Ở Seoul, Hàn Quốc, có một công ty công nghệ khiến dân tình phải "hả hê" vì cách làm "độc lạ" chưa từng thấy đâu nè!
Tưởng tượng bạn bước vào văn phòng một công ty, nhìn thấy các nhân viên đang ngồi tập trung nhìn màn hình máy tính, mọi thứ đều bình thường... cho đến khi bạn nhận ra TẤT CẢ mọi người ở đây đều đã ngoài 50 tuổi rồi!
Trong khi các công ty khác đua nhau săn Gen Z, thì startup EverYoung lại có yêu cầu "trái đời": muốn apply vào đây thì phải... trên 55 tuổi mới được nhé!
Chỉ tuyển người "tuổi tác" nhưng tâm hồn "evergreen"
Từ năm 2013, anh Chung Eunsung – founder của EverYoung đã tuyên bố chỉ tuyển người già cho công ty. Lý do? Anh muốn làm một điều gì đó thật "quyết tâm và cứng rắn" để chống lại nạn phân biệt tuổi tác ở quê nhà. Respect!
Startup này hiện có tận 420 nhân viên với background đủ màu đủ vẻ. Job hàng ngày của các bác ở đây là kiểm duyệt nội dung blog trên mạng xã hội Naver, phát hiện các nội dung nhạy cảm trên bản đồ Naver Maps, và một số công việc CNTT khác, kể cả hỗ trợ dạy lập trình cho các em học sinh nữa đó!
Và đây là điểm xịn nhất: các bác được nghỉ 10 phút cho mỗi 50 phút làm việc và tan ca sau 4 tiếng thôi. Chill phết nhỉ?
Văn phòng "báo hiếu" chuẩn không cần chỉnh
Do nhân viên đặc biệt nên văn phòng cũng phải "customize" cho phù hợp. Dạo một vòng quanh đây, bạn sẽ không thấy bàn bi-a hay game console như ở các công ty công nghệ Silicon Valley đâu. Thay vào đó là máy đo huyết áp và ghế sofa để "relax" khi cần thiết.
Tất cả nhân viên được khuyến khích tập thể dục suốt cả ngày, mỗi người đều được kiểm tra mắt hai lần hàng năm, được cho thẻ gym và còn có... "tiền thưởng cho mỗi đứa cháu mới" nữa! Công ty còn có cả ban nhạc rock EverYoung thường xuyên biểu diễn trong các sự kiện sau giờ làm việc. Vibe cực mạnh!
Tầm nhìn xa cho tương lai
Thực tế ở Hàn Quốc, người ta thường buộc người già nghỉ hưu trước cả tuổi chính thức là 60. Một nghiên cứu năm 2017 của Statistics Korea cho thấy 82% số người được hỏi (từ 20-50 tuổi) đều lo sợ bị cho nghỉ hưu sớm. Áp lực vãi!
NDTV nhận định Hàn Quốc, giống như Mỹ, đang phải đối mặt với việc dân số trên 65 tuổi tăng mạnh trong 10-20 năm tới.
Theo Channel News Asia, các founder của EverYoung đang chứng minh rằng việc cho rằng người cao tuổi không thể làm việc hiệu quả là hoàn toàn sai lầm.
Chung Eunsung chia sẻ: "Nếu những người cao tuổi vẫn làm việc ngay cả sau khi nghỉ hưu và có khả năng cạnh tranh toàn cầu, thì đó sẽ là một giải pháp tốt cho các vấn đề xã hội trong tương lai của chúng ta".
Cạnh tranh khốc liệt để được vào làm
Muốn vào EverYoung không dễ đâu nha! Sự cạnh tranh rất khốc liệt. Và không chỉ vì tiền. Đối với nhiều người, đó là ý thức trách nhiệm và giá trị mới. Bonus point: những người lao động lớn tuổi ít bị phân tâm bởi smartphone hơn – đây mới là plot twist!
Một nhân viên 83 tuổi chia sẻ với CNA: "Tôi cố gắng bắt kịp thời đại và háo hức học lại những kỹ năng mới. Tôi đã học được rất nhiều kỹ năng công nghệ thông tin mới ở đây và thích đi làm mỗi sáng vì điều đó."
Ông Kim Seong Kyu, quản lý của công ty cho hay người lao động lớn tuổi có khả năng tập trung vào các chi tiết nhỏ tốt hơn so với lao động trẻ và không bị mất focus vì smartphone.
"Họ làm việc với niềm đam mê. Vì thời gian rảnh của người cao tuổi là khá nhiều. Họ đam mê công việc này, họ đã tới công ty làm việc", ông Kim nói.
Ông Kim mong muốn xã hội Hàn Quốc có cái nhìn khác về lao động cao tuổi, đặc biệt trong bối cảnh dân số Hàn Quốc đang ngày một già đi.
Nguồn: soha.vn