CậuVàngQuạu
New member
Làm công nhân, lương cao mà lại không ai thay thế được mình?
Hồi xưa, ai cũng mơ ước cầm tấm bằng đại học rồi ngồi lỳ ở văn phòng các tập đoàn lớn xịn sò. Nhưng giờ thì plot twist rồi các bạn ơi! Mấy năm gần đây, mindset của giới trẻ Hàn Quốc đang thay đổi chóng mặt. Ngành bán dẫn đang bùng nổ, kéo theo những khoản thưởng "khủng long" dành cho công nhân sản xuất. Thêm vào đó là nỗi sợ bị AI "cướp" việc, nhiều bạn trẻ - kể cả Gen Z đang dần quay xe, chuyển hướng làm công nhân trong các nhà máy sản xuất linh kiện luôn á!
Một chuyên gia tư vấn nghề nghiệp từng làm việc tại SK hynix cho biết ông đang chứng kiến sự thay đổi cực kỳ rõ trong hồ sơ ứng tuyển. Mỗi năm xử lý khoảng 1.000 trường hợp tư vấn, ông nhận thấy không chỉ học sinh trường nghề mà cả những bạn tốt nghiệp đại học học đủ 4-5 năm cũng đang nghiêm túc cân nhắc nộp đơn vào các vị trí công nhân sản xuất tại SK hynix đấy. Theo ông, phạm vi ứng viên đã mở rộng đáng kể, thậm chí có nhiều người đến từ những lĩnh vực hoàn toàn không liên quan đến bán dẫn và gần như không có kiến thức nền tảng về ngành này luôn.
Sự thay đổi này cũng được thể hiện trên các diễn đàn việc làm nè. Một anh công nhân Gen Z đang làm việc tại SK hynix cho biết cuộc sống của anh hiện rất thoải mái. Anh kể rằng mình được tuyển dụng ngay sau khi tốt nghiệp trường học nghề và xem đây là "con đường sự nghiệp có hiệu quả cao nhất so với công sức bỏ ra" . Với anh bạn Gen Z này, lựa chọn đi làm công nhân thay vì theo học đại học đã mang lại kết quả vượt ngoài mong đợi hẳn hoi.
Những câu chuyện kiểu này đang xuất hiện ngày càng nhiều tại Hàn Quốc đấy. Theo Hội đồng Giáo dục Cao đẳng Hàn Quốc, chỉ trong 5 tháng đầu năm 2026, số người từ bỏ các trường đại học hệ 4 năm để chuyển sang học tại các trường cao đẳng nghề đã đạt mức kỷ lục 2.500 người, tăng 23% so với năm 2025 luôn á! Đây được xem là dấu hiệu cho thấy nhiều bạn trẻ không còn coi bằng cấp đại học là con đường duy nhất dẫn đến thành công nữa rồi
.Các chuyên gia cho rằng sự thay đổi này gắn liền với sự bùng nổ của ngành bán dẫn. Tại Hàn Quốc, những công nhân sản xuất làm việc cho các tập đoàn lớn thường được gọi bằng biệt danh "kingsanjik", ghép từ "king" và từ chỉ công nhân sản xuất trong tiếng Hàn, nhằm nhấn mạnh mức thu nhập hấp dẫn của nhóm lao động này. Nghe cool phết nhỉ!
Theo dữ liệu được công bố, chu kỳ tăng trưởng mạnh của ngành bán dẫn có thể giúp nhân viên SK hynix nhận mức thưởng hiệu suất trung bình khoảng 800 triệu Won (khoảng 14,8 tỷ đồng) vào đầu năm tới. Trong khi đó, nhân viên bộ phận bán dẫn của Samsung Electronics được dự báo sẽ nhận trung bình khoảng 600 triệu won (khoảng 11,1 tỷ đồng) mỗi người. Wow, con số khủng khiếp nhỉ!
Dù mức tiền thực nhận giữa nhân viên khối văn phòng và công nhân sản xuất có thể khác nhau do phụ thuộc vào lương cơ bản, nhưng ngay cả khi tính đến các khác biệt này, khoản thưởng vẫn vượt xa mức thu nhập bình quân năm của người lao động tại các tập đoàn lớn ở Hàn Quốc đấy.
Giáo sư kinh tế Song Heon-jae thuộc Đại học Seoul (Hàn Quốc) nhận định rằng trong quá khứ, công việc văn phòng được ưa chuộng nhờ sự ổn định về cả môi trường làm việc lẫn mức thu nhập, trong khi nguồn lao động dồi dào khiến tiền lương của công nhân sản xuất khó vượt qua nhân viên văn phòng. Tuy nhiên, tình trạng thiếu hụt lao động do dân số già hóa cùng những khoản thưởng khổng lồ trong ngành bán dẫn đã khiến nhiều người nhìn nhận lại vấn đề.
Theo ông, thực tế hiện nay cho thấy những người làm việc trên dây chuyền sản xuất cũng có thể đạt mức thu nhập rất cao mà không nhất thiết phải thuộc tầng lớp lao động trí thức truyền thống. Nghĩa là không cần văn phòng lộng lẫy vẫn có thể kiếm bộn tiền á!
Song song với yếu tố thu nhập, sự phát triển nhanh chóng của AI cũng đang tác động mạnh đến lựa chọn nghề nghiệp của người trẻ. Nhiều công việc văn phòng từng được xem là ổn định như phân tích dữ liệu, các nhiệm vụ hành chính lặp đi lặp lại đang dần được AI đảm nhận. Các tập đoàn công nghệ lớn trên thế giới như Meta hay Amazon đã tiến hành cắt giảm hàng nghìn vị trí lao động văn phòng trong quá trình đẩy mạnh ứng dụng AI. Đúng là thời buổi AI lên ngôi rồi các bạn ạ!
Ngân hàng Trung ương Hàn Quốc cũng ghi nhận xu hướng tương tự. Trong báo cáo công bố cuối năm 2025, cơ quan này cho biết việc làm của lao động trẻ trong các lĩnh vực văn phòng như dịch vụ thông tin, xuất bản và dịch vụ chuyên môn lần lượt giảm 23,8%, 20,4% và 8,8% trong giai đoạn ba năm tính từ tháng 11/2022. Số liệu này cũng chứng minh phần nào nỗi lo của giới trẻ không phải vô căn cứ đâu nha .
Trong khi đó, AI hiện vẫn được áp dụng rộng rãi hơn ở khu vực phi sản xuất. Khảo sát năm 2025 của Viện Lao động Hàn Quốc cho thấy 65,4% doanh nghiệp ngoài lĩnh vực sản xuất đã triển khai AI tại nơi làm việc, trong khi tỷ lệ này ở ngành sản xuất chỉ là 42,6%. Điều đó khiến nhiều người tin rằng công nhân sản xuất lành nghề sẽ ít chịu tác động từ AI hơn so với nhân viên văn phòng. Yên tâm phết nhỉ!
Từ chỗ được xem là lựa chọn thứ yếu so với công việc văn phòng, lao động sản xuất tại các tập đoàn lớn Hàn Quốc đang dần trở thành mục tiêu nghề nghiệp được nhiều bạn trẻ theo đuổi. Trong thời đại AI phát triển mạnh mẽ, thước đo thành công đối với không ít Gen Z dường như không còn nằm ở việc ngồi trong văn phòng hay sở hữu tấm bằng đại học danh giá, mà là khả năng tìm được công việc có thu nhập cao, ổn định và ít nguy cơ bị công nghệ thay thế hơn. Đúng là thời đổi đời rồi các bạn ơi!
(Nguồn: Korea JoongAng Daily)
Nguồn: kenh14.vn