CuaPho6875
New member
Năm 2026 mở ra với tin vui cho những ai đang tìm việc! 77% doanh nghiệp đang háo hức tuyển thêm người trong 12 tháng tới đây. Đúng là thời điểm vàng để "nhảy việc" rồi các bạn ơi!
Bộ Nội vụ vừa công bố một bản tin đỉnh của chóp về thị trường lao động Việt Nam. Dự báo trong quý I/2026, số người có việc làm sẽ tăng khoảng 300.000 người so với quý IV/2025, đưa tổng số lao động có việc lên khoảng 53 triệu người. Đây là tín hiệu tích cực trong bối cảnh kinh tế đang phục hồi mạnh mẽ ngay từ đầu năm nè!
4 ngành "hot" nhất đang cần gấp người
Theo Bộ Nội vụ, ngay sau Tết, nhiều ngành đang "khát" nhân lực khủng khiếp luôn.
Dẫn đầu phải kể đến ngành sản xuất, chế biến thực phẩm với nhu cầu lao động tăng tới 3,1% so với quý trước. Sau Tết, các doanh nghiệp phải tăng tốc sản xuất để kịp đơn hàng trong và ngoài nước. Nhiều công ty thực phẩm tại các khu công nghiệp đang tuyển từ hàng trăm đến hàng nghìn công nhân chế biến và vận hành dây chuyền. Tuy nhiên, họ không chỉ cần số lượng mà còn "khát" những bạn có tay nghề, biết thích nghi nhanh với quy trình hiện đại và đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm.
Đứng thứ hai là ngành sản xuất phương tiện vận tải khác với mức tăng 2,6%, kèm theo là ngành sản xuất xe có động cơ tăng 1,6%. Khi đơn hàng xuất khẩu phục hồi, các công ty buộc phải tuyển gấp để kịp tiến độ giao hàng trong quý I và II/2026.
Các vị trí được săn lùng nhiều nhất gồm: công nhân cơ khí, thợ hàn, thợ lắp ráp, kỹ thuật viên bảo trì và kỹ sư thiết kế, quản lý sản xuất. Cạnh tranh giữa các công ty cũng gay gắt hơn, nhiều nơi đang tăng lương, phụ cấp, hỗ trợ nhà ở để giữ chân nhân viên sau Tết.
Ngược lại, một số ngành có nhu cầu giảm nhẹ như sản xuất hóa chất (giảm 0,5%), sửa chữa máy móc thiết bị (giảm 0,7%)... cho thấy nhiều doanh nghiệp đang tái cơ cấu, áp dụng công nghệ tự động hóa để tiết kiệm chi phí.
Dù thị trường phục hồi, nhưng quý IV/2025 vẫn có hơn 784.000 người thiếu việc làm (chiếm 1,67%); khoảng 1,07 triệu người thất nghiệp (tỷ lệ 2,22%). Điều đáng chú ý là 61,2% người xin trợ cấp thất nghiệp không có bằng cấp, trong khi nhóm có trình độ đại học trở lên chỉ chiếm 19,2%. Điều này cho thấy rủi ro thất nghiệp vẫn tập trung ở nhóm lao động kỹ năng thấp.
Tin vui là thu nhập bình quân đạt 8,7 triệu đồng/tháng, cho thấy đời sống người lao động đang từng bước được cải thiện nha!
Ít người "nhảy việc" hơn, chọn lọc kỹ hơn
Theo báo cáo của Bộ Nội vụ về tình hình Tết Bính Ngọ 2026, giai đoạn giáp Tết có xu hướng dịch chuyển lao động ngắn hạn. Một số bạn sinh viên, lao động phổ thông chuyển sang làm dịch vụ tạm thời để kiếm thêm thu nhập. Ngoài ra, một bộ phận nghỉ sớm hoặc tạm rút khỏi thị trường để về quê đón Tết.
Để khắc phục tình trạng thiếu lao động sau Tết, Bộ Nội vụ đã chủ động theo dõi tình hình, chỉ đạo các địa phương tăng cường kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ sắp xếp các Trung tâm dịch vụ việc làm, và đôn đốc doanh nghiệp thực hiện tốt chính sách lương thưởng.
Dự báo tại các khu công nghiệp ở Hà Nội, Bắc Ninh, Thái Nguyên, TPHCM, Đồng Nai... người lao động trở lại làm việc sau Tết đạt 85% từ ngày 23-25/02 và đạt 95% trong tuần cuối tháng 2/2026.
Tình hình nhảy việc dự báo không nhiều do các công ty đã quan tâm đến chính sách thu hút, hỗ trợ nhân viên từ trước Tết rồi.
Kết quả khảo sát từ Cốc Cốc Research và Việc Làm 24h với hơn 1.000 người lao động và nhà tuyển dụng cũng cho thấy nhiều điều thú vị.
Hơn một nửa người lao động (53,8%) vẫn giữ nguyên vị trí trong 12 tháng qua. Gần một nửa (48,7%) đang ở trạng thái "xem xét cơ hội", trong khi chỉ 28,1% sẵn sàng chuyển việc ngay nếu có đề nghị đủ hấp dẫn.
