BubuSusu2875
New member
Okela các bro làm công ơi, sắp đến Tết Tây rồi mà vẫn loay hoay không biết mình được nhận gì không? Chill thôi, bài này sẽ chốt hết luôn!
Hỏi là có thưởng không ta?
Câu hỏi "Tết Tây năm nay có thưởng hem?" đang làm đau đầu nhiều người lắm đó. Theo Điều 104 Bộ Luật Lao động 2019 thì vầy nhé:
Đầu tiên phải hiểu, tiền thưởng là khoản tiền hoặc quà tặng hoặc bất cứ hình thức gì mà sếp thưởng cho mình dựa vào kết quả làm việc và hiệu quả kinh doanh của công ty.
Điểm quan trọng là: quy chế thưởng do người sử dụng lao động (tức là sếp) quyết định và phải công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động (nếu có).
Dịch ra ngôn ngữ dễ hiểu thì: việc thưởng không phải là bắt buộc đâu nha! Tùy vào tình hình tài chính của công ty và mức độ cống hiến của mình mà sếp quyết định có thưởng hay không.
Công ty kinh doanh phát đạt thì có thể thưởng "bự", nhưng nếu tình hình không ổn thì thưởng ít hoặc thậm chí... không thưởng luôn cũng được Pháp luật cho phép thưởng bằng tiền hoặc hiện vật, miễn là phải công khai quy chế để mọi người đều biết.
Vậy còn lương thì sao?
Theo khoản a, Điều 112, Bộ Luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc mà vẫn hưởng nguyên lương trong ngày lễ, Tết.
Cụ thể, Tết Dương lịch được nghỉ 1 ngày (ngày 1/1 dương lịch). Năm 2024, ngày 1/1/2024 rơi vào thứ Hai, nghĩa là được nghỉ và hưởng nguyên lương luôn nha!
Theo luật hiện hành, sếp không được ép buộc mình đi làm vào ngày nghỉ lễ, Tết đâu. Nếu ép mà bị phát hiện có thể bị phạt tới 75 triệu đồng luôn á!
Tuy nhiên, do đặc thù công việc (như ngành dịch vụ, y tế...) nên nhiều công ty vẫn sẽ đề nghị nhân viên đi làm ngày Tết Dương lịch để duy trì hoạt động. Trường hợp này sẽ được tính là làm thêm giờ.
Tại Điều 98, Bộ Luật Lao động 2019 quy định mức lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết phải ít nhất bằng 300% (chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết đối với người lao động hưởng lương ngày). Cách tính cụ thể như sau:
(1) Đối với người hưởng lương theo thời gian:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 300% X Số giờ làm thêm.
(2) Đối với người hưởng lương theo sản phẩm:
Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương SP của ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 300% X Số SP làm thêm.
Bonus thêm nè: nếu làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá công việc bình thường. Còn làm thêm giờ vào ban đêm thì được cộng thêm 20% nữa đó!
Nguồn: kenh14.vn