SuLovely8226
New member
Theo CNBC đưa tin, hóa đơn và tài liệu vừa lộ ra cho thấy vào năm 2017-2018, Tesla đã chi tiền thuê công ty PR có tên MWW để... rình mò nhân viên trong một group kín trên Facebook. Lý do? Lúc đó một số nhân viên tại nhà máy Fremont, California đang muốn lập công đoàn, và Tesla muốn biết họ đang bàn gì ️
Hai thứ mà MWW PR được giao nhiệm vụ "soi" kỹ nhất là: những cuộc thảo luận tố cáo công ty đối xử bất công với người lao động, và các vụ kiện quấy rối tình dục. Dù đây là hồ sơ cũ rích rồi, nhưng nó cho thấy CEO Elon Musk lo lắng thế nào về chuyện gì xảy ra trên mạng xã hội.
Nhắc đến Musk thì gần đây ông vừa ký deal 44 tỷ USD mua Twitter và được dự đoán sẽ làm CEO tạm thời khi giao dịch hoàn tất.
Tesla và Elon Musk vốn "không deal" với những người ủng hộ công đoàn từ lâu rồi. Năm 2017, Tesla đuổi việc nhà hoạt động Richard Ortiz, còn năm 2018 thì Musk đăng tweet vi phạm luôn luật lao động liên bang Ủy ban Quan hệ lao động quốc gia yêu cầu Tesla tuyển lại Ortiz và xóa tweet của Musk đi, nhưng Tesla kháng cáo thành công luôn.
Hồ sơ bóc ra cho thấy Tesla trả tiền để MWW PR giám sát group Facebook của nhân viên, theo dõi bình luận về chuyện lập công đoàn, và nghiên cứu về những người đứng ra tổ chức. Giám đốc truyền thông toàn cầu của Tesla thời đó là Dave Arnold cũng có quan hệ mật thiết với MWW PR - ông từng làm Phó Chủ tịch ở đó 4 năm từ 2011-2015.
Musk hay chỉ trích nhiều quan chức Đảng Dân chủ, kể cả Tổng thống Mỹ Joe Biden, vì quan điểm về công đoàn của họ. Gần đây ông còn tuyên bố sẽ bỏ phiếu cho Đảng Cộng hòa trong các cuộc bầu cử sắp tới vì "Đảng Dân chủ bị công đoàn kiểm soát quá mức". Các nhà máy Tesla tại Texas và California đến giờ vẫn chưa có công đoàn nào cả.
Người phát ngôn của MWW PR thì nói rằng công ty tư vấn cho Tesla giai đoạn 2017-2018 về giao tiếp với nhân viên và đây là thông lệ phổ biến để hiểu về các vấn đề, cách các bên liên quan nhìn nhận thương hiệu.
Giáo sư John Villasenor từ UCLA cho rằng các công ty có lý do hợp lý để để mắt đến những gì nhân viên đăng công khai trên mạng - ví dụ khi nhân viên lên mạng phát ngôn phân biệt chủng tộc chẳng hạn. Doanh nghiệp không thể nói "không phải việc của tôi" được.
Tuy nhiên, Giáo sư Villasenor cũng nhấn mạnh có những ranh giới đạo đức không nên vượt qua khi xem xét tài khoản và bài đăng mạng xã hội của nhân viên. Jennifer M. Grygiel, Phó Giáo sư tại Đại học Syracuse thì khuyên công ty nên tránh các hành động can thiệp đến quyền lợi của nhân viên, đặc biệt là quyền thảo luận, thành lập hay gia nhập công đoàn.
Ông cho rằng tổ chức nào cũng có thể thực hành "social listening" (lắng nghe cộng đồng), dùng dữ liệu mạng xã hội công khai để nắm thông tin về phát triển sản phẩm hoặc hiểu tâm tư của cử tri, công chúng, nhân viên... Nhưng Mỹ có luật bảo vệ quyền lợi của những người tổ chức đấy nhé. "Nếu bạn là doanh nghiệp PR hay quản lý mà phải xâm nhập vào nhóm riêng tư? Đó là điều không trung thực. Tôi nghi ngờ việc Tesla gửi công ty PR đi để... hỗ trợ nhân viên tham gia tổ chức công đoàn đấy" - ông nói.
Ba cựu nhân viên Tesla tại Fremont năm 2018 kể lại họ được đồng nghiệp cảnh báo không nên kết bạn với sếp trên mạng xã hội, hay tham gia các nhóm nhân viên Tesla trên mạng, trừ khi họ biết rõ từng người trong group, kể cả admin Hai người khác đang làm cho Tesla cũng xác nhận Tesla giám sát chặt chẽ bài đăng trên mạng của nhân viên.
Tại Tesla, nhân viên thảo luận trong nhiều nhóm, bao gồm Mattermost và Teams. Công ty này không dùng Facebook Workplace.
Nguồn: kenh14.vn