Tiền lương và phúc lợi vẫn là yếu tố quan trọng nhất (40%). Tuy nhiên, người lao động còn kỳ vọng vào định hướng phát triển rõ ràng (23,1%), môi trường làm việc lành mạnh và sếp thấu cảm (20,8%), cũng như cơ hội được đào tạo để không bị tụt hậu (16,1%).
Đặc biệt, có tới 76,9% sẵn sàng chấp nhận giảm lương để có môi trường làm việc tốt hơn. Con số này cho thấy các giá trị phi tài chính như văn hóa công ty, phong cách lãnh đạo, cơ hội phát triển cá nhân... đang ngày càng quan trọng trong quyết định gắn bó của nhân viên.
Gen Z: Thế hệ đòi hỏi khác biệt
Câu chuyện về Gen Z tiếp tục là tâm điểm trong quản trị nhân sự. Nhiều nhà tuyển dụng thấy khó quản lý và giữ chân nhân sự trẻ. Tuy nhiên, vấn đề không nằm ở thái độ, mà ở kỳ vọng khác biệt của thế hệ này.
Gen Z là nhóm sẵn sàng đánh đổi thu nhập nhiều nhất để có môi trường lành mạnh, với 60,8% chấp nhận giảm 1%-10% lương. Họ cũng ưu tiên "ổn định kỹ năng" - tức là cơ hội học hỏi, phát triển năng lực cao hơn các thế hệ khác. Đồng thời, đây là nhóm dẫn đầu xu hướng chuyển việc, với 32,8% đang tích cực tìm việc và sẵn sàng "nhảy" ngay.
AI và kỹ năng con người
Người lao động đã thực sự bước vào kỷ nguyên AI khi hơn 80% cho biết đã sử dụng AI trong công việc để nâng cao hiệu suất. Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng vẫn xem AI chủ yếu là công cụ tiết kiệm thời gian hơn là nâng cao chất lượng.
Trong bối cảnh AI dần phổ cập, các kỹ năng "con người" (Human Skills) lại trở nên đắt giá hơn bao giờ hết! Doanh nghiệp sẵn sàng trả lương cao cho những ứng viên có khả năng thích nghi và tự học, tư duy sáng tạo, thấu cảm, tư duy chiến lược và quản trị cảm xúc. Việc thành thạo AI cơ bản không còn là lợi thế nữa. Giá trị mới nằm ở khả năng biến đầu ra "trung bình" của AI thành sản phẩm có chiều sâu thông qua tư duy phản biện, cá nhân hóa và sáng tạo.
Nguồn: kenh14.vn
Bộ Nội vụ vừa công bố một bản tin đỉnh của chóp về thị trường lao động Việt Nam. Dự báo trong quý I/2026, số người có việc làm sẽ tăng khoảng 300.000 người so với quý IV/2025, đưa tổng số lao động có việc lên khoảng 53 triệu người. Đây là tín hiệu tích cực trong bối cảnh kinh tế đang phục hồi mạnh mẽ ngay từ đầu năm nè!
4 ngành "hot" nhất đang cần gấp người
Theo Bộ Nội vụ, ngay sau Tết, nhiều ngành đang "khát" nhân lực khủng khiếp luôn.
Dẫn đầu phải kể đến ngành sản xuất, chế biến thực phẩm với nhu cầu lao động tăng tới 3,1% so với quý trước. Sau Tết, các doanh nghiệp phải tăng tốc sản xuất để kịp đơn hàng trong và ngoài nước. Nhiều công ty thực phẩm tại các khu công nghiệp đang tuyển từ hàng trăm đến hàng nghìn công nhân chế biến và vận hành dây chuyền. Tuy nhiên, họ không chỉ cần số lượng mà còn "khát" những bạn có tay nghề, biết thích nghi nhanh với quy trình hiện đại và đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm.
Đứng thứ hai là ngành sản xuất phương tiện vận tải khác với mức tăng 2,6%, kèm theo là ngành sản xuất xe có động cơ tăng 1,6%. Khi đơn hàng xuất khẩu phục hồi, các công ty buộc phải tuyển gấp để kịp tiến độ giao hàng trong quý I và II/2026.
Các vị trí được săn lùng nhiều nhất gồm: công nhân cơ khí, thợ hàn, thợ lắp ráp, kỹ thuật viên bảo trì và kỹ sư thiết kế, quản lý sản xuất. Cạnh tranh giữa các công ty cũng gay gắt hơn, nhiều nơi đang tăng lương, phụ cấp, hỗ trợ nhà ở để giữ chân nhân viên sau Tết.
Ngược lại, một số ngành có nhu cầu giảm nhẹ như sản xuất hóa chất (giảm 0,5%), sửa chữa máy móc thiết bị (giảm 0,7%)... cho thấy nhiều doanh nghiệp đang tái cơ cấu, áp dụng công nghệ tự động hóa để tiết kiệm chi phí.
