ThoYeu4747
New member
Từ 1/1/2026, Nghị định 293/2025/NĐ-CP về mức lương tối thiểu chính thức có hiệu lực rồi nè! Nhưng mà nhiều bạn vẫn đang hoang mang không biết mình có được tăng lương không, tăng bao nhiêu
Để giải đáp những thắc mắc này, Vnexpress đã nhờ Luật sư Phạm Thanh Hữu - Đoàn Luật sư TP. HCM phân tích rõ 5 nhầm lẫn phổ biến nhất mà ae hay mắc phải. Cùng xem ngay thôi!
1. Ai được tăng lương? (Câu hỏi triệu đô nè!)
Từ 1/1/2026, sếp bắt buộc phải tăng lương cho bạn nếu lương hiện tại thấp hơn mức lương tối thiểu mới. Ez game!
Còn nếu lương bạn đã bằng hoặc cao hơn mức tối thiểu mới rồi, nhưng trước đó hai bên đã thỏa thuận về việc tăng lương khi đáp ứng đủ điều kiện nào đó, và giờ bạn đủ điều kiện rồi thì sếp vẫn phải tăng lương nhé!
Hoặc trường hợp công ty có thang lương, bảng lương riêng, mà bạn đáp ứng đủ yêu cầu để được tăng lương theo quy định của công ty thì sếp cũng phải tăng cho bạn thôi. Đừng ngại đòi quyền lợi của mình nha!
2. Khu vực có mức lương tối thiểu từ 1/1/2026 thấp hơn hiện nay thì sao? (Plot twist đây rồi)
Nghe có vẻ weird nhưng có thật đó! Do điều chỉnh địa bàn áp dụng nên có nơi mức lương tối thiểu mới thấp hơn cũ. Nhưng đừng lo, bạn sẽ không bị giảm lương đâu!
Cụ thể là nếu bạn được tuyển dụng từ ngày 31/12/2025 trở về trước, và mức lương tối thiểu mới ở địa bàn đó thấp hơn mức cũ, thì sếp phải tiếp tục trả lương theo mức cũ (cao hơn) cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
Ví dụ nha: Bạn làm việc tại xã Hoàng Văn Thụ, tỉnh Lạng Sơn, được tuyển từ 31/12/2025 trở về trước, đang hưởng lương tối thiểu 3.860.000 đồng/tháng (Vùng III) thì từ 1/1/2026 vẫn phải được giữ nguyên mức 3.860.000 đồng/tháng, chứ không bị giảm xuống 3.700.000 đồng (Vùng IV mới).
Nhưng những bạn được tuyển từ 1/1/2026 trở đi tại xã này thì sẽ áp dụng mức mới 3.700.000 đồng thôi nha. Fair enough! 
3. Có được đòi tăng lương cao hơn mức tối thiểu không? (Hỏi táo bạo chút)
Câu trả lời là: CÓ CHỨ!
Mức lương tối thiểu chỉ là mức THẤP NHẤT thôi, không phải là trần nha các bạn. Nếu bạn cảm thấy công sức bỏ ra xứng đáng được trả cao hơn thì hoàn toàn có quyền đề xuất với công ty.
Nếu công ty không đồng ý và bạn thấy không muốn làm nữa thì được quyền nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019. Nhớ báo trước đúng thời gian quy định là ok!
4. Tốt nghiệp đại học thì lương bắt buộc phải cao hơn 7% mức tối thiểu à? (Spoiler: Không!)
Nhiều bạn tưởng là có bằng đại học thì tự động được hưởng lương cao hơn 7% mức tối thiểu, nhưng thực ra Nghị định 293/2025/NĐ-CP không có quy định bắt buộc này đâu nha!
Tuy nhiên, nếu trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có ghi là người lao động có bằng đại học được hưởng lương cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu (hoặc bất kỳ chế độ nào có lợi hơn cho người lao động) thì vẫn phải thực hiện theo cam kết đó, trừ khi các bên có thỏa thuận khác.
Vậy nên nhớ đọc kỹ hợp đồng trước khi ký nha!
5. Trả lương thấp hơn mức tối thiểu thì bị phạt bao nhiêu? (Câu hỏi dành cho sếp đọc lén)
Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu sếp dám trả lương thấp hơn mức tối thiểu thì sẽ bị phạt như sau:
• Từ 20-30 triệu đồng nếu vi phạm với 1-10 người lao động
• Từ 30-50 triệu đồng nếu vi phạm với 11-50 người lao động
• Từ 50-75 triệu đồng nếu vi phạm với từ 51 người lao động trở lên
Lưu ý: Mức phạt trên là với người sử dụng lao động là cá nhân. Nếu là tổ chức (công ty) thì mức phạt gấp đôi luôn nha!
