Nếu không muốn nhà tuyển dụng tắt ngủm cảm hứng, thậm chí cho bạn "bay màu" ngay lập tức thì tốt nhất nên tránh xa những câu nói này trong buổi phỏng vấn nhé!
Để trở thành nhân viên chính thức trong công ty, ai cũng phải đi qua vòng phỏng vấn với bộ phận nhân sự và sếp. Lúc này ngoài trình độ chuyên môn, kinh nghiệm thì cách ứng xử của bạn chính là thước đo quan trọng để nhà tuyển dụng đánh giá xem bạn có "ăn nhập" với công việc hay không.
Trong buổi phỏng vấn, có những vấn đề mà ứng viên cần chia sẻ kỹ càng, nhưng cũng có những câu nói mà nhất định KHÔNG được đề cập. Ngoài việc khiến bộ phận nhân sự cảm thấy khó chịu, còn thể hiện bạn là người không có kỹ năng giao tiếp, không khéo còn bị đánh giá là có chỉ số EQ thấp trong việc điều tiết cảm xúc, thiếu khả năng thấu hiểu người khác nữa.
Dưới đây là 13 câu ứng viên nhất định không thể nói với nhà tuyển dụng nếu muốn pass phỏng vấn:
1. "Tôi hơi lo lắng/Tôi không tự tin lắm"
Hãy ghi nhớ ngay, dù bạn thực sự lo lắng hơn bao giờ hết thì cũng đừng nói ra! Vì không có công ty nào đi thuê một nhân viên thiếu tự tin cả.
2. "Lương bao nhiêu vậy ạ?"
Đừng thảo luận về vấn đề tiền lương khi bắt đầu cuộc phỏng vấn. Chuyện bàn về tiền bạc nên để đến cuối buổi trao đổi mới hợp lý nhé!
3. "Điểm yếu của tôi là..."
Trừ khi bị hỏi về điểm yếu, nếu không ứng viên nên tránh nói về khuyết điểm. Một câu trả lời thông minh chính là kèm theo hướng khắc phục để nhà tuyển dụng thấy được sự quyết tâm, cố gắng của bản thân.
4. "Tôi cần công việc này lắm"
Đừng tỏ ra quá ham muốn vì công việc là mối quan hệ đôi bên cùng có lợi. Thậm chí nhà tuyển dụng có thể coi sự tuyệt vọng này là một điểm yếu, nghĩ rằng vì khó khăn nên bạn mới ứng tuyển vào đây.
5. "Sếp cũ/đồng nghiệp cũ của tôi..."
Không nên chỉ trích quản lý, sếp và đồng nghiệp cũ trong buổi phỏng vấn. Cho dù lỗi sai thuộc về họ thì khi qua công ty mới, không ai muốn ngồi nghe than thở từ bạn đâu.
6. "Tôi muốn/Tôi cần..."
Tránh để các cuộc nói chuyện xoay quanh nhu cầu của bạn. Đây là thời gian để thảo luận về các yêu cầu của công ty và những gì bạn có thể làm để giúp họ đạt được mục tiêu trong tương lai.
7. "Chúng ta sẽ phỏng vấn bao lâu nữa?"
Đừng để người phỏng vấn có ấn tượng rằng bạn đang vội vàng, hoặc bạn phải đi nơi khác để phỏng vấn, như thế sẽ khiến họ mất hứng thú ngay lập tức. Cuộc phỏng vấn có thể dài hay ngắn tuỳ thuộc vào nội dung, cách nói chuyện từ chính bạn.
8. "Em thấy chế độ phúc lợi của công ty rất tốt"
Đừng cho thấy bạn yêu thích bao nhiêu tiền trợ cấp phúc lợi của công ty. Điều này sẽ khiến người phỏng vấn nghĩ rằng bạn quan tâm đến những lợi ích này hơn là đóng góp cho công việc.
9. "Tôi không muốn trả lời câu hỏi này"
Trừ khi người phỏng vấn đặt câu hỏi về quyền riêng tư cá nhân, hoặc những điều khiến bạn cảm thấy rất khó chịu, bạn nên trả lời câu hỏi của họ mới đúng phép lịch sự.
10. "Công ty có bao nhiêu ngày nghỉ phép/nghỉ ốm?"
Nếu không muốn để lại ấn tượng rằng bạn có kế hoạch "trốn" nhiều giờ làm việc hơn khi nghỉ ốm và vẫn nhận lương, thì tốt nhất đừng hỏi câu tương tự. Việc này sẽ được thông báo trong hợp đồng lao động chính thức mà.
11. Sử dụng từ chửi thề hoặc tiếng lóng
Đừng sử dụng những từ chửi thề hoặc tiếng lóng để thể hiện rằng bạn là người cá tính, có chất riêng, điều này sẽ chỉ khiến bạn để lại ấn tượng xấu với nhà tuyển dụng thôi.
12. "Tôi đang gặp vấn đề tài chính/gia đình..."
Đây là những vấn đề riêng tư mà chính bạn nên tự giải quyết. Đừng mang ra để lấy lòng thương hại từ nhà tuyển dụng, trong khi họ chỉ quan tâm đến hiệu suất cùng giá trị làm việc mà bạn mang lại thôi.
13. "Tôi không có câu hỏi gì"
Khi được hỏi liệu có thắc mắc gì về công ty không, bạn hãy trả lời câu hỏi này chứ đừng từ chối hay trả lời qua loa. Nếu bỏ qua sẽ khiến nhà tuyển dụng cho rằng bạn không hề chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn, hoặc tệ hơn là không quan tâm đến công việc luôn.
Nguồn: kenh14.vn