Anh Trần Trung Hiếu - founder TopCV từ năm 2016, vừa là người tiên phong trong làng HR Tech Việt Nam, vừa là gương mặt Forbes Under 30 (2022). Dưới sự dẫn dắt của anh, TopCV đã trở thành nền tảng tuyển dụng trực tuyến có lượng truy cập lớn nhất hiện nay, cùng hệ sinh thái sản phẩm HR Tech đa dạng. Anh còn là diễn giả quen thuộc ở các sự kiện về Nhân sự, Công nghệ và Khởi nghiệp nữa đó!
Thưa anh Trần Trung Hiếu, dữ liệu TopCV nói gì về cơ hội việc làm của cử nhân ngành công nghệ mới ra trường hiện nay?
CEO TopCV Trần Trung Hiếu: Theo Báo cáo thị trường tuyển dụng thường niên 2025 - 2026 (BCTT 25 – 26) dựa trên khảo sát khoảng 3.000 đại diện doanh nghiệp và người lao động trên toàn quốc của TopCV, IT - Phần mềm vẫn chắc suất trong Top 2 nhóm ngành được doanh nghiệp "săn đón" nhiều nhất đấy. Điều này chứng tỏ công nghệ vẫn là động lực tăng trưởng "xịn xò" của nền kinh tế nha!
Tuy nhiên plot twist là cơ hội đang phân bổ không đồng đều theo kinh nghiệm. Nhóm 2-3 năm kinh nghiệm chiếm khoảng 31,25% tổng nhu cầu tuyển dụng, trong khi nhóm 1-2 năm chiếm 15,62%. Còn nhóm dưới 1 năm kinh nghiệm chỉ có 6,25% thôi - khá "cay" đúng không? Điều này phản ánh xu hướng doanh nghiệp ưu tiên những bạn có thể "nhảy vào battle" ngay.
Dữ liệu hành vi trên nền tảng TopCV.vn cũng cho thấy Công nghệ thông tin (CNTT) thuộc Top 6 ngành có số lượng tin đăng cao, nhưng lại là nhóm có số lượng hồ sơ ứng tuyển trung bình trên mỗi tin cao nhất. Nói cách khác là mức độ cạnh tranh "khét" hơn nhiều ngành khác luôn.
Nhìn tổng thể, cơ hội cho sinh viên mới ra trường vẫn còn đó, nhưng tiêu chuẩn tuyển dụng đã cao hơn và thị trường đang chuyển dịch sang mô hình tuyển dụng có chọn lọc, tập trung vào năng lực thực tế.
Thị trường không thu hẹp, nhưng đang chọn lọc mạnh hơn - đó là điều mấu chốt!
Những biến động lớn nhất của thị trường công nghệ 2025 – 2026 là gì, thưa anh?
CEO TopCV Trần Trung Hiếu: Thị trường công nghệ đang chịu tác động của ba xu hướng lớn. Thứ nhất, doanh nghiệp tối ưu hiệu suất thay vì mở rộng quy mô. Thứ hai, chuyển đổi số đi vào chiều sâu, focus vào hiệu quả hệ thống thay vì tăng trưởng bề rộng. Thứ ba, AI đang được ứng dụng ngày càng phổ biến - trend này đang "hot" lắm luôn!
Điều này khiến cấu trúc tuyển dụng thay đổi: Thay vì tuyển số lượng lớn nhân sự entry-level, doanh nghiệp tập trung vào những người có thể làm việc hiệu quả trong môi trường công nghệ cao.
Anh có thể cho biết những ngành nào đang dư cung, những ngành nào có mức độ cạnh tranh cao?
CEO TopCV Trần Trung Hiếu: CNTT không dư cung ở quy mô toàn ngành, nhưng có sự tập trung cạnh tranh ở một số nhóm vị trí phổ biến.
Nhóm Lập trình viên (Software Engineer, Frontend, Backend) và AI là hai nhóm có mức độ cạnh tranh cao nhất trên nền tảng TopCV.vn, theo sau là Tester và Data Science. Ở cùng một vị trí, nhóm dưới 1 năm kinh nghiệm có mức độ cạnh tranh cao hơn đáng kể so với các nhóm còn lại - nghĩa là các bạn fresher phải "chiến" gấp đôi đấy!
Điều này phản ánh thực tế rằng nhiều ứng viên đang tập trung vào những hướng đi phổ biến, khiến áp lực cạnh tranh gia tăng ở phân khúc entry-level.
Ngành nào đang thiếu hụt, thưa anh?
CEO TopCV Trần Trung Hiếu: Sự thiếu hụt đang diễn ra ở hai tầng khác nhau nè.