Chưa hết đâu, sếp còn phải trả đủ tiền lương thiếu cộng thêm tiền lãi theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm xử phạt nữa. Vậy nên đừng có mà "ăn chặn" lương nhân viên nhé!
Nguồn: kenh14.vn
Để giải đáp những thắc mắc này, Vnexpress đã nhờ Luật sư Phạm Thanh Hữu - Đoàn Luật sư TP. HCM phân tích rõ 5 nhầm lẫn phổ biến nhất mà ae hay mắc phải. Cùng xem ngay thôi!
1. Ai được tăng lương? (Câu hỏi triệu đô nè!)
Từ 1/1/2026, sếp bắt buộc phải tăng lương cho bạn nếu lương hiện tại thấp hơn mức lương tối thiểu mới. Ez game!
Còn nếu lương bạn đã bằng hoặc cao hơn mức tối thiểu mới rồi, nhưng trước đó hai bên đã thỏa thuận về việc tăng lương khi đáp ứng đủ điều kiện nào đó, và giờ bạn đủ điều kiện rồi thì sếp vẫn phải tăng lương nhé!
Hoặc trường hợp công ty có thang lương, bảng lương riêng, mà bạn đáp ứng đủ yêu cầu để được tăng lương theo quy định của công ty thì sếp cũng phải tăng cho bạn thôi. Đừng ngại đòi quyền lợi của mình nha!
2. Khu vực có mức lương tối thiểu từ 1/1/2026 thấp hơn hiện nay thì sao? (Plot twist đây rồi)
Nghe có vẻ weird nhưng có thật đó! Do điều chỉnh địa bàn áp dụng nên có nơi mức lương tối thiểu mới thấp hơn cũ. Nhưng đừng lo, bạn sẽ không bị giảm lương đâu!
Cụ thể là nếu bạn được tuyển dụng từ ngày 31/12/2025 trở về trước, và mức lương tối thiểu mới ở địa bàn đó thấp hơn mức cũ, thì sếp phải tiếp tục trả lương theo mức cũ (cao hơn) cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
Ví dụ nha: Bạn làm việc tại xã Hoàng Văn Thụ, tỉnh Lạng Sơn, được tuyển từ 31/12/2025 trở về trước, đang hưởng lương tối thiểu 3.860.000 đồng/tháng (Vùng III) thì từ 1/1/2026 vẫn phải được giữ nguyên mức 3.860.000 đồng/tháng, chứ không bị giảm xuống 3.700.000 đồng (Vùng IV mới).
Nhưng những bạn được tuyển từ 1/1/2026 trở đi tại xã này thì sẽ áp dụng mức mới 3.700.000 đồng thôi nha. Fair enough!
3. Có được đòi tăng lương cao hơn mức tối thiểu không? (Hỏi táo bạo chút)
Câu trả lời là: CÓ CHỨ!
Mức lương tối thiểu chỉ là mức THẤP NHẤT thôi, không phải là trần nha các bạn. Nếu bạn cảm thấy công sức bỏ ra xứng đáng được trả cao hơn thì hoàn toàn có quyền đề xuất với công ty.
Nếu công ty không đồng ý và bạn thấy không muốn làm nữa thì được quyền nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019. Nhớ báo trước đúng thời gian quy định là ok!
4. Tốt nghiệp đại học thì lương bắt buộc phải cao hơn 7% mức tối thiểu à? (Spoiler: Không!)
Nhiều bạn tưởng là có bằng đại học thì tự động được hưởng lương cao hơn 7% mức tối thiểu, nhưng thực ra Nghị định 293/2025/NĐ-CP không có quy định bắt buộc này đâu nha!
Tuy nhiên, nếu trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có ghi là người lao động có bằng đại học được hưởng lương cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu (hoặc bất kỳ chế độ nào có lợi hơn cho người lao động) thì vẫn phải thực hiện theo cam kết đó, trừ khi các bên có thỏa thuận khác.
Vậy nên nhớ đọc kỹ hợp đồng trước khi ký nha!
5. Trả lương thấp hơn mức tối thiểu thì bị phạt bao nhiêu? (Câu hỏi dành cho sếp đọc lén)
Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu sếp dám trả lương thấp hơn mức tối thiểu thì sẽ bị phạt như sau:
• Từ 20-30 triệu đồng nếu vi phạm với 1-10 người lao động
• Từ 30-50 triệu đồng nếu vi phạm với 11-50 người lao động
• Từ 50-75 triệu đồng nếu vi phạm với từ 51 người lao động trở lên
Lưu ý: Mức phạt trên là với người sử dụng lao động là cá nhân. Nếu là tổ chức (công ty) thì mức phạt gấp đôi luôn nha!
Chưa hết đâu, sếp còn phải trả đủ tiền lương thiếu cộng thêm tiền lãi theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm xử phạt nữa. Vậy nên đừng có mà "ăn chặn" lương nhân viên nhé!
Nguồn: kenh14.vn