Nghiêm túc mà nói, làm sao mấy ông này lại "hút fan" đến mức người ta sẵn sàng theo đến cùng vậy trời?
Để ngồi ghế cao ở thời phong kiến, chắc chắn phải có vài skill đặc biệt rồi. Lưu Bang và Chu Nguyên Chương chính là những CEO huyền thoại của thời đại họ đấy! Tuy họ có khi cũng "đen tối" phết, nhưng sao vẫn đông người theo như kiến về mật vậy?
Vậy team của họ nghĩ sao về sếp? Có phải họ sở hữu những tố chất đỉnh của chóp nào đó không nhỉ?
1. Quyết đoán ở thời điểm then chốt - không lưỡng lự!
Nghe qua thì đưa ra quyết định có vẻ ez, nhưng thực ra nó khó vãi nha! Vì mỗi quyết định của bạn có thể ảnh hưởng đến vận mệnh cả team luôn đó.
Trách nhiệm càng lớn, áp lực càng gấp bội - đó là lúc bản lĩnh lãnh đạo được thử thách thật sự.
Lưu Bang là người quyết đoán cực kỳ. Hồi đó các hoàng tử ai cũng sợ không dám đụng Hàm Dương, nhưng khi biết ai vào Quan Trung trước sẽ làm vua, Lưu Bang đã quyết định tiến thẳng không do dự! Lúc đó ông còn là "tay mơ" so với các ông lớn khác nữa cơ. Nhưng chính nước đi này đã khiến thiên hạ phải "nhìn lại" nhân vật này.
Lựa chọn đó là bước ngoặt cho Lưu Bang luôn. Vì sau khi vào Quan Trung - vùng đất giàu có bậc nhất thiên hạ - ông có thể xưng vương rồi! Một case khác là chuyện chọn Hàn Tín làm tướng quân. Thấy Tiêu Hà giới thiệu nhiệt tình vậy, Lưu Bang đã biết Hàn Tín không phải dạng vừa. Mặc dù không rõ Hàn Tín là ai, nhưng ông vẫn phong làm tướng quân và giao luôn quân đội cho người ta quản!
Thử hỏi ông chủ nào dám làm vậy? Đó không khác nào giao hết gia tài và mạng sống cho một người lạ sao? Nhưng Lưu Bang dám làm - đó chính là lý do ông trở thành leader đỉnh cao!
Chu Nguyên Chương cũng giỏi ra quyết định không kém. Sau khi chiếm được thành Kim Lăng, ông lập tức quyết định xây thủ đô ở đây luôn. Lý do? Vì địa hình ở đây quá xịn - dễ phòng thủ, khó tấn công, lại kiểm soát được cả phía Đông Nam nữa.
Lúc đó phía Bắc vẫn do nhà Nguyên cầm, phía Tây Nam có Trần Hữu Lượng, còn Trương Sỹ Thành thì ở ngay Đông Nam. Chu Nguyên Chương muốn lợi dụng vị trí Kim Lăng để "chặn" hướng Đông Nam - thực sự là nước đi thiên tài! Nhưng mà Kim Lăng lại nằm ngay trước mũi Trương Sỹ Thành, nên đa số người không dám đặt thủ đô ở đây đâu.
2. Có đủ nguồn lực - không thể "sống bằng tình thương" được!
Dù có tài năng lãnh đạo đến mấy, muốn làm sếp thì cũng không dễ đâu nha. Vì mọi người theo bạn không thể "ăn gió uống sương" được phải không? Vì vậy bạn cần có nguồn tài nguyên nhất định - dù là vật chất hay chiến lược, trong tay leader phải có "vốn liếng" nào đó.
Lưu Bang lúc mới khởi nghĩa thì "trắng tay" luôn. Vậy sao nhiều người theo đến vậy? Đơn giản thôi - ông có những người bạn đáng tin! Với những người này bên cạnh, Lưu Bang tự nhiên có aura của một leader rồi. Những người bạn của Lưu Bang đều là hội chơi thân mười mấy năm - đó là tài sản vô giá của ông.
Họ tuy không phải cao thủ chiến trường, nhưng quý ở chỗ "một lòng một dạ" theo Lưu Bang. Sau đó, khi thế lực của Lưu Bang ngày càng mạnh, tiền bạc và quân đội cũng nhiều hơn, những tài năng như Trương Lương, Hàn Tín cũng tình nguyện theo ông. Vì họ thấy Lưu Bang lúc đó đã đủ khả năng tranh thiên hạ với Hạng Vũ rồi!
Còn Chu Nguyên Chương ban đầu cũng không có gì nổi bật. Nhưng từ khi cưới được Mã hoàng hậu - một người có nguồn lực - mọi thứ đã khác!
Mã hoàng hậu là con gái nuôi của Quách Tử Hưng - thủ lĩnh quân khởi nghĩa. Vì vậy Chu Nguyên Chương có cơ hội trở thành "tâm phúc" của Quách Tử Hưng. Từ đó, Chu Nguyên Chương được tận hưởng mọi nguồn lực của "Tập đoàn Quách Tử Hưng". Anh em dưới quyền thấy tương lai sáng lạng, nên sẵn sàng đi theo ông luôn!
3. Nhìn xa trông rộng - không quyết định theo kiểu "mood"!
Bất kỳ leader nào chỉ lo cho bản thân, không quan tâm đại cục thì sẽ không ai muốn theo đâu.
Ngược lại, một leader làm gì cũng nghĩ đến toàn cục thì người theo tự nhiên nhiều vô kể.
Vì mọi người khi nhìn vào leader, họ sẽ quan sát xem lúc quan trọng, liệu người đó có quan tâm đến lợi ích của cả team không.
Ví dụ Lưu Bang quyết định vào Quan Trung không chỉ vì bản thân, mà anh em của ông cũng được lợi không ít. Trong Tiệc Hồng Môn Yến, ông tự gánh một mình, vì chỉ mình ông mới đủ sức cứu cả tập đoàn.
Quan tâm đến lợi ích của cấp dưới là điều quan trọng nhất mà bất kỳ leader nào cũng phải chú ý!
Thiên hạ rộng lớn, cuối cùng cũng chỉ xoay quanh hai chữ "lợi ích" thôi. Không có fame, không có tiền, vậy sao người ta lại theo bạn đánh thiên hạ chứ?
Là leader, nhất định phải biết nghĩ cho lợi ích của cấp dưới. Lương cao, phúc lợi xịn, thưởng nhiều - công ty nào tốt như vậy thì nhân viên nào chả muốn "cống hiến" hết mình?
Công ty không phải nơi nói lý nói tình đâu, nhân viên cũng chỉ vì muốn có lợi ích mới chọn ở lại. Là leader mà chỉ biết nói chuyện tình nghĩa, "lảng" vấn đề lương thưởng thì công ty đó chắc chắn không đi xa được đâu nhé!
Nguồn: soha.vn