Teen7d0cb3e2
New member
Dạo gần đây, MXH rần rần một tin khá "hot" là từ ngày 01/01/2021, theo luật mới thì lương của chồng có thể chuyển thẳng vào tài khoản vợ luôn nha! Nghe xong chị em còn kịp mừng hụt hay sao á?
Nhiều bài viết dẫn chứng từ khoản 1 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 (hiệu lực từ 01/01/2021), cụ thể là: "Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp".
Nhưng mà khoan đã! Luật sư Phạm Thanh Hữu từ Đoàn luật sư TP. Hồ Chí Minh đã lên tiếng rằng thông tin "Từ ngày 01/01/2021, tiền lương của chồng có thể chuyển về tài khoản vợ" này chỉ là... hiểu lầm thôi các bạn ơi!
Sự thật là gì?
Thực ra ngay cả bây giờ, nếu người lao động không thể đến công ty nhận lương trực tiếp và công ty OK cho người được ủy quyền nhận thay thì vẫn chuyển bình thường mà, không cần đợi đến 01/01/2021 làm gì cả nha! Mà hợp đồng ủy quyền này được lập theo Mục 13 Chương XVI Bộ luật Dân sự 2015 luôn rồi.
Việc Bộ luật Lao động 2019 bổ sung điều khoản này chỉ để cho phù hợp với luật Dân sự thôi. Và các bạn cần hiểu đúng như này:
Thứ nhất, "không thể nhận lương trực tiếp" nghĩa là phải có lý do chính đáng nha, ví dụ như bị bệnh, nằm viện... không thể đến công ty được thì mới ủy quyền được đấy!
Chứ nếu anh chồng khỏe re, đi làm ngon lành, mà vợ bảo "ủa đừng nhận lương nữa, ủy quyền cho vợ đi" thì... xin lỗi, không đạt điều kiện nhé!
Thứ hai, dù đủ điều kiện trên rồi nhưng nếu công ty không đồng ý thì vẫn không được đâu nha! Vì luật viết là "có thể" chứ không phải "bắt buộc" đâu các bạn ơi!
Thực tế, nhiều công ty còn không cho người khác nhận lương thay để tránh bị lừa đảo nữa cơ. Có công ty còn cử người đến tận nhà phát lương cho nhân viên nếu họ bị ốm không đến được. Vậy nên việc công ty từ chối cho nhận thay là hoàn toàn hợp lý và đúng luật luôn nha!
Nguồn: kenh14.vn