Từ 1/1/2026, lương tối thiểu vùng chính thức tăng từ 250k – 350k/tháng đây! Nghe thì hype lắm nhưng liệu có thật sự là cơ hội vàng cho team sinh viên mới ra trường, hay chỉ là con số đẹp trên giấy thôi?
Luật sư Trần Thị Thanh Lam (Đoàn Luật sư TP Hà Nội) vừa chia sẻ với báo Tiền Phong rằng chính sách này không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập mà còn kéo theo một "combo" thay đổi về bảo hiểm, quan hệ lao động – đặc biệt là với hội Gen Z mới bước chân vào "giang hồ" nghề nghiệp nè!
Lương tối thiểu là gì mà ai cũng phải quan tâm?
Theo chị Lam, tiền lương chính là thứ mà ai đi làm cũng để tâm nhất (ai bảo không nào? ). Pháp luật lao động quy định tiền lương gồm: lương theo công việc/chức danh, phụ cấp và các khoản bổ sung khác – trong đó lương cơ bản không được thấp hơn mức tối thiểu.
Nói cho dễ hiểu thì lương tối thiểu là mức "sàn" thấp nhất mà người làm việc đơn giản nhất trong điều kiện bình thường được nhận, đủ để đảm bảo cuộc sống cơ bản cho bản thân và gia đình. Mức này được tính dựa trên siêu nhiều yếu tố: mức sống, chỉ số giá, tăng trưởng kinh tế, cung-cầu lao động, năng suất và khả năng chi trả của doanh nghiệp luôn
Hiện tại theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, lương tối thiểu đang dao động từ 3,45 triệu – 4,96 triệu tùy vùng. Từ 1/1/2026, con số này sẽ nhảy lên 250k-350k/tháng, tức tăng trung bình 7,2%. Cụ thể:
• Vùng I: 5,31 triệu/tháng
• Vùng II: 4,73 triệu
• Vùng III: 4,14 triệu
• Vùng IV: 3,7 triệu
Lương tối thiểu theo giờ cũng tăng theo luôn nha!
Áp dụng cho ai? Tất cả những người làm theo hợp đồng lao động – từ doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã đến hộ gia đình thuê người đều phải theo quy định này.
Nghe hay đấy, nhưng thực tế ảnh hưởng thế nào?
Chị Lam phân tích rằng việc tăng lương tối thiểu không chỉ ảnh hưởng đến tiền lương thực nhận mà còn "động chạm" đến cả tiền ngừng việc, lương khi chuyển công việc, mức đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp và trợ cấp thất nghiệp tối đa nữa đó. Nói chung là liên quan đến rất nhiều quyền lợi của người lao động!
Về mặt pháp lý, lương tối thiểu là chuẩn bắt buộc, áp dụng cho mọi người – kể cả thời gian thử việc. Bộ luật Lao động 2019 ghi rõ mồn một: lương không được thấp hơn mức tối thiểu. Vậy nên sinh viên và fresh grad cần hiểu rõ pháp luật lao động không phải để "flex kiến thức" mà là để tự bảo vệ quyền lợi của mình khi đi làm đó nha!
Nhưng... có cái bẫy ở đây!
Góc nhìn từ phía doanh nghiệp thì sao? Tăng lương tối thiểu = chi phí lao động tăng, đặc biệt là các khoản bảo hiểm bắt buộc. Với các doanh nghiệp vừa và nhỏ vốn lợi nhuận không cao, điều này có thể khiến họ:
• Thận trọng hơn khi tuyển người
• Kéo dài thời gian thử việc
• Ưu tiên người có kinh nghiệm hơn fresher
Thực tế là phần lớn công ty hiện giờ đã trả lương cao hơn mức tối thiểu rồi, nên tác động trực tiếp chủ yếu đến nhóm lương thấp. Nhưng đây lại là thách thức kép với hội mới ra trường: vừa phải chứng minh năng lực, vừa phải cạnh tranh trong bối cảnh chi phí lao động đang tăng. Khó thật đấy!
Về mặt xã hội, lương tối thiểu không chỉ là con số mà còn thể hiện sự công bằng trong lao động. Mức sàn này giúp Gen Z giảm áp lực tài chính ban đầu, đồng thời khẳng định giá trị lao động. Nhưng chị Lam nhấn mạnh: quyền lợi chỉ thực sự được đảm bảo khi bạn hiểu rõ hợp đồng, nắm được chế độ bảo hiểm và đánh giá đúng năng lực/uy tín công ty trước khi ký kết!
Lời khuyên chân thành từ luật sư
"Sinh viên và người mới ra trường cần nhìn nhận lương tối thiểu như một 'mức sàn' pháp lý, chứ không phải mục tiêu thu nhập lâu dài. Việc trang bị kiến thức pháp luật lao động, hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình, đồng thời xây dựng chiến lược nghề nghiệp phù hợp, sẽ giúp họ biến chính sách tăng lương tối thiểu thành bệ đỡ cho sự phát triển, thay vì chỉ là con số ghi trong hợp đồng" – chị Lam chia sẻ.
Tóm lại thì sao?
Theo chị Lam, tăng lương tối thiểu vừa là cơ hội vừa là thách thức:
Chiều tích cực: Có quyền hưởng lương tối thiểu theo luật, có điểm tựa tài chính ban đầu, được tham gia thị trường lao động chính thức. Chiều tiêu cực: Thị trường có thể trở nên khó tính hơn, yêu cầu năng lực và kinh nghiệm cao hơn đối với người mới.Kết luận: Tăng lương tối thiểu là chính sách công bằng và cần thiết, nhưng không phải là "chìa khóa vạn năng" cho sự nghiệp của Gen Z đâu nhé! Chính sách này chỉ thực sự có ý nghĩa khi bạn hiểu luật, biết vận dụng, đồng thời chủ động nâng cao năng lực, kỹ năng và khả năng thích ứng. Chỉ khi đó, lương tối thiểu mới trở thành bệ đỡ cho sự nghiệp bền vững, chứ không chỉ là con số trong hợp đồng thôi!
Nguồn: svvn.tienphong.vn