"Việc gì khó quá thì để bố mẹ lo" – câu nói này đang trở thành life motto của hội "thế hệ Kangaroo" đấy!
Roh Jae-woong, 30 tuổi, từng mơ làm boss mở shop đồ dùng nhà bếp nhưng cuối cùng phải "đóng cửa hàng luôn" vì kinh doanh toang. Gần 2 năm nay, bạn ấy đã quay về ở với ba mẹ, làm việc thời vụ kiếm tiền chơi qua ngày thôi. Dù biết tương lai còn phải lo chuyện mua nhà, lấy vợ nhưng... Jae-woong vẫn không làm gì để thay đổi luôn.
"Thế hệ Kangaroo" – Sống trong túi bố mẹ đến bao giờ?
"Tôi thấy cuộc sống này chill mà. Ăn cơm nhà, không cần ra ngoài nhiều nên cũng không thấy cần phải kiếm nhiều tiền hơn" – Jae-woong chia sẻ thật là... thẳng thắn luôn.
Câu chuyện của Jae-woong giờ không còn là case đặc biệt ở Hàn Quốc nữa đâu nhé! Ngày càng nhiều bạn trẻ chọn cách "nghỉ phép vô thời hạn" khỏi thị trường lao động, về nhờ vả gia đình, chỉ làm những công việc ngắn hạn vừa đủ sống qua ngày.
Xu hướng này đang khiến các chuyên gia phải lo "ra mặt" về sự xuất hiện của "thế hệ Kangaroo" – những người đã trưởng thành nhưng không có việc làm ổn định, chưa lập gia đình, chưa có nhà riêng. Nhưng thay vì cố gắng kiếm tiền, sống tự lập, họ lại chọn cách... ở nhờ ba mẹ về mặt tài chính luôn!
Ham Seung-yeon, 26 tuổi, cũng đang trong tình trạng tương tự. Tốt nghiệp ngành tiếng Pháp và quản trị kinh doanh, từng làm tư vấn quản lý và công nghệ, giờ muốn chuyển sang ngành đầu tư vốn cổ phần tư nhân. Bạn ấy đã gặp gỡ nhiều người trong ngành để tìm cơ hội nhưng... toàn "seen" không reply.
"Cảm giác như có bức tường vô hình chặn lại chỉ vì thiếu kinh nghiệm. Các vị trí tuyển dụng ít khi đăng công khai, chủ yếu tuyển qua 'con ông cháu cha'. Vì vậy giờ tôi quyết định nghỉ ngơi để suy nghĩ xem mình thực sự muốn gì" – Seung-yeon tâm sự.
Theo các chuyên gia, điều đáng lo không chỉ là việc các bạn trẻ nghỉ việc một thời gian, mà là cái vòng luẩn quẩn khó thoát ra sau đó. Càng nghỉ lâu, cơ hội quay lại càng khó vì các công ty Hàn Quốc giờ thích tuyển người có kinh nghiệm hơn là đào tạo newbie.
Theo số liệu của Cơ quan Thống kê Hàn Quốc công bố tháng 6/2025, có tổng cộng 690.000 người ở độ tuổi 20-30 đang trong tình trạng "tạm nghỉ" – chiếm 5,5% nhóm tuổi này. "Tạm nghỉ" ở đây là những người không có việc làm và cũng không tìm kiếm việc trong tuần trước đó vì những lý do không liên quan đến nội trợ, chăm con, học tập hay ốm đau.
Người trẻ không đi làm, người già không dám về hưu
Hiện tượng này đang tạo áp lực "khủng" cho thế hệ phụ huynh. Nhiều bố mẹ phải tiếp tục làm việc thay vì nghỉ hưu vì phải vừa lo cho con đã lớn, vừa phải chăm cha mẹ già của mình nữa – kiểu "gồng mình gánh cả thế giới" ấy!
Dữ liệu từ Cơ quan Thống kê Hàn Quốc công bố tháng 6/2025 cho thấy tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của nhóm từ 60 tuổi trở lên đạt 49,2% – tăng 0,7% so với cùng kỳ năm trước. Ngược lại, tỷ lệ này ở nhóm tuổi 20 giảm 0,5%, xuống còn 65%.
Giáo sư kinh tế Lee Yoon-soo của Đại học Sogang (Hàn Quốc) nhận định việc trì hoãn ra mắt thị trường lao động khiến người trẻ bỏ lỡ thời điểm vàng để tích lũy kỹ năng, từ đó ảnh hưởng đến năng suất làm việc trong tương lai.
Các chuyên gia cũng cảnh báo thời gian nghỉ kéo dài có thể làm gia tăng cảm giác thất vọng trong xã hội. Việc vào nghề quá muộn sẽ làm chậm toàn bộ career path, đồng thời khiến người trẻ dễ tự cô lập hoặc bị cô lập vì thiếu kết nối với cộng đồng và môi trường làm việc.
Hiện tượng tương tự từng xảy ra ở Nhật Bản vào giữa những năm 1990 sau khi bong bóng kinh tế vỡ tung. Khi các doanh nghiệp đồng loạt cắt giảm tuyển dụng để "thắt lưng buộc bụng", hàng triệu người trẻ trở thành "thế hệ mất mát" với tình trạng thất nghiệp kéo dài và công việc bấp bênh. Nhóm này hiện được ước tính lên tới 17 triệu người và đến giờ vẫn chưa hoàn toàn vượt qua hậu quả từ giai đoạn đó.
Bà Son Yeon-jeong, Nghiên cứu viên cao cấp của Viện Lao động Hàn Quốc, nhận định tình trạng "người tuyển tìm người làm, người làm tìm người tuyển" đã tồn tại nhiều năm nhưng vẫn chưa được giải quyết triệt để. Theo bà, nhiều doanh nghiệp quá focus vào việc cắt giảm chi phí nhân công thay vì đầu tư phát triển nguồn nhân lực để nâng cao năng suất. Chính những điều kiện làm việc chưa được cải thiện này khiến ngày càng nhiều sinh viên mới ra trường cảm thấy "không vibe" với tiêu chuẩn và kỳ vọng của gen trẻ hiện nay.
Nguồn: kenh14.vn
Roh Jae-woong, 30 tuổi, từng mơ làm boss mở shop đồ dùng nhà bếp nhưng cuối cùng phải "đóng cửa hàng luôn" vì kinh doanh toang. Gần 2 năm nay, bạn ấy đã quay về ở với ba mẹ, làm việc thời vụ kiếm tiền chơi qua ngày thôi. Dù biết tương lai còn phải lo chuyện mua nhà, lấy vợ nhưng... Jae-woong vẫn không làm gì để thay đổi luôn.
"Thế hệ Kangaroo" – Sống trong túi bố mẹ đến bao giờ?
"Tôi thấy cuộc sống này chill mà. Ăn cơm nhà, không cần ra ngoài nhiều nên cũng không thấy cần phải kiếm nhiều tiền hơn" – Jae-woong chia sẻ thật là... thẳng thắn luôn.
Câu chuyện của Jae-woong giờ không còn là case đặc biệt ở Hàn Quốc nữa đâu nhé! Ngày càng nhiều bạn trẻ chọn cách "nghỉ phép vô thời hạn" khỏi thị trường lao động, về nhờ vả gia đình, chỉ làm những công việc ngắn hạn vừa đủ sống qua ngày.
Xu hướng này đang khiến các chuyên gia phải lo "ra mặt" về sự xuất hiện của "thế hệ Kangaroo" – những người đã trưởng thành nhưng không có việc làm ổn định, chưa lập gia đình, chưa có nhà riêng. Nhưng thay vì cố gắng kiếm tiền, sống tự lập, họ lại chọn cách... ở nhờ ba mẹ về mặt tài chính luôn!
Ham Seung-yeon, 26 tuổi, cũng đang trong tình trạng tương tự. Tốt nghiệp ngành tiếng Pháp và quản trị kinh doanh, từng làm tư vấn quản lý và công nghệ, giờ muốn chuyển sang ngành đầu tư vốn cổ phần tư nhân. Bạn ấy đã gặp gỡ nhiều người trong ngành để tìm cơ hội nhưng... toàn "seen" không reply.
"Cảm giác như có bức tường vô hình chặn lại chỉ vì thiếu kinh nghiệm. Các vị trí tuyển dụng ít khi đăng công khai, chủ yếu tuyển qua 'con ông cháu cha'. Vì vậy giờ tôi quyết định nghỉ ngơi để suy nghĩ xem mình thực sự muốn gì" – Seung-yeon tâm sự.
Theo các chuyên gia, điều đáng lo không chỉ là việc các bạn trẻ nghỉ việc một thời gian, mà là cái vòng luẩn quẩn khó thoát ra sau đó. Càng nghỉ lâu, cơ hội quay lại càng khó vì các công ty Hàn Quốc giờ thích tuyển người có kinh nghiệm hơn là đào tạo newbie.
Theo số liệu của Cơ quan Thống kê Hàn Quốc công bố tháng 6/2025, có tổng cộng 690.000 người ở độ tuổi 20-30 đang trong tình trạng "tạm nghỉ" – chiếm 5,5% nhóm tuổi này. "Tạm nghỉ" ở đây là những người không có việc làm và cũng không tìm kiếm việc trong tuần trước đó vì những lý do không liên quan đến nội trợ, chăm con, học tập hay ốm đau.
Người trẻ không đi làm, người già không dám về hưu
Hiện tượng này đang tạo áp lực "khủng" cho thế hệ phụ huynh. Nhiều bố mẹ phải tiếp tục làm việc thay vì nghỉ hưu vì phải vừa lo cho con đã lớn, vừa phải chăm cha mẹ già của mình nữa – kiểu "gồng mình gánh cả thế giới" ấy!
Dữ liệu từ Cơ quan Thống kê Hàn Quốc công bố tháng 6/2025 cho thấy tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của nhóm từ 60 tuổi trở lên đạt 49,2% – tăng 0,7% so với cùng kỳ năm trước. Ngược lại, tỷ lệ này ở nhóm tuổi 20 giảm 0,5%, xuống còn 65%.
Giáo sư kinh tế Lee Yoon-soo của Đại học Sogang (Hàn Quốc) nhận định việc trì hoãn ra mắt thị trường lao động khiến người trẻ bỏ lỡ thời điểm vàng để tích lũy kỹ năng, từ đó ảnh hưởng đến năng suất làm việc trong tương lai.
Các chuyên gia cũng cảnh báo thời gian nghỉ kéo dài có thể làm gia tăng cảm giác thất vọng trong xã hội. Việc vào nghề quá muộn sẽ làm chậm toàn bộ career path, đồng thời khiến người trẻ dễ tự cô lập hoặc bị cô lập vì thiếu kết nối với cộng đồng và môi trường làm việc.
Hiện tượng tương tự từng xảy ra ở Nhật Bản vào giữa những năm 1990 sau khi bong bóng kinh tế vỡ tung. Khi các doanh nghiệp đồng loạt cắt giảm tuyển dụng để "thắt lưng buộc bụng", hàng triệu người trẻ trở thành "thế hệ mất mát" với tình trạng thất nghiệp kéo dài và công việc bấp bênh. Nhóm này hiện được ước tính lên tới 17 triệu người và đến giờ vẫn chưa hoàn toàn vượt qua hậu quả từ giai đoạn đó.
Bà Son Yeon-jeong, Nghiên cứu viên cao cấp của Viện Lao động Hàn Quốc, nhận định tình trạng "người tuyển tìm người làm, người làm tìm người tuyển" đã tồn tại nhiều năm nhưng vẫn chưa được giải quyết triệt để. Theo bà, nhiều doanh nghiệp quá focus vào việc cắt giảm chi phí nhân công thay vì đầu tư phát triển nguồn nhân lực để nâng cao năng suất. Chính những điều kiện làm việc chưa được cải thiện này khiến ngày càng nhiều sinh viên mới ra trường cảm thấy "không vibe" với tiêu chuẩn và kỳ vọng của gen trẻ hiện nay.
Nguồn: kenh14.vn