Nhìn bề ngoài thì chill lắm, nhưng sự thật đang âm thầm tan chảy từ bên trong đấy các bạn ơi
Thị trường việc làm xứ Kim Chi đang đối mặt với drama siêu to khổng lồ ẩn sau những con số "fake happy". Thoạt nhìn thì mọi thứ vẫn ổn áp: tỷ lệ có việc làm phá kỷ lục, tỷ lệ thất nghiệp thấp đến mức các chuyên gia kinh tế gọi là "toàn dụng nhân dụng" luôn.
Nhưng đợi đã! Bên dưới lớp vỏ bóng loáng đó là một hiện thực đắng lòng. Suốt 19 tháng liền, việc làm cho gen trẻ cứ thế mà... bay màu Kinh tế thì vẫn tạo job, nhưng không phải cho thế hệ vốn được kỳ vọng sẽ gánh vác tương lai đất nước.
Đây không phải trend theo mùa hay bug tạm thời đâu nhé. Đây là lỗi hệ thống nghiêm trọng mà những chỉ số thông thường không thể hiện hết được. Theo data của chính phủ Hàn Quốc, tỷ lệ việc làm nhóm 15-29 tuổi đã rớt xuống còn 44,3% vào tháng 11, thấp hơn cả nhóm... trên 60 tuổi luôn á
Hiện tại có hơn 700.000 người ở độ tuổi 20-30 được gắn mác "không hoạt động kinh tế" - họ chọn "nghỉ ngơi" thay vì đi kiếm job. Họ không nằm trong số liệu thất nghiệp chính thức, nhưng chính họ là tâm điểm của cuộc khủng hoảng kinh tế quốc gia này.
Nguyên nhân trực tiếp? Việc làm chất lượng đang cạn kiệt nghiêm trọng. Các tập đoàn lớn đã cắt giảm khoảng 80.000 vị trí trong vòng một năm - mức giảm mạnh nhất từng có trong lịch sử Các doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng lần đầu ghi nhận mất việc làm ròng kể từ khi bắt đầu thu thập dữ liệu. Các ngành then chốt như sản xuất và xây dựng? Đang thu hẹp dần.
Tăng trưởng việc làm tổng thể chậm lại ở mức yếu nhất ever. Ngay cả khi tổng số lượng tăng, thì cũng chủ yếu nhờ các vị trí chăm sóc và phúc lợi do nhà nước đỡ đầu, tập trung vào lao động lớn tuổi.
Cách tuyển dụng cũng đổi khác một trời một vực. Việc tuyển hàng loạt cho fresher giờ đã bị thay thế bằng hình thức tuyển "cuốn chiếu", ưu tiên người có kinh nghiệm. Với các công ty đang vật lộn với bất ổn, logic này dễ hiểu. Nhưng với những bạn mới ra trường? Cánh cửa đóng sập ngay trước mặt trước khi các bạn kịp tới gõ
Trong khi thanh niên phải chật vật với cơ hội ít ỏi, thì các ngành công nghiệp phát triển nhanh lại thiếu người trầm trọng. Đến năm 2029, các lĩnh vực như AI, cloud computing và big data dự kiến thiếu gần 580.000 lao động. Hệ thống giáo dục đã tụt hậu so với tốc độ thay đổi của công nghiệp. Đồng thời, những sinh viên khoa học giỏi nhất đang đổ xô vào các trường y với tốc độ chưa từng thấy, làm cạn kiệt nguồn nhân lực công nghệ cao trong nước.
Hậu quả vượt xa việc mất job đơn thuần. Khảo sát cho thấy hơn 60% sinh viên năm cuối và người mới tốt nghiệp đang tìm việc một cách thụ động hoặc đã từ bỏ hoàn toàn. Sau khi nộp trung bình hơn 13 hồ sơ, tỷ lệ pass vòng sơ tuyển của họ chỉ vừa hơn 2% thôi
Những lần bị reject liên tục dẫn đến việc rút lui. Gen trẻ càng đứng ngoài thị trường lao động lâu, rào cản để quay trở lại càng cao dần.
Các chính sách phản ứng đang struggle để theo kịp quy mô của thách thức này. Các chương trình đào tạo và thực tập đã mở rộng, nhưng phạm vi tiếp cận vốn dĩ có giới hạn. Chúng chỉ phục vụ những người vẫn còn động lực tham gia, chứ không phải nhóm ngày càng đông đảo những người đã hoàn toàn bỏ cuộc.
Về cốt lõi, đây là một sự thất bại của cả hệ sinh thái. Thị trường lao động, hệ thống giáo dục và chính sách công nghiệp đang chạy lệch nhịp với nhau. Giải quyết vấn đề này cần nhiều hơn là những fix nhỏ lẻ. Doanh nghiệp cần các ưu đãi và sự linh hoạt để tuyển dụng và đào tạo quy mô lớn. Giáo dục phải được kết nối chặt chẽ với các ngành công nghiệp mới nổi thông qua sự hợp tác sâu sắc giữa đại học và doanh nghiệp.
Nguồn: kenh14.vn