Dù thị trường phục hồi, nhưng quý IV/2025 vẫn có hơn 784.000 người thiếu việc làm (chiếm 1,67%); khoảng 1,07 triệu người thất nghiệp (tỷ lệ 2,22%). Điều đáng chú ý là 61,2% người xin trợ cấp thất nghiệp không có bằng cấp, trong khi nhóm có trình độ đại học trở lên chỉ chiếm 19,2%. Điều này cho thấy rủi ro thất nghiệp vẫn tập trung ở nhóm lao động kỹ năng thấp.
Tin vui là thu nhập bình quân đạt 8,7 triệu đồng/tháng, cho thấy đời sống người lao động đang từng bước được cải thiện nha!
Ít người "nhảy việc" hơn, chọn lọc kỹ hơn
Theo báo cáo của Bộ Nội vụ về tình hình Tết Bính Ngọ 2026, giai đoạn giáp Tết có xu hướng dịch chuyển lao động ngắn hạn. Một số bạn sinh viên, lao động phổ thông chuyển sang làm dịch vụ tạm thời để kiếm thêm thu nhập. Ngoài ra, một bộ phận nghỉ sớm hoặc tạm rút khỏi thị trường để về quê đón Tết.
Để khắc phục tình trạng thiếu lao động sau Tết, Bộ Nội vụ đã chủ động theo dõi tình hình, chỉ đạo các địa phương tăng cường kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ sắp xếp các Trung tâm dịch vụ việc làm, và đôn đốc doanh nghiệp thực hiện tốt chính sách lương thưởng.
Dự báo tại các khu công nghiệp ở Hà Nội, Bắc Ninh, Thái Nguyên, TPHCM, Đồng Nai... người lao động trở lại làm việc sau Tết đạt 85% từ ngày 23-25/02 và đạt 95% trong tuần cuối tháng 2/2026.
Tình hình nhảy việc dự báo không nhiều do các công ty đã quan tâm đến chính sách thu hút, hỗ trợ nhân viên từ trước Tết rồi.
Kết quả khảo sát từ Cốc Cốc Research và Việc Làm 24h với hơn 1.000 người lao động và nhà tuyển dụng cũng cho thấy nhiều điều thú vị.
Hơn một nửa người lao động (53,8%) vẫn giữ nguyên vị trí trong 12 tháng qua. Gần một nửa (48,7%) đang ở trạng thái "xem xét cơ hội", trong khi chỉ 28,1% sẵn sàng chuyển việc ngay nếu có đề nghị đủ hấp dẫn.
Tiền lương và phúc lợi vẫn là yếu tố quan trọng nhất (40%). Tuy nhiên, người lao động còn kỳ vọng vào định hướng phát triển rõ ràng (23,1%), môi trường làm việc lành mạnh và sếp thấu cảm (20,8%), cũng như cơ hội được đào tạo để không bị tụt hậu (16,1%).
Đặc biệt, có tới 76,9% sẵn sàng chấp nhận giảm lương để có môi trường làm việc tốt hơn. Con số này cho thấy các giá trị phi tài chính như văn hóa công ty, phong cách lãnh đạo, cơ hội phát triển cá nhân... đang ngày càng quan trọng trong quyết định gắn bó của nhân viên.
Gen Z: Thế hệ đòi hỏi khác biệt
Câu chuyện về Gen Z tiếp tục là tâm điểm trong quản trị nhân sự. Nhiều nhà tuyển dụng thấy khó quản lý và giữ chân nhân sự trẻ. Tuy nhiên, vấn đề không nằm ở thái độ, mà ở kỳ vọng khác biệt của thế hệ này.
Gen Z là nhóm sẵn sàng đánh đổi thu nhập nhiều nhất để có môi trường lành mạnh, với 60,8% chấp nhận giảm 1%-10% lương. Họ cũng ưu tiên "ổn định kỹ năng" - tức là cơ hội học hỏi, phát triển năng lực cao hơn các thế hệ khác. Đồng thời, đây là nhóm dẫn đầu xu hướng chuyển việc, với 32,8% đang tích cực tìm việc và sẵn sàng "nhảy" ngay.
AI và kỹ năng con người
Người lao động đã thực sự bước vào kỷ nguyên AI khi hơn 80% cho biết đã sử dụng AI trong công việc để nâng cao hiệu suất. Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng vẫn xem AI chủ yếu là công cụ tiết kiệm thời gian hơn là nâng cao chất lượng.
Trong bối cảnh AI dần phổ cập, các kỹ năng "con người" (Human Skills) lại trở nên đắt giá hơn bao giờ hết! Doanh nghiệp sẵn sàng trả lương cao cho những ứng viên có khả năng thích nghi và tự học, tư duy sáng tạo, thấu cảm, tư duy chiến lược và quản trị cảm xúc. Việc thành thạo AI cơ bản không còn là lợi thế nữa. Giá trị mới nằm ở khả năng biến đầu ra "trung bình" của AI thành sản phẩm có chiều sâu thông qua tư duy phản biện, cá nhân hóa và sáng tạo.
Nguồn: kenh14.vn