LinhPho8474
New member
Trên đời này, có một chân lý bất biến: "Chỉ có sự thay đổi là không đổi" Vậy nên hãy học cách "lột xác" bản thân, upgrade tư duy và năng lực cho xứng tầm tham vọng của chính mình nha!
Mới đây, có bạn ib tâm sự với mình. Bạn ấy bảo làm việc ở công ty được 5 năm trời mà vẫn không bằng một đứa đồng nghiệp mới, còn nhỏ hơn 1 tuổi nữa chứ Cậu đồng nghiệp kia vừa nhảy vào làm chưa được bao lâu đã được "thăng hoa" chức vụ, lương còn cao hơn nữa. Quá trời quá đất luôn!
Nghe vậy mình cũng tò mò, "drama" gì đây?
Mình hỏi: "Cậu ta được thăng chức bất ngờ à?"
Bạn mình đáp: "Không phải đâu, cậu ta mới tham gia một dự án, ban đầu dự án còn chờ đầu tư thêm. Nhưng vào thời điểm căng nhất, khi dự án bị "đóng băng", cậu ta đã vận động mối quan hệ ở công ty cũ để complete nó. Vì điều này mà sếp đã để mắt tới cậu ta luôn đó."
Mình mỉm cười: "OK, may là cậu không tự dối mình, hơn nữa còn biết nhìn nhận khách quan. Có nhiều người chỉ biết than thở là người ta may mắn hơn mình. Trách trời trách đất, nhưng chưa bao giờ nhìn lại người ta đã cố gắng thế nào, có năng lực ra sao?"
Vậy tại sao người ta mới vào làm 1 năm đã có mức lương mà bạn phải cày 10 năm mới đạt được?
**Thứ nhất: Năng lực giải quyết vấn đề chủ động, dám nói: "Để em lo!" **
Mùa hè năm ngoái, công ty mình có hai bạn mới nhảy vào phòng Nhân sự. Thường thì phòng này đảm nhận cả việc tuyển người lẫn quản lý thiết bị vật chất của công ty.
Trong hai tháng thử việc, giám đốc nhân sự từng giao cho một trong hai bạn mới kiểm tra lại thiết bị trong công ty.
Nhưng ba ngày sau khi mọi người đi làm, giấy A4 "cháy hàng", máy lạnh phòng IT thì "toang", đồ dùng văn phòng cũng thiếu ơi là thiếu
Một số người vốn đã nóng tính, thêm cái máy lạnh hư nữa, càng "bốc hỏa" hơn, nên đã đi "khiếu nại" với giám đốc nhân sự luôn.
Khi nghe những lời này, giám đốc nhân sự đã rất bực: "Khi tôi giao việc cho bạn, nghĩa là việc đó đã thuộc trách nhiệm của bạn rồi. Chẳng lẽ bạn còn chờ tôi bỏ công việc của mình để gọi thợ sửa máy sao? Vậy công ty trả lương cho bạn làm gì?"
Không khí lúc đó thật sự rất căng, may mà bạn mới còn lại đã "xử lý" nhanh gọn. Ngay khi vừa nghe được mọi người đang phàn nàn với giám đốc, bạn ấy đã vội đi kiểm tra lại thiết bị một lượt, sau đó gọi thợ đến sửa máy lạnh, đồng thời cũng gọi điện cho hiệu sách quen gần đó nhờ ship đồ văn phòng phẩm qua gấp.
Bất kỳ leader nào cũng thích những người biết chủ động giải quyết vấn đề thay vì "ngồi đợi sang". Thế nên bạn mới còn lại kia không những không "so đo" đó không phải việc của mình, mà còn chủ động hoàn thành nó một cách "xịn sò" luôn
**Thứ hai: Nhìn vấn đề toàn diện hơn và giải quyết triệt để hơn **
Có hai bạn làm cùng bộ phận, đều là trợ lý và đang "ngóng" cơ hội được thăng chức. Giám đốc dặn họ chuẩn bị những thứ cần thiết cho buổi họp ngày mai.
Một bạn thì tranh thủ về sớm để chuẩn bị thật kỹ bài thuyết trình của mình, bởi vì bạn ấy muốn gây ấn tượng với giám đốc về nội dung bài đã bỏ công soạn ra và luyện tập. Bạn thấy bạn ấy rất tốt. Ừ thì mình không phủ nhận đâu.
Nhưng bạn còn lại thì biết "nghĩ xa trông rộng" hơn nhiều. Bạn ấy không về sớm mà trái lại còn ở lại văn phòng làm việc. Giám đốc thấy vậy hỏi: "Sao cô còn chưa về, đã tan làm từ lâu rồi mà?"
Bạn ấy trả lời: "Em đã đánh máy lại tất cả những ưu điểm và khuyết điểm của dự án mà giám đốc đã nói lúc sáng với chúng em, sau đó in ra. Ngày mai em sẽ phát cho đồng nghiệp mỗi người một bản, như vậy ngày mai mọi người đều có thể căn cứ theo đó mà đưa ra những ý tưởng tốt nhất cho công ty ạ."