Nếu xét theo hành vi ứng tuyển trên nền tảng, một số vị trí như Process Quality Assurance, Kỹ thuật IT, IT Project Manager, Product Owner hay UI/UX Design có số lượng tin tuyển dụng tương đối ổn định nhưng lượng hồ sơ ứng tuyển trung bình lại thấp hơn so với mặt bằng chung. Điều này cho thấy nguồn cung ứng viên ở các mảng này chưa thực sự dồi dào - cơ hội cho ai muốn "đổi gió" đây!
Thứ hai, nếu nhìn từ góc độ khảo sát doanh nghiệp trong BCTT 25 - 26, những vị trí khó tuyển nhất lại tập trung ở nhóm chuyên sâu và cấp độ cao như Kỹ sư trí tuệ nhân tạo, Kỹ sư cầu nối, Kiến trúc sư giải pháp, Lập trình viên Ứng dụng Di động (7,63%) và Kiến trúc sư phần mềm.
Như vậy, sự thiếu hụt không nằm ở số lượng người học công nghệ, mà ở sự chênh lệch giữa cấu trúc kỹ năng của nguồn cung và nhu cầu thực tế của doanh nghiệp - đây chính là "gap" mà nhiều bạn cần lưu ý!
Theo anh, AI đang thay đổi cấu trúc việc làm ra sao?
CEO TopCV Trần Trung Hiếu: AI không chỉ thay đổi cách doanh nghiệp vận hành, mà còn nâng chuẩn năng lực người lao động. Những ngành có tỷ lệ cao các tác vụ lặp lại như Dịch vụ khách hàng, Marketing, Kinh doanh, IT và Tài chính được đánh giá là chịu tác động ưu tiên tối ưu nhân sự rõ rệt từ tự động hóa (theo báo cáo).
Tuy nhiên, AI không đơn thuần làm giảm cơ hội việc làm, mà đang nâng chuẩn năng lực. AI tạo ra nhu cầu về một thế hệ Nhân tài số - GEN AI (AI-empowered Talent Generation). Thế hệ này không chỉ đáp ứng khung năng lực của công việc căn bản, mà còn sở hữu kỹ năng sử dụng và "ra đề bài" cho AI, đồng thời ứng dụng AI vào quy trình và chiến lược một cách sáng tạo và hiệu quả, để khai thác tối đa tiềm năng từ công nghệ.
"AI không lấy đi việc làm, mà đang phân loại lại giá trị của người lao động" - câu nói này đáng suy ngẫm lắm đó!
Do đó, thay vì xem AI là một mối đe dọa, người lao động cần được định hướng để coi công nghệ này như một đồng minh, một công cụ giúp họ nâng cao năng lực và hiệu quả công việc. Việc chủ động học hỏi, làm quen và áp dụng AI không chỉ giúp họ tránh bị tụt hậu mà còn mở ra cơ hội tạo dựng giá trị mới trong môi trường lao động hiện đại.Bằng cấp hiện còn được các nhà tuyển dụng đánh giá cao không? Một CV công nghệ nên thể hiện điều gì?
CEO TopCV Trần Trung Hiếu: Bằng cấp vẫn là nền tảng, nhưng không còn là yếu tố quyết định duy nhất rồi nha. 1 CV Công nghệ có giá trị được quan tâm hàng đầu là ở những dự án thực tế đã từng tham gia và kinh nghiệm với bộ công nghệ (Tech Stack) tương ứng. Ngoài chuyên môn, kỹ năng giao tiếp kỹ thuật, tư duy phản biện và tư duy sản phẩm ngày càng được đề cao.
Trong vài chục giây đầu tiên, nhà tuyển dụng cần nhìn thấy lợi thế cốt lõi của ứng viên, chứ không phải một danh sách dài chỉ liệt kê các thành tích. Còn ở những doanh nghiệp hàng đầu có quy trình tuyển dụng tinh chọn hiện nay thường không chỉ nhìn vào bằng cấp mà đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và tư duy sắc bén.
Thị trường đang nâng chuẩn, và ứng viên cũng cần nâng chuẩn cách định vị bản thân - đúng là phải upgrade liên tục mới theo kịp!
Thông điệp nào anh muốn gửi tới sinh viên công nghệ nhân dịp Xuân Bính Ngọ 2026?
CEO TopCV Trần Trung Hiếu: Thị trường có thể cạnh tranh hơn, nhưng cũng minh bạch hơn. Người có năng lực thực sự sẽ luôn có cơ hội. Sinh viên nên tham gia dự án thực tế sớm, học cách làm việc cùng AI và xây dựng hồ sơ nghề nghiệp chuyên nghiệp thông qua sử dụng các công cụ số để tối ưu CV, và tiếp cận các doanh nghiệp hàng đầu cùng uy tín thông qua nền tảng tuyển dụng minh bạch. Trong ngành công nghệ, tốc độ nâng cấp bản thân sẽ quyết định tốc độ sự nghiệp - câu này chốt hạ quá đỉnh luôn!
Cảm ơn anh đã chia sẻ những thông tin hữu ích này nha!
Nguồn: svvn.tienphong.vn