học được cách kiểm chứng trước khi tin, lắng nghe trước khi phản biện và chịu trách nhiệm với những điều mình chia sẻ. Những kỹ năng đó rất cần thiết, không chỉ trong công việc mà cả trong cuộc sống" - cô chia sẻ thêm.
Phát triển cùng AI nhưng không đánh mất giá trị con người
Từ trải nghiệm học tập và làm việc, Kiều Chinh cho rằng nghề HR đang thay đổi chóng mặt dưới tác động của chuyển đổi số và AI. Nếu trước đây, công việc chủ yếu gắn với các nghiệp vụ hành chính thì giờ đây, người làm nhân sự còn tham gia xây dựng đội ngũ, phát triển văn hóa doanh nghiệp và nâng cao trải nghiệm người lao động.
Theo cô nàng, AI có thể support các công việc lặp lại như sàng lọc CV, phân tích data, hay soạn thảo văn bản, nhưng không thể thay thế giá trị cốt lõi của người làm HR.
"AI có thể hỗ trợ những công việc lặp lại, nhưng không thể thay thế sự thấu hiểu, khả năng xây dựng niềm tin, xử lý mối quan hệ, giải quyết conflict, hay đưa ra những quyết định mang tính nhân văn. Điều quan trọng không phải là AI có thay thế người làm nhân sự hay không, mà là người làm nhân sự sẽ phát triển cùng AI như thế nào" - Kiều Chinh phân tích.
Theo Kiều Chinh, sinh viên ngành Quản trị Nhân lực cần build nền tảng chuyên môn vững chắc, rèn luyện kỹ năng, làm chủ công nghệ và tích cực tham gia nghiên cứu khoa học, hoạt động ngoại khóa, kiến tập, thực tập để tích lũy kinh nghiệm thực tế. Doanh nghiệp hiện nay không chỉ đánh giá kiến thức mà còn coi trọng tinh thần học hỏi, khả năng adapt và attitude làm việc nữa đó!
Theo Kiều Chinh, danh hiệu Thủ khoa chỉ là một milestone, chứ không phải điểm dừng cuối cùng. Cô mong muốn tiếp tục học tập, phát triển chuyên môn về phát triển nguồn nhân lực, quản trị nhân tài, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và ứng dụng công nghệ trong quản trị nhân sự. Keep learning, keep growing!
Gửi gắm tới các bạn sinh viên ngành Quản trị Nhân lực, Kiều Chinh cho rằng điều quý giá nhất của những năm đại học chính là sự trưởng thành sau mỗi trải nghiệm. Cô nhắn nhủ: "Mỗi người có một vạch xuất phát khác nhau, nhưng đừng để xuất phát điểm trở thành giới hạn cuối cùng của mình. Cơ hội không chỉ đến với người giỏi nhất, mà đến với những người dám hành động, dám học hỏi và không ngừng tiến về phía trước".
Quote này chạm quá rồi!
Nguồn: svvn.tienphong.vn