Cũng nhờ lần đó, giám đốc đã nhìn bạn ấy bằng "ánh mắt khác". Sau này, người được thăng chức cũng chính là bạn ấy đó!
Làm việc văn phòng, không phải lúc nào cũng chỉ nghĩ tới lợi ích bản thân là tốt. Đôi khi, cần có tư duy rộng lớn và bao dung, giống như bạn kia. Mọi người nhìn vào thấy bạn ấy biết nghĩ cho và giúp người khác, nhưng thực ra, người được lợi lớn nhất chính là công ty
**Thứ ba: Không phải lúc nào sếp bảo làm "một" thì bạn chỉ làm "một", đôi khi phải linh hoạt, tự động complete cả "một, hai, ba" **
Để mình kể các bạn nghe một câu chuyện về ông chủ bảo nhân viên đi mua khoai tây nhé!
Một ông chủ bảo anh nhân viên A đi ra chợ xem có bán khoai tây không?
Anh A vui vẻ "chạy ngay đi" và về đáp: "Dạ, ngoài chợ có bán khoai tây ạ."
Ông chủ hỏi: "Vậy bao nhiêu một ký?"
Anh A đáp: "Cái đó ông chủ không dặn nên em không hỏi, ông chủ chờ tý, em chạy một vòng hỏi về ngay ạ."
Sau khi về anh A đáp: "20.000 VND/kg ạ. Ông chủ muốn mua không?"
Ông chủ lại hỏi tiếp: "Vậy đó là khoai Việt Nam trồng hay nhập khẩu nước ngoài thế?"
Cứ thế, anh A phải "chạy đi chạy lại" mấy lần để hỏi thông tin
Cũng cùng câu hỏi: "Ra chợ xem có bán khoai tây không?" Nhưng đáp án của anh B thì hoàn toàn "level khác". Tuy thời gian anh B đi lâu hơn anh A một chút, nhưng thông tin anh B mang về lại rất đầy đủ:
"Dạ, ngoài chợ có hai giá bán khoai. Bán lẻ thì 20.000 VND/kg, bán sỉ thì 14.000 VND/kg, chủ yếu là khoai tây trong nước. Khoai tây được chuyển từ đồng bằng sông Hồng và Đà Lạt về thì nhìn có vẻ ngon hơn một chút. Em có mang mỗi loại một ít về, ông chủ có muốn xem qua không ạ?"
Đây chính là sự khác biệt giữa anh A và anh B!
Có lẽ bạn nghĩ ông chủ "khá khó tính" khi không chịu hỏi hết một lần, mà sai anh A đi mấy lần. Nhưng bạn nên biết, ông chủ đang "test" nhân viên của mình, xem anh A có đủ tố chất đảm đương chức vị cao hơn không đó
Một người có năng lực, sẽ không chỉ dừng lại ở việc "được yêu cầu", mà thay vào đó là "tự tìm hiểu, tự đi, tự bơi". Và đây cũng chính là mẫu người mà những sếp thường muốn tuyển dụng.
Vì vậy, đừng cứ mãi nói mình đã làm việc chăm chỉ thế nào, siêng năng ra sao, mà vẫn không được "để mắt tới". Đôi khi vấn đề không phải do nỗ lực, mà do tư duy thôi!
**Thứ tư: Phát triển nhanh, học tập không ngừng **
Ngày trước, có một bài post thế này: "Khi mình mới tốt nghiệp, mức lương của mình là 5 triệu, sau 1 năm, mức lương từ 5 triệu tăng lên gấp 3 lần, thành 15 triệu."
Sau đó, người đăng bài này có giải thích lý do. Bởi vì ngành học của bạn ấy thực sự không có gì "hot", nên ra trường mức lương cũng chỉ "tàng tàng". Nhưng bạn ấy vẫn cố gắng vừa làm việc vừa học hỏi. Bạn ấy đã thi thêm bằng HSK và IELTS, sau đó nhờ kinh nghiệm tích lũy được, bạn ấy nhanh chóng được thăng chức, tăng lương "phà phà" luôn
Đó là khoảng cách đấy!
Có một số người, dùng kinh nghiệm làm việc 10 năm ở một lĩnh vực duy nhất để giải quyết mọi thứ mà không hề muốn học hỏi thêm những thứ khác.
Nhưng bạn nên biết: Trong thời đại công nghệ phát triển này, chỉ có một thứ duy nhất không thay đổi, chính là "sự thay đổi", còn lại tất cả mọi thứ đều sẽ thay đổi.
Cách làm hôm nay chưa chắc gì đã phù hợp cho ngày mai. Thứ chúng ta cần, là học hỏi, tìm tòi, nghiên cứu, tiến bộ, là nâng cấp không chỉ máy móc mà cả chính bản thân mình
Hy vọng mọi người có thể học hỏi được nhiều điều hay và tìm ra lối đi phù hợp cho mình trong cuộc sống nhé! Fighting!
Nguồn: kenh14.vn