OtakuCute00
New member
Giới văn phòng đang xôn xao trước thông báo "độc lạ" của một tập đoàn bất động sản lớn về chính sách trả lương mới. Nghe xong mà muốn "té ngửa" luôn các bạn ạ!
Trả lương kiểu "chọn 1 trong 2" nhưng cả 2 đều... khó xơi
Tập đoàn bất động sản H. vừa thông báo chính sách trả lương bằng voucher cho toàn bộ CBNV (kể cả người đang thử việc hay hợp đồng dịch vụ luôn nha).
Kể từ kỳ lương tháng 01/2023, thu nhập hàng tháng của CBNV được thanh toán theo 2 hình thức: tiền mặt hoặc voucher 2 (gọi tắt là VC2). Nhưng mà plot twist ở chỗ này nè:
Option 1: Nhận tiền mặt/chuyển khoản
• Chỉ được nhận 30-50% lương thực lãnh thôi
• Chia làm nhiều đợt (tùy vào "dòng tiền" của công ty)
• Trễ hơn quy định từ 2-5 tuần làm việc (tức là có thể chờ thêm cả tháng nữa luôn á)
Option 2: Nhận voucher đúng ngày
• Được nhận đúng hạn như ghi trong HĐLĐ
• Nhưng nhận bằng VC2 = 110% x Tiền lương thực lãnh (sau thuế TNCN và các khoản trích BHXH, BHYT...)
• Giá trị voucher là bội số của 100k, phần lẻ dưới 100k làm tròn lên
Ví dụ: Bạn A có lương thực lãnh 5.345.100 VNĐ → nhận 59 VC2 (tương đương 5.9 triệu). Tưởng được thêm 10% nhưng mà... dùng voucher thì nhiều hạn chế lắm!
Voucher này xài được gì?
VC2 chỉ dùng để:
• Thanh toán công nợ, thuế VAT cho BĐS của Tập đoàn
• Thanh toán khi nghỉ dưỡng tại Wyndham Camranh
• Chuyển nhượng tự do cho người khác (nhưng có tranh chấp gì thì công ty "không nhận trách nhiệm" nhé)
Điều kiện áp dụng:
• KHÔNG được hưởng chính sách vượt tiến độ (kể cả lãi và chiết khấu thêm)
• Chỉ được hưởng chiết khấu theo chính sách bán hàng thời điểm dùng voucher
• Thời hạn sử dụng: 3 năm kể từ khi phát hành
Nguồn: soha.vn