Teenf9e42132
New member
Khi tính trợ cấp thôi việc cho bạn thì sẽ tính dựa trên tổng thời gian đã làm việc của các bản hợp đồng chứ không tính dựa trên số ngày thực tế làm việc.
Câu hỏi từ anh Thư (TP.HCM):
Mình làm cho một công ty sản xuất từ năm 1996, khởi đầu bằng hợp đồng thời vụ 4 tháng (lương tính theo ngày làm việc luôn á). Sau đó hai hợp đồng tiếp theo thì lương tính theo tháng rồi, vì công việc đã ổn định, mỗi tuần chỉ nghỉ có 1 ngày thôi.
Giờ mình muốn thôi việc (làm đúng trình tự luật quy định nha) nhưng không rõ 4 tháng hợp đồng thời vụ ban đầu đó sẽ được tính trợ cấp thôi việc kiểu gì: theo hợp đồng hay theo số ngày làm việc thực tế?
Trả lời:
Theo điểm a khoản 3 điều 14 nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động thì:
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc theo các bản hợp đồng lao động đã ký kết (kể cả hợp đồng giao kết bằng miệng nha) mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động đó.
Vậy nên, khi tính trợ cấp thôi việc cho bạn thì sẽ tính dựa trên tổng thời gian đã làm việc của các bản hợp đồng chứ không tính dựa trên số ngày thực tế làm việc đâu nhé!
Lưu ý luôn cho bạn: thời gian tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp thì không được tính để hưởng trợ cấp thôi việc nha!
Nguồn: soha.vn