HuouMai8758
New member
Trong xã hội nhịp sống "chạy deadline" liên tục như hiện nay, có một hiện tượng khá thú vị: một số người thà làm nhân viên bình thường còn hơn lên làm sếp
Nghe có vẻ hơi ngược đời phải không? Vì theo suy nghĩ truyền thống, ai mà chẳng muốn lên làm leader – vừa có vị trí cao, quyền lực lớn, lại còn lương "xịn" hơn. Nhưng thực tế thì hiện tượng này lại không hề hiếm gặp đâu nhé! Vậy tại sao một số người lại chọn "an phận" với vị trí nhân viên và không ham làm sếp?
Lý do có thể đến từ những điểm sau đây nè:
Áp lực và trách nhiệm nặng nề hơn hẳn
Làm leader đồng nghĩa với việc bạn phải gánh team, chịu trách nhiệm về performance chung của cả đội. Cái này chắc chắn sẽ khiến bạn "stress vãi" đó Trong khi đó, nhân viên chỉ cần lo phần việc của mình, tương đối nhẹ nhàng hơn nhiều.
Khi cuộc sống vật chất đã ổn định ở mức "đủ xài", nhiều người sẽ ưu tiên chọn một cuộc sống thoải mái hơn là phải gồng gánh quá nhiều căng thẳng. Đặc biệt với hội muốn balance giữa work và life, thì việc lên làm sếp có khi không phải là lựa chọn "chill" nhất đâu.
Tự nhận thức rõ bản thân mình
Một số người hiểu rất rõ khả năng của mình – biết mình có thể làm gì, không thể làm gì. Họ cảm thấy thoải mái và "vibe" hơn khi làm nhân viên bình thường thôi.
Thật ra thì mỗi người đều có những đặc điểm và sở thích riêng mà. Có người chuyên môn "đỉnh của chóp" trong lĩnh vực nào đó nhưng lại không mấy giỏi các kỹ năng quản lý, kiểm soát hay trao quyền. Nhận ra điều đó, họ thích tập trung vào chuyên môn và phát triển nghiệp vụ của mình hơn là phải "burn out" học các skill lãnh đạo.
Định hướng nghề nghiệp rõ ràng
Một số người có career plan rất rõ ràng và tin rằng thăng tiến không phải là mục tiêu cuối cùng của họ. Những người này quan tâm nhiều hơn đến kinh nghiệm làm việc và phát triển nghề nghiệp. Họ tin rằng việc đạt được cảm giác thành đạt và hài lòng trong công việc quan trọng hơn việc leo lên vị trí cao
Không thích quản lý người khác
Một số người bẩm sinh đã không thích việc quản lý người khác rồi. Họ muốn hoàn thành nhiệm vụ một cách độc lập hơn là phải chỉ huy, điều phối cả một team. Mà làm leader thì nghĩa là phải quản lý cả đội, cần biết cách phân công việc, giải quyết conflict... Tất cả đều đòi hỏi những kỹ năng và kinh nghiệm quản lý nhất định. Với người không thích quản lý thì làm sếp chắc chắn không phải là lựa chọn "ổn" rồi
Muốn có thời gian cho bản thân
Để thành công trong công việc thường đòi hỏi phải bỏ ra rất nhiều thời gian và công sức. Làm leader thì còn "hardcore" hơn nữa – phải OT liên tục, đi công tác, networking, xây dựng mối quan hệ... Đối với một số người, họ thích dành nhiều thời gian hơn cho gia đình, hội bạn hoặc làm những việc mình yêu thích, chứ không muốn "đổ" toàn bộ thời gian cho công việc. Vì vậy, nếu được chọn, họ sẽ enjoy cuộc sống nhân viên hơn là làm sếp
Kết
Tóm lại, mỗi người đều có kế hoạch và giá trị nghề nghiệp riêng của mình. Một số người ôm tham vọng lớn muốn trở thành leader vì coi đó là cột mốc vinh quang trong sự nghiệp, nhưng cũng có nhiều người không đặt nặng chuyện thăng tiến như vậy đâu. Đối với những người thích làm nhân viên hơn, họ có thể chú trọng hơn đến trải nghiệm làm việc và phát triển chuyên môn, hoặc đơn giản là muốn có nhiều thời gian hơn để tận hưởng cuộc sống thôi.
Dù thế nào đi nữa thì chúng ta cũng cần respect sự lựa chọn và giá trị của mỗi người. Và cũng cần nhận ra rằng: trở thành sếp không phải là con đường sự nghiệp duy nhất nhé!
Nguồn: soha.vn
Nghe có vẻ hơi ngược đời phải không? Vì theo suy nghĩ truyền thống, ai mà chẳng muốn lên làm leader – vừa có vị trí cao, quyền lực lớn, lại còn lương "xịn" hơn. Nhưng thực tế thì hiện tượng này lại không hề hiếm gặp đâu nhé! Vậy tại sao một số người lại chọn "an phận" với vị trí nhân viên và không ham làm sếp?
Lý do có thể đến từ những điểm sau đây nè:
Áp lực và trách nhiệm nặng nề hơn hẳn
Làm leader đồng nghĩa với việc bạn phải gánh team, chịu trách nhiệm về performance chung của cả đội. Cái này chắc chắn sẽ khiến bạn "stress vãi" đó Trong khi đó, nhân viên chỉ cần lo phần việc của mình, tương đối nhẹ nhàng hơn nhiều.
Khi cuộc sống vật chất đã ổn định ở mức "đủ xài", nhiều người sẽ ưu tiên chọn một cuộc sống thoải mái hơn là phải gồng gánh quá nhiều căng thẳng. Đặc biệt với hội muốn balance giữa work và life, thì việc lên làm sếp có khi không phải là lựa chọn "chill" nhất đâu.
Tự nhận thức rõ bản thân mình
Một số người hiểu rất rõ khả năng của mình – biết mình có thể làm gì, không thể làm gì. Họ cảm thấy thoải mái và "vibe" hơn khi làm nhân viên bình thường thôi.
Thật ra thì mỗi người đều có những đặc điểm và sở thích riêng mà. Có người chuyên môn "đỉnh của chóp" trong lĩnh vực nào đó nhưng lại không mấy giỏi các kỹ năng quản lý, kiểm soát hay trao quyền. Nhận ra điều đó, họ thích tập trung vào chuyên môn và phát triển nghiệp vụ của mình hơn là phải "burn out" học các skill lãnh đạo.
Định hướng nghề nghiệp rõ ràng
Một số người có career plan rất rõ ràng và tin rằng thăng tiến không phải là mục tiêu cuối cùng của họ. Những người này quan tâm nhiều hơn đến kinh nghiệm làm việc và phát triển nghề nghiệp. Họ tin rằng việc đạt được cảm giác thành đạt và hài lòng trong công việc quan trọng hơn việc leo lên vị trí cao
Không thích quản lý người khác
Một số người bẩm sinh đã không thích việc quản lý người khác rồi. Họ muốn hoàn thành nhiệm vụ một cách độc lập hơn là phải chỉ huy, điều phối cả một team. Mà làm leader thì nghĩa là phải quản lý cả đội, cần biết cách phân công việc, giải quyết conflict... Tất cả đều đòi hỏi những kỹ năng và kinh nghiệm quản lý nhất định. Với người không thích quản lý thì làm sếp chắc chắn không phải là lựa chọn "ổn" rồi
Muốn có thời gian cho bản thân
Để thành công trong công việc thường đòi hỏi phải bỏ ra rất nhiều thời gian và công sức. Làm leader thì còn "hardcore" hơn nữa – phải OT liên tục, đi công tác, networking, xây dựng mối quan hệ... Đối với một số người, họ thích dành nhiều thời gian hơn cho gia đình, hội bạn hoặc làm những việc mình yêu thích, chứ không muốn "đổ" toàn bộ thời gian cho công việc. Vì vậy, nếu được chọn, họ sẽ enjoy cuộc sống nhân viên hơn là làm sếp
Kết
Tóm lại, mỗi người đều có kế hoạch và giá trị nghề nghiệp riêng của mình. Một số người ôm tham vọng lớn muốn trở thành leader vì coi đó là cột mốc vinh quang trong sự nghiệp, nhưng cũng có nhiều người không đặt nặng chuyện thăng tiến như vậy đâu. Đối với những người thích làm nhân viên hơn, họ có thể chú trọng hơn đến trải nghiệm làm việc và phát triển chuyên môn, hoặc đơn giản là muốn có nhiều thời gian hơn để tận hưởng cuộc sống thôi.
Dù thế nào đi nữa thì chúng ta cũng cần respect sự lựa chọn và giá trị của mỗi người. Và cũng cần nhận ra rằng: trở thành sếp không phải là con đường sự nghiệp duy nhất nhé!
Nguồn: soha.vn