Thay vì vội kết luận "what???" , bạn hãy thử đặt mình vào tình huống và tìm câu trả lời sáng suốt để có cơ hội pass phỏng vấn nha!
Với nhiều bạn trẻ Gen Z mới ra trường, muốn tìm được một công việc ưng ý, công ty có môi trường phát triển xịn xò và sếp nice thì thật sự không dễ tẹo nào luôn á
Nhiều công ty có quy trình phỏng vấn "khó nhằn" vô cùng đối với các vị trí quan trọng. Và vì vậy, ứng viên phải trải qua rất nhiều vòng sàng lọc của nhà tuyển dụng.
Lúc này, người phỏng vấn sẽ thông qua những câu hỏi khác nhau để đánh giá kiến thức chuyên môn cũng như khả năng xử lý tình huống của ứng viên.
Li Wei là một sinh viên đại học vừa mới tốt nghiệp, đối với cậu, lần phỏng vấn này là một thách thức không nhỏ. Thậm chí, cậu còn khá bất ngờ khi hồ sơ đầu tiên của mình lại nhận được phản hồi đồng ý từ một công ty khá có tiếng tăm trong nước.
Thế nên, cậu rất trân trọng cơ hội này. Ba ngày trước buổi phỏng vấn, cậu đã "cày" rất nhiều tài liệu liên quan đến công ty và vị trí của mình, mong muốn sẽ thể hiện thật tốt trong buổi phỏng vấn.
Người phỏng vấn của công ty là một chị phụ nữ trung niên trông còn rất trẻ. Chị ấy mặc đồ công sở, đi giày cao gót rất có khí chất của người nhiều kinh nghiệm.
Li Wei chờ không lâu đã thấy chị ấy nghiêm mặt vào phòng và yêu cầu mỗi ứng viên tự giới thiệu sơ về bản thân.
Sau khi hỏi vài câu về vấn đề chuyên môn, người phỏng vấn này đã đưa ra một câu hỏi "trời ơi đất hỡi":
"Theo bạn thì thứ gì đàn ông hay dùng, hòa thượng lại không cần dùng?"
Ba ứng viên có mặt ở đó đều sốc nặng , không biết ý đồ của công ty lần này là gì?
Cô gái ngồi vị trí đầu tiên bỗng dưng tỏ vẻ không vibe:
"Tôi đến đây để tham gia phỏng vấn và xin việc, không phải để nghe cô hỏi những câu lộn xộn thế này, xin lỗi tôi không thể trả lời được."
Người phỏng vấn cũng rất bình tĩnh, không hề giận dữ mà chỉ gật đầu và bảo cô gái kia đợi ngoài cửa.
Đến người thanh niên thứ hai, anh ta đứng lên và tỏ vẻ lúng túng: "Vấn đề này tôi biết, nhưng lại rất khó trả lời thẳng. Liệu tôi có thể xin được đổi câu hỏi không? Kiến thức chuyên môn của tôi rất tốt, từng đoạt giải ở trường..."
Vị chị nhân sự kia liền mỉm cười và nhìn sang người thứ ba. Chị ấy đã không đồng ý với yêu cầu này.
Người thanh niên thứ hai liền "đọc vị" ra cửa đợi cùng cô gái ban nãy.
Đến lượt Li Wei, cậu vốn là một người sống nội tâm, còn lần đầu đến phỏng vấn nên có chút hồi hộp. Thế nên, cậu có chút đỏ mặt, hơi căng thẳng nắm chặt tay, sau đó cố gắng đáp lời:
"Tôi nghĩ đó là họ riêng của mỗi người. Những nhà sư không cần dùng họ, bởi vì một khi đã đi tu, họ sẽ có pháp danh riêng của mình."
Nghe xong câu trả lời đầy thông minh này, người phỏng vấn đã gật đầu ngay lập tức. Chị nói với Li Wei:
"Câu trả lời của cậu rất interesting đấy, chứng tỏ EQ của cậu rất cao. Oki, ngày mai cậu bắt đầu đến đây nhận việc nhé!"
Lúc người phỏng vấn đi ra cửa, hai ứng viên ban nãy đều nhìn chị, muốn xin thêm một cơ hội.
Nhưng họ chỉ nhận được cái lắc đầu từ người phỏng vấn. Hai ứng viên đầu tiên không chịu suy nghĩ kỹ vấn đề đã vội đưa ra một cái nhìn phiến diện.
Xét thực tế cho thấy, nếu để họ đảm nhiệm vị trí mà công ty cần tuyển, khi xảy ra sự cố, họ sẽ không chịu tìm hiểu mà thay vào đó sẽ tìm lý do để "đổ thừa". Những ứng viên như vậy, công ty chắc chắn sẽ không tuyển vào!
Trên thực tế, những nhà tuyển dụng có "kho câu hỏi" đa dạng và "hack não" hơn chúng ta nghĩ rất nhiều lần đó
Họ muốn thông qua những câu hỏi hóc búa này để check khả năng làm việc, phản ứng cũng như tư duy logic của ứng viên.
Thế nên, thay vì đưa ra kết luận vội vàng, nghĩ rằng họ hỏi không thỏa đáng, chi bằng cố gắng giữ bình tĩnh và đưa ra câu trả lời thích hợp nhất nhé!
Nguồn: kenh14.vn