BomSaigon728
New member
Ai bảo đi làm là phải húng hít thăng tiến? Gen Z bây giờ chỉ muốn "làm vừa vừa thôi" là đủ rồi!
Hannah Williams, 27 tuổi, làm trong lĩnh vực truyền thông, hồi trước cũng từng "máu lửa" lắm. Cô tin rằng thành công = phải cố gắng thăng tiến. Cô nhận thêm việc liên tục, luôn cố trở thành người nổi bật và năng nổ nhất mọi dự án. Nhưng sau gần 3 năm cày cuốc, Hannah bắt đầu "hết pin" rồi
Cô tự hỏi: Thành quản lý có thực sự đáng để đánh đổi tự do và thời gian của mình không? Cuối cùng, Hannah quyết định "thôi đủ rồi". Cô từ chối cơ hội thăng chức, giữ vị trí hiện tại với khối lượng công việc vừa phải. Với Hannah, đây không phải "lùi bước" mà là một lựa chọn có ý thức đấy nhé!
Câu chuyện của Hannah không phải "case lẻ loi" đâu. Ethan (29 tuổi) làm ở công ty công nghệ, cũng từng được mời thăng lên làm quản lý. Nhưng thay vì mừng hớn, anh lại... cân nhắc kỹ lắm. Ethan thấy vị trí mới đi kèm với áp lực lớn hơn, OT nhiều hơn và trách nhiệm quản lý con người cao hơn - mà anh không hứng lắm. Sau 3 ngày suy nghĩ, Ethan quyết định "thanks but no thanks". Anh chọn tiếp tục làm nhân viên bình thường với kỹ năng chuyên môn vững là được.
"Tôi không muốn cả cuộc sống của mình chỉ xoay quanh công việc" - Ethan chia sẻ. Chuẩn không cần chỉnh luôn!
Với Gen Z nói chung và Ethan hay Hannah nói riêng, thái độ với chuyện "thăng tiến hay không" đã thay đổi rõ rệt rồi. Thay vì coi việc leo thang công danh là bắt buộc, nhiều người bắt đầu tự "custom" con đường của riêng mình. Họ không còn ám ảnh bởi chức danh hay quyền lực, mà quan tâm hơn đến việc công việc có "match" với cuộc sống không. Từ đó, một khái niệm mới dần nổi lên: "Tối giản sự nghiệp" (career minimalism)
"Tối giản sự nghiệp" hiểu đơn giản là cách tiếp cận công việc theo hướng có chọn lọc và có giới hạn. Người theo trend này không cố ôm đồm mọi cơ hội hay chạy theo mọi bước thăng tiến. Thay vào đó, họ chủ động giữ sự nghiệp ở mức vừa đủ để đảm bảo thu nhập, phát triển bản thân, nhưng không chiếm trọn thời gian và năng lượng. Công việc không còn là trung tâm duy nhất của cuộc sống, mà chỉ là một phần trong bức tranh lớn hơn thôi.
Điểm đáng chú ý là "tối giản sự nghiệp" không có nghĩa là thiếu tham vọng đâu nhé! Ngược lại, đó là tham vọng được "nâng cấp" ấy. Thay vì đặt mục tiêu trở thành người có chức vụ cao nhất, nhiều người chọn trở thành người có cuộc sống cân bằng nhất. Họ đầu tư vào những kỹ năng giúp công việc linh hoạt hơn, tìm kiếm các nguồn thu nhập phụ hoặc dành thời gian cho sở thích cá nhân. Thành công được định nghĩa lại theo hướng "personalize" hơn nhiều!
Các chuyên gia cho rằng sự thay đổi này phần nào xuất phát từ bối cảnh kinh tế và thị trường lao động hiện nay. Những đợt sa thải hàng loạt, sự phát triển nhanh của AI và cảm giác thiếu ổn định khiến nhiều người trẻ không còn tin vào mô hình "cống hiến lâu dài sẽ được đền đáp" nữa rồi. Thay vì "all-in" vào một công ty hay một con đường duy nhất, họ chọn giữ cho sự nghiệp linh hoạt và ít rủi ro hơn
Bên cạnh đó, trải nghiệm của các thế hệ đi trước cũng đóng vai trò quan trọng đấy. Không ít người trẻ đã chứng kiến bố mẹ hoặc anh chị mình làm việc kiệt sức nhưng vẫn phải đối mặt với áp lực tài chính và công việc bấp bênh. Điều này khiến họ thận trọng hơn khi đưa ra lựa chọn. Họ không muốn lặp lại vòng lặp "làm việc quá sức - kiệt quệ - mất cân bằng" mà họ từng thấy rồi.
Họ sẵn sàng nói "không" với việc làm thêm giờ không cần thiết, không cố gắng "show off" quá mức để gây ấn tượng, và ưu tiên thời gian nghỉ ngơi. Điều này đôi khi bị hiểu nhầm là thiếu nhiệt huyết, nhưng thực chất lại là một cách làm việc có ý thức hơn, nhằm duy trì năng lượng trong dài hạn đấy!
Dù vẫn còn gây tranh cãi, "tối giản sự nghiệp" đang phản ánh một thực tế rõ ràng: Thế hệ lao động trẻ không còn chấp nhận những quy chuẩn cũ một cách mặc định nữa. Họ sẵn sàng đặt câu hỏi, thử nghiệm và điều chỉnh con đường của mình sao cho phù hợp hơn với nhu cầu cá nhân. Và trong một thế giới nhiều biến động, có lẽ chính sự linh hoạt và tỉnh táo đó mới là thứ giúp họ đi xa hơn, theo cách riêng của mình
(Nguồn: The Week)
Nguồn: kenh14.vn