Đơn xin nghỉ việc của một thầy giáo với lý do "môi trường làm việc phi giáo dục, toàn dối trá" đang gây bão MXH. Trưởng phòng GD&ĐT đã lên tiếng: Rút đơn ngay, muốn nghỉ thì tìm lý do khác!
Sáng 11/10, cộng đồng mạng xôn xao trước thông tin một thầy giáo ở Đồng Nai viết đơn xin thôi việc với lý do "công tác trong môi trường giáo dục nhưng đầy rẫy những điều phi giáo dục, đặc biệt là chuyện dối trá".
Nhân vật chính là thầy Lê Trần Ngọc Sơn - giáo viên tiếng Anh trường Tiểu học An Lợi, huyện Long Thành. Plot twist là đơn này được ban giám hiệu trường chấp thuận luôn!
Thầy Sơn cũng không phải "gà mờ" gì đâu nhé - 24 năm cống hiến cho ngành giáo dục, từng dạy ở hai trường THCS tại huyện Long Thành và TP Biên Hòa trước khi về Tiểu học An Lợi.
Trao đổi với Infonet, ông Nguyễn Văn Toàn, Trưởng phòng GD&ĐT huyện Long Thành (tỉnh Đồng Nai) cho biết Phòng GD&ĐT chưa nhận được đơn xin nghỉ việc của thầy Sơn.
Ông Toàn cũng bày tỏ quan điểm: Việc hiệu trưởng ký chấp thuận cho nghỉ việc với lý do như vậy là "rất nhạy cảm" trong thời điểm hiện tại.
"Trước mắt chúng tôi sẽ chỉ đạo cho rút lại ngay đơn xin nghỉ việc của giáo viên Sơn. Sau đó, nếu thầy này muốn xin nghỉ thật thì nhà trường có thể giải quyết với lý do phù hợp hơn", ông Toàn nói rõ.
Netizen cũng tranh cãi sôi nổi: Là viên chức mà muốn nghỉ việc thì phải theo đúng quy định của nhà nước chứ đâu phải lý do nào cũng được. Vậy mà với lý do "công tác trong môi trường phi giáo dục, đầy dối trá" mà hiệu trưởng vẫn ký đồng ý cho nghỉ việc thì hơi sai sai rồi!
Tiến sĩ Lê Trường Tùng - Chủ tịch HĐQT trường FPT cũng lên tiếng: "Nếu là giáo viên trường tư thì nghỉ việc theo Luật Lao động, không cần lý do gì cả. Còn giáo viên trường công (viên chức) thì đơn phương nghỉ việc phải thuộc một trong 6 lý do nêu trong điều 29 Luật Viên chức. Vụ này lý do thầy giáo Đồng Nai nêu không nằm trong quy định đó".
Về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc của viên chức, Điều 29 Luật Viên chức 2010 quy định:
"Viên chức làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.
Viên chức làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:
a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng;
c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;
Nguồn: soha